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所屬部門：集團人力資源中心
匯報對象：集團總裁
工作地點：集團/各生產(chǎn)基地（需統(tǒng)籌跨區(qū)域人力資源管理）
崗位描述：
1、集團人力資源體系化建設：主導搭建并持續(xù)優(yōu)化集團人力資源全流程管理體系（含招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系、用工風險防控等），確保體系適配集團及各基地的運營模式，支撐集團業(yè)務規(guī)?；l(fā)展。
2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：基于集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力配置、人才儲備、組織發(fā)展等核心目標，推動戰(zhàn)略落地實施，確保人力資源供給與業(yè)務發(fā)展需求精準匹配。
3、組織能力打造與效能提升：聚焦 “人才、組織、機制、文化” 四大人力資源戰(zhàn)略支柱，牽頭建立健全相關管理機制：
(1) 人才支柱：搭建核心人才梯隊，完善人才引進、培養(yǎng)、激勵、留存體系，打造生產(chǎn)制造領域?qū)I(yè)化人才隊伍；
(2) 組織支柱：優(yōu)化集團組織架構與管控模式，梳理部門職能與崗位職責，提升跨基地、跨部門協(xié)同效率；
(3) 機制支柱：建立科學的績效考評體系與薪酬激勵機制，激發(fā)組織與員工活力，支撐生產(chǎn)效率與經(jīng)營目標達成；
(4) 文化支柱：塑造符合集團發(fā)展的核心價值觀，落地雇主品牌建設，營造積極向上的組織氛圍，增強多基地員工的歸屬感與凝聚力。
4、跨基地人力統(tǒng)籌管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各基地的人力資源工作，建立標準化的人力管理流程與溝通機制，解決多基地運營中的人力協(xié)同問題，確保集團人力政策統(tǒng)一落地。
5、團隊管理與資源協(xié)同：領導人力資源中心團隊開展工作，搭建 HR 團隊能力發(fā)展體系；協(xié)同集團各業(yè)務部門、各基地負責人，提供專業(yè)人力資源支持，推動人力相關決策高效執(zhí)行。
任職要求：
1、學歷背景：第一學歷為統(tǒng)招本科（985、211院校優(yōu)先），人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡要求：38-45 周歲。
3、人力資源領域 10 年以上，其中至少 5年以上生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，且擁有多辦公基地、多生產(chǎn)基地的人力資源管理經(jīng)驗，工作履歷不超過4段。
4、在梯隊建設與團隊績效提升方面具備實操經(jīng)驗且取得良好效果的優(yōu)先考慮。
5、擁有5年及以上醫(yī)藥行業(yè)相關人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先，（地產(chǎn)類、工程建筑類、科技服務類、快消品類、C端服務類的行業(yè)經(jīng)驗者勿擾）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護