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任職要求：

1、人力資源管理、行政管理相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的人力資源管理理論基礎，持有人力資源管理師（中級及以上）證書者優(yōu)先。
2、擁有3 年及以上人力資源全模塊或綜合事務相關工作經(jīng)驗，有分子公司、跨區(qū)域業(yè)務支持類人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉分子公司與總部的協(xié)同工作模式。
3、熟練掌握人力資源招聘、人事事務、培訓落地、制度執(zhí)行等實務操作流程；
4、具備較好的文字功底，能獨立撰寫通知、報告等基礎公文；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，可高效對接總部、分子公司各部門及員工。
5、具備吃苦耐勞的工作精神，工作細致認真、責任心強；原則性突出，能嚴格執(zhí)行人力資源管理制度；擁有良好的執(zhí)行力與職業(yè)素養(yǎng)，確保各項工作高效落地。
6、能接受因工作需求（如總部專項支持、跨分子公司協(xié)作等）產(chǎn)生的出差安排。

崗位職責：

1、負責分子公司員工入離職、轉正、調(diào)崗、晉升等全流程手續(xù)辦理，及時更新員工人事檔案，按月核算員工考勤數(shù)據(jù)。??
2、協(xié)助總部完成分子公司招聘需求梳理，統(tǒng)籌分子公司新員工入職引導工作，制定入職培訓計劃（含公司文化、規(guī)章制度、崗位流程等），幫助新員工快速融入團隊。
3、宣貫并執(zhí)行總部人力資源管理制度，定期檢查分子公司人力資源制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改并向總部匯報。
4、對接總部培訓模塊，落實分子公司年度培訓計劃，組織員工參與總部或外部培訓資源，負責分子公司培訓檔案管理，協(xié)助總部完成培訓效果評估。?
5、配合分子公司管理層完成跨部門協(xié)作任務，提供人力資源專業(yè)支持；
6、參與總部組織的人力資源專項工作（如績效體系優(yōu)化、薪酬調(diào)研、文化落地等）；完成上級交辦的其他人力資源相關工作