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工作職責】
1.負責事業(yè)部的招聘需求分析和招聘計劃制定，根據(jù)崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定招聘方案和計劃。
2.負責招聘渠道的開拓和維護，包括線上招聘平臺、校園招聘、獵頭服務(wù)等，以確保招聘渠道的多樣性和有效性。
3.負責候選人的篩選和面試安排，進行初步面試和評估，提供招聘建議和支持，確保招聘流程的順利進行。
4,負責招聘流程的管理和優(yōu)化，包括候選人跟進、面試安排、錄用流程等，確保招聘流程的高效和規(guī)范。
5.協(xié)助建立和維護招聘數(shù)據(jù)庫和人才儲備庫，定期進行人才資源分析和更新。
【任職要求】
1.專科以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.具備一定的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和常用的招聘渠道，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與招聘團隊和業(yè)務(wù)部門有效合作。
4.具備一定的人才評估和面試能力，能夠進行初步面試和評估候選人的能力和潛力。
5.熟練使用招聘工具和系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和人才儲備能力，能夠進行人才資源分析和挖掘 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護