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1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)以及各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)劃，并將其落入集團(tuán)與各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)；
2、負(fù)責(zé)與各部、中心共同組織制定年度管理目標(biāo)計(jì)劃、年度工作任務(wù)以及實(shí)施計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)劃、管理目標(biāo)計(jì)劃、工作任務(wù)及項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃完成情況進(jìn)行跟蹤、掌控、評(píng)估和考核（績(jī)效考核方案的制定、月度組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效目標(biāo)制定及結(jié)果）；
4、負(fù)責(zé)組織制定規(guī)范、高效、科學(xué)的業(yè)務(wù)管理制度和流程，提出審核意見(jiàn)、建議和要求，制定相關(guān)管理制度和流程，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)及各子公司公司制度和流程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)月度經(jīng)營(yíng)復(fù)盤(pán)會(huì)組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)參與重要管理活動(dòng)，配合對(duì)各專(zhuān)項(xiàng)管理方案和專(zhuān)項(xiàng)運(yùn)營(yíng)改善方案進(jìn)行組織推動(dòng)落實(shí)，對(duì)方案實(shí)施中的管理活動(dòng)和措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和督促；
7、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)業(yè)務(wù)和價(jià)值貢獻(xiàn)，對(duì)各業(yè)務(wù)單元、各部門(mén)及具體崗位進(jìn)行“前中后”臺(tái)劃分，負(fù)責(zé)編制各部門(mén)精算運(yùn)營(yíng)方案，包含計(jì)算獎(jiǎng)金、激勵(lì)方案等；
8、負(fù)責(zé)按公司領(lǐng)導(dǎo)要求持續(xù)優(yōu)化精算網(wǎng)格化管理，建立并持續(xù)迭代經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)庫(kù)；
9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各種跨部門(mén)問(wèn)題的協(xié)調(diào)與溝通，并持續(xù)優(yōu)化、修正相關(guān)流程制度；
10、負(fù)責(zé)督導(dǎo)集團(tuán)各部門(mén)、子公司績(jī)效管理工作，優(yōu)化相關(guān)制度。
任職要求：
1、有生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先電池材料制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)；、
2、有過(guò)10年及以上精算運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，有組織變革經(jīng)歷；
3、要求有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，對(duì)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)敏感。