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1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定年度人力資源需求計劃并實(shí)施，持續(xù)完善人才管理系統(tǒng)； 2.根據(jù)公司發(fā)展需要，及時組織制定、修訂公司人力資源管理制度； 3.負(fù)責(zé)推進(jìn)與監(jiān)督人力資源部日常工作開展，為整個人資中心的指標(biāo)負(fù)責(zé)； 4.根據(jù)公司體系的發(fā)展，及時組織修訂、調(diào)整人力資源相關(guān)流程與審批權(quán)限； 5.負(fù)責(zé)人力資源體系文件、崗位說明書的編制、修訂、并組織執(zhí)行； 6.每年初根據(jù)當(dāng)年的業(yè)務(wù)需求，編制相應(yīng)的組織架構(gòu)，合理設(shè)立職位。有增編或減編必要時進(jìn)行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和新增崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案； 7.負(fù)責(zé)梳理并不斷完善公司人才儲備體系，組織公司儲備干部和后備人才的選拔、培養(yǎng)與任用； 8、根據(jù)組織業(yè)務(wù)的情況，規(guī)劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，逐步建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系。組織管理層內(nèi)外部培訓(xùn)； 9.負(fù)責(zé)健全公司績效考核制度，并指導(dǎo)各部門制定、完善相應(yīng)的考核實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督績效考核有效性、公平性、客觀性，處理考核申訴等事項； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)