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一、崗位職責(zé) 企業(yè)文化建設(shè) 策劃并組織各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝、員工表彰等，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。 深入挖掘公司價(jià)值觀與發(fā)展歷程，通過(guò)內(nèi)部刊物、宣傳欄、線上平臺(tái)等多種渠道進(jìn)行宣傳推廣。 收集員工反饋，為優(yōu)化企業(yè)文化提供建議，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。 人才招聘 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，利用多種渠道發(fā)布招聘信息。 篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，與用人部門(mén)協(xié)同評(píng)估候選人，確保招納合適人才。 維護(hù)招聘渠道，拓展人才來(lái)源，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司發(fā)展提供人才支持。 二、任職要求 人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。 1 - 3 年人事工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)文化建設(shè)及招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉招聘流程與渠道，掌握面試技巧，了解企業(yè)文化建設(shè)方法。 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與文字表達(dá)能力。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)