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人力資源總監(jiān) 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃； 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道.及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。 4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門(mén)的工作。 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。 5、內(nèi)部組織管理。 負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T(mén)預(yù)算的使用情況。 1）組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。 3）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。 4)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)