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1、招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘計劃，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試，并最終推薦合適的候選人。 2、員工入職與離職管理：辦理員工的入職、離職手續(xù)，簽訂和管理勞動合同，確保相關(guān)文件的合規(guī)性。 3、考勤與薪資管理：負(fù)責(zé)員工考勤的記錄與管理，協(xié)助進行薪資計算和發(fā)放。 4、員工關(guān)系管理：維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和勞動爭議，組織員工活動以增強團隊凝聚力。 5、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn)活動，跟蹤培訓(xùn)效果。 6、其他日常事務(wù)：處理人事部的日常行政事務(wù)，協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)。 7、工作經(jīng)驗： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、有相關(guān)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。 8、技能要求：良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件，具備一定的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力。 9、自帶資源、自有資源者可詳細(xì)溝通 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護