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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，擬定招聘方案，組織實(shí)施并完成； 2、 招聘渠道拓展開發(fā)、招聘管理制度及招聘崗位、流程的梳理；及測(cè)評(píng)工具的更新提高效率； 3、 簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用、薪酬談判、發(fā)放錄用； 4、 了解行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員狀態(tài)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善人才評(píng)價(jià)體系； 崗位要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、 熟悉國家勞動(dòng)法政策，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟悉招聘流程及招聘渠道； 有招聘渠道工作背景； 公司一經(jīng)錄用，將提供廣闊的發(fā)展空間，帶薪前沿知識(shí)培訓(xùn)，各種福利等。