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職責描述： 一、負責構建混合式績效管理模式，完善優(yōu)化績效管理體系。 1、設計、實施并持續(xù)迭代集團整體績效管理框架，根據不同業(yè)務單元的特點，有機融合多種管理工具，構建差異化、高適應性的混合績效管理模式 。 2、開展績效管理案例、工具研究，優(yōu)化績效管理工具與方法。 3、組織開展績效管理沙龍活動，開發(fā)相關課程并授課。 二、負責組織績效的全流程管理。 1、深入研究不同業(yè)務模式，設計差異化的考核方案。 2、組織開展年度績效目標分解，審核、制定組織績效責任書，確保集團年度經營綱要目標得到有效分解。 3、編制、修訂組織績效指標庫。 4、組織開展季度績效評估、季度經營分析會。 5、組織開展組織績效跟蹤、分析，構建業(yè)務單元績效儀表盤，定期出具分析報告。 6、參與項目獎勵體系優(yōu)化和業(yè)務激勵方案設計。 三、統(tǒng)籌各業(yè)務單元開展員工績效管理。 1、統(tǒng)籌開展中層經理績效責任書的制定、跟蹤評估和年度考核。 2、對口支持相應業(yè)務單元開展員工績效管理，包括培訓、答疑。 3、設計、開發(fā)面向各級管理者和員工的績效管理培訓項目并實施。 4、為各級管理者提供績效管理相關的教練式輔導和咨詢支持。 5、與薪酬福利、人才發(fā)展等團隊緊密協(xié)作，確保績效評估結果能夠公平、公正、透明地應用節(jié)，形成有效的激勵和發(fā)展閉環(huán) 。 四、完成部門交辦的其他工作。 組織構建混合式績效管理模式，完善優(yōu)化績效管理體系 任職要求： 1、教育背景：碩士及以上學歷；管理類、醫(yī)藥類相關專業(yè)。 2、資格證書：中級職稱或同等職業(yè)資格 3、從業(yè)經驗：具有5年以上人力資源工作經驗，其中不少于3年績效管理工作經驗，必須具有知名醫(yī)藥上市集團企業(yè)從業(yè)背景，要求企業(yè)已搭建成熟的三支柱模型，具有COE或HRBP工作經驗者優(yōu)先。 4、知識技能：精通BSC、KPI、OKR等現代績效管理理論與工具，并擁有在復雜組織中設計、推行混合績效體系的成功實踐經驗 。具備較強的數據分析與解讀能力。 5、能力素質：具備戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考和復雜問題解決能力。 擁有較強的溝通、影響力和利益相關者管理能力，能夠與公司各層管理層進行有效對話和協(xié)作。具備高度的責任心和敬業(yè)精神、超強的成就動機及內驅力。