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崗位職責(zé)：
1.商戶生態(tài)建設(shè)與招商管理：制定本地商戶招商策略，拓展優(yōu)質(zhì)商家資源（餐飲、酒旅、休閑娛樂等），完成年度招商目標(biāo)，優(yōu)化平臺供給結(jié)構(gòu)。主導(dǎo)商戶入駐談判，設(shè)計合作方案（傭金比例、流量扶持等），確保高價值商戶留存。
2.本地生活類全鏈路運營與利潤管理：統(tǒng)籌本地生活業(yè)務(wù)運營，包括商品管理、活動策劃、流量分發(fā)，提升平臺交易量及利潤率。建立商戶分級運營體系，針對頭部商戶提供定制化服務(wù)（如專屬流量包、數(shù)據(jù)診斷），推動高毛利品類占比提升。
3.日常運營與風(fēng)控管理：監(jiān)控商戶服務(wù)質(zhì)量（履約質(zhì)量、客訴率），制定商戶進出機制，識別并規(guī)避運營風(fēng)險（如虛假宣傳、合規(guī)問題），建立風(fēng)控SOP，降低客訴率、合規(guī)風(fēng)險。
4.戰(zhàn)略落地與團隊管理：分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)至部門及團隊，制定季度/月度執(zhí)行計劃，推動跨部門協(xié)作（產(chǎn)品、市場、供應(yīng)鏈）；管理超過10人以上，定期輸出團隊績效報告并優(yōu)化工作流程。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動與創(chuàng)新探索：搭建本地生活經(jīng)營分析看板，監(jiān)控核心指標(biāo)（UV轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率、利潤率），輸出月度策略報告。試點新業(yè)務(wù)模式，驗證可行性后規(guī)?；瘡?fù)制。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上工作經(jīng)驗，3年以上本地生活/O2O行業(yè)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有從0到1搭建商戶生態(tài)案例者優(yōu)先。
3.戰(zhàn)略與落地能力：深度理解公司戰(zhàn)略，能將目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的商戶運營動作（如分層運營、資源匹配）；
4.招商及運營能力：熟悉本地商戶生態(tài)，掌握談判技巧，成功案例需提供過往招商數(shù)據(jù)（如入駐率、頭部商戶占比）；能根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求，策劃商戶運營策略，達成經(jīng)營目標(biāo)，維護公司商戶生態(tài)健康。
5.具備團隊管理經(jīng)驗，具備帶教人才的能力。
6.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析進行策略優(yōu)化
7.風(fēng)控意識：具備商業(yè)合規(guī)敏感度，能識別并規(guī)避合作風(fēng)險（如資質(zhì)審核、合同條款）。
8.具備創(chuàng)業(yè)精神，能主動挖掘市場機會（如新興品類、區(qū)域下沉市場）。
9.加分項：熟悉抖音本地生活、美團、餓了么等平臺規(guī)則，有平臺資源者優(yōu)先；