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崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司本級(jí)不同業(yè)務(wù)形態(tài)，制定對應(yīng)的考核管理辦法、薪酬管理辦法；
（2）制定成員企業(yè)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)，根據(jù)不同的管理要求，分解指標(biāo)至相關(guān)管理人員，做好辦理任期制與契約化管理相關(guān)事宜；
（3）履行對成員企業(yè)的薪酬考核業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督；
（4）參與公司工資總額管理；
（5）主辦公司薪酬管理日常運(yùn)行事宜；
（6）協(xié)助做好人力資源部門其他相關(guān)工作。
任職資格：
（1）工貿(mào)一體化公司工作經(jīng)驗(yàn)，具有國有企業(yè)貿(mào)易、供應(yīng)鏈服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
（2）主導(dǎo)制定公司績效、薪酬體系制度并落地實(shí)施的工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）5年及以上專門從事績效、薪酬專業(yè)模塊，40周歲以下，研究生，中共黨員優(yōu)先。