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職責(zé)描述: 1、完善和優(yōu)化現(xiàn)有考核體系，出臺并更新相應(yīng)考核制度，搭建完善考核相關(guān)工具平臺及系統(tǒng)建設(shè)； 2、牽頭制定所轄部門考核方案，設(shè)計整體考核機制及總體規(guī)則； 3、在組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)框架下，與所轄部門進(jìn)行溝通，確定合適的考核方案； 4、跟蹤考核推進(jìn)情況，進(jìn)行過程監(jiān)控與分析； 5、對業(yè)務(wù)部門提報的指標(biāo)口徑和數(shù)據(jù)代碼進(jìn)行監(jiān)控和分析。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、財務(wù)管理、預(yù)算或財務(wù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；金融業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備統(tǒng)計、計算機、財務(wù)、會計學(xué)相關(guān)專業(yè)，精通財務(wù)管理及會計知識，熟悉相關(guān)統(tǒng)計方法，了解國家相關(guān)財政、金融制度、財經(jīng)法規(guī)、企業(yè)管理等的優(yōu)先； 4、掌握電腦操作基本知識，熟練使用常用辦公軟件（WORD、EXCEL、PPT等），了解財務(wù)管理相關(guān)系統(tǒng)； 5、思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強，能獨立完成項目分析，并能熟練運用PPT展示分析結(jié)果；