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崗位職責

1、負責招聘、培訓、薪資、績效考核、梯隊培養(yǎng)等人力資源規(guī)劃工作；

4、設計、實施、優(yōu)化績效管理體系，提高員工工作效能。
5、 負責公司人才梯隊的搭建和推進，制定培養(yǎng)計劃并跟蹤執(zhí)行。

6、 負責行政的其他工作（公司文化團建活動的組織及策劃等各類行政工作）；

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，三年以上商貿(mào)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，擅長各類招聘渠道和工具的運用。
3、精通績效管理，能有效推動績效體系的實施。

4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用.

4、工作細致，責任心強，有良好溝通與解決問題能力，執(zhí)行力強。