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（1）集團稅務管理建設：優(yōu)化集團稅務管理架構(gòu)，建設集團簡單高效稅務管理團隊，提升人效。

（2）業(yè)務流程重塑：流程重塑，合規(guī)管理，事前規(guī)避風險。

（3）風險管理：能夠處理各類非常規(guī)特殊性問題，解決各類疑難雜癥。

（4）系統(tǒng)建設：稅務共享系統(tǒng)、稅務風險預繳系統(tǒng)建設，通過系統(tǒng)化建設提升申報準確率，人員工作效率。

（5）人才培養(yǎng)：持續(xù)對業(yè)務、財務人員進行相關(guān)培訓賦能及能力認證。

任職要求：

（1）責任心強，有企圖心，保證成果能力較強；

（2）具有較強的專業(yè)能力，熟悉稅法全貌，基礎知識無死角，熟悉會計政策等規(guī)范，關(guān)注目前財稅改革方向；

（3）風險研判能力，預判風險，知道操作帶來的風險，能夠提出合理方案，同時能夠?qū)⒎桨笀?zhí)行下去；

（4）風險處理能力，提供一切資料都具有合理性、可比性、一致性等會計和稅務對于信息質(zhì)量的要求，所有要求均有相關(guān)正確的依據(jù)，對于爭議問題能夠拿出合理方案，能站在企業(yè)角度解決稅企爭議；

（5）了解稅務局內(nèi)部流程，各個科室負責內(nèi)容、職權(quán)劃分，了解各個文件如何出臺；

（6）具有注冊稅務師、通過注冊會計師考試優(yōu)先考慮。