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崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù)協(xié)同：
（1）深度參與業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略規(guī)劃，制定中長(zhǎng)期人力資源策略（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才儲(chǔ)備規(guī)劃、文化落地等）
（2）向業(yè)務(wù)高層提供人力資源決策支持，預(yù)判人力風(fēng)險(xiǎn)（如人才缺口、成本壓力等）并提出解決方案
2. 關(guān)鍵人才與組織發(fā)展：
（1）主導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊核心人才盤點(diǎn)，建立高潛人才庫(kù)，設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃（如高管繼任者培養(yǎng)）
（2）推動(dòng)組織效能提升
3.人力資源體系落地與優(yōu)化：
（1）結(jié)合業(yè)務(wù)特性，將公司級(jí)人力資源制度（如績(jī)效、薪酬、文化）轉(zhuǎn)化為可落地的業(yè)務(wù)端方案，并監(jiān)督執(zhí)行效果
（2）收集業(yè)務(wù)端對(duì)HR體系的反饋，推動(dòng)制度迭代（如優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整激勵(lì)模式等）
4.員工關(guān)系與文化建設(shè)：
（1）處理業(yè)務(wù)板塊重大員工關(guān)系問(wèn)題（如群體性糾紛、核心人才保留等），制定預(yù)防機(jī)制
（2）推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
招募要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2. 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年HRBP經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造全流程（研產(chǎn)供銷），有電子等細(xì)分領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與資源協(xié)調(diào)
4.精通勞動(dòng)法及人力資源全模塊專業(yè)知識(shí)
5.優(yōu)秀的溝通談判與問(wèn)題解決能力
6.結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的同理心與領(lǐng)導(dǎo)力，能平衡業(yè)務(wù)需求與公司整體利益