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職位描述： 1、與區(qū)域總經(jīng)理緊密合作，深入了解各醫(yī)療團隊的人員需求和技能缺口，設(shè)計并執(zhí)行有效的招聘策略，確保能夠快速響應(yīng)招聘需求； 2、、開發(fā)和維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)、高校、行業(yè)協(xié)會等，以擴大候選人來源； 3、通過簡歷篩選、電話面試等方式初步評估候選人的適配度，并安排后續(xù)的技術(shù)面試和綜合評估； 4、定期與新員工及其直接上級溝通，了解其適應(yīng)情況，提供必要的支持和輔導(dǎo)，確保新員工能夠順利轉(zhuǎn)正或及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并采取措施解決； 5、日常維護良好的離職員關(guān)系，保持開放的溝通渠道； 6、持續(xù)關(guān)注醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的人才市場動態(tài)，了解競爭對手的人才策略，適時調(diào)整本公司招聘策略。 職位要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、護理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：1年以上招聘經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)招聘或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、技能與能力： 具備良好的溝通和談判技巧；熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)；具備時間管理和多任務(wù)處理能力。 4、個人素質(zhì)： 積極主動，注重細節(jié)；高度的責(zé)任感和服務(wù)意識；能夠在壓力下高效工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護