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崗位職責(zé)： 一、招聘管理 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化招聘資源。 2、維系與香港教育大學(xué)、師范類院校等機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)基地建設(shè)與戰(zhàn)略協(xié)同。 3、解決各部門招聘需求，組織招聘實(shí)施、面試安排與錄用審批。 4、負(fù)責(zé)錄用通知發(fā)放及入職審批流程辦理。 二、新員工入職與試用期管理 1、落實(shí)新員工入職引導(dǎo)、培訓(xùn)與資料歸檔。 2、跟蹤試用期員工表現(xiàn)，組織轉(zhuǎn)正評(píng)估與考核，協(xié)助完成轉(zhuǎn)正流程。 三、離職管理 1、辦理員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)。 2、離職面談，分析離職原因并提交改進(jìn)建議。 3、做好離職手續(xù)辦理及后續(xù)關(guān)懷工作，維護(hù)良好雇主形象。 四、勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等工作，辦理退休返聘相關(guān)手續(xù)，確保合規(guī)操作。 五、員工服務(wù)與福利管理 統(tǒng)籌組織員工體檢、福利發(fā)放及其他關(guān)懷服務(wù)，提升員工滿意度。 六、權(quán)責(zé)流程管理 負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部權(quán)責(zé)流程的維護(hù)與優(yōu)化，包括新增、變更等流程的跟進(jìn)、審核與歸檔，確保流程規(guī)范、高效運(yùn)行。 七、編制管理 根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃與部門需求，組織開展崗位編制核定、調(diào)整與分析，協(xié)助完成編制方案的制定與實(shí)施。 八、利益沖突申報(bào)管理 建立并維護(hù)員工利益沖突申報(bào)機(jī)制，開展相關(guān)培訓(xùn)、受理與記錄工作。 九、員工檔案管理及行政管理類制度維護(hù) 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔與保管，確保檔案完整、準(zhǔn)確、安全。 2、協(xié)助制定、修訂與解釋人力資源管理相關(guān)制度，推動(dòng)制度落地與執(zhí)行監(jiān)督。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)背景者優(yōu)先，了解學(xué)校運(yùn)作、崗位特點(diǎn)及師資市優(yōu)先。 3、精通招聘全流程及面試技術(shù)，熟練掌握崗位分析、渠道開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用談判、入職跟進(jìn)等全流程，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。 4、具備優(yōu)秀的溝通能力，能高效對(duì)接學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部門與候選人，具備談判影響力。 5、能進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)評(píng)估人才與學(xué)校需求的匹配度。 6、高度責(zé)任心與公正性、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)與耐心、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、嚴(yán)格保密意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)