職位描述
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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人才招聘規(guī)劃,定期優(yōu)化招聘管理制度及流程;
2.主導年度定崗定編工作,制定差異化招聘策略及預算方案;
3.負責定期完善各部門職責及各崗位說明書;
4.建立人才地圖和關鍵崗位人才庫,實施前瞻性人才儲備計劃;
5.開發(fā)面試題庫及評估工具,建立并完善測評工具(如心理測驗、情景模擬等),提升選拔效度
6.開拓多元化招聘渠道(如:行業(yè)社群、校企合作、獵頭合作等),助推招聘達成率;
7.主導關鍵人才引進項目(如高管招聘、核心技術崗位招聘等),協(xié)助事業(yè)部部分崗位招聘工作,確保招聘達成率;
8.定期對招聘質量進行評估,分析渠道效果、錄用質量等;
9.定期跟蹤重點人員試用期工作績效等,及時解決或反饋相關問題;
10.完成上級領導安排的其他工作。
任職資格:
1、教育背景:人力資源或相關專業(yè),大學本科以上學歷;
2、經驗背景:人資相關5年及以上工作經驗;
3、技能要求:具有較強的數(shù)據(jù)處理能力及準確性;具有較強的溝通表達和人際關系協(xié)調能力;有較強的學習能力及較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4、基本素質:具備較強的責任心、事業(yè)心,以及廉潔自律能力、團隊合作能力、關系建立能力、協(xié)調能力。
2.主導年度定崗定編工作,制定差異化招聘策略及預算方案;
3.負責定期完善各部門職責及各崗位說明書;
4.建立人才地圖和關鍵崗位人才庫,實施前瞻性人才儲備計劃;
5.開發(fā)面試題庫及評估工具,建立并完善測評工具(如心理測驗、情景模擬等),提升選拔效度
6.開拓多元化招聘渠道(如:行業(yè)社群、校企合作、獵頭合作等),助推招聘達成率;
7.主導關鍵人才引進項目(如高管招聘、核心技術崗位招聘等),協(xié)助事業(yè)部部分崗位招聘工作,確保招聘達成率;
8.定期對招聘質量進行評估,分析渠道效果、錄用質量等;
9.定期跟蹤重點人員試用期工作績效等,及時解決或反饋相關問題;
10.完成上級領導安排的其他工作。
任職資格:
1、教育背景:人力資源或相關專業(yè),大學本科以上學歷;
2、經驗背景:人資相關5年及以上工作經驗;
3、技能要求:具有較強的數(shù)據(jù)處理能力及準確性;具有較強的溝通表達和人際關系協(xié)調能力;有較強的學習能力及較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4、基本素質:具備較強的責任心、事業(yè)心,以及廉潔自律能力、團隊合作能力、關系建立能力、協(xié)調能力。
工作地點
地址:蘇州常熟市常熟經濟開發(fā)區(qū)通達路8號
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職位發(fā)布者
李自為HR
江蘇亨通高壓海纜有限公司

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通信/電信/網(wǎng)絡設備/增值服務
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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常熟市經濟技術開發(fā)區(qū)通達路8號
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5年以上
本科
2025-12-18 17:18:03
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