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【崗位職責】
1、參與公司人力資源制度體系的搭建與運營，從勞動用工管理角度提出專業(yè)參考意見；
2、負責員工關系政策的設計和優(yōu)化，包括但不限于員工入轉調離流程、勞動合同管理、員工行為規(guī)范等；
3、分析潛在的勞動用工風險，不斷探索并優(yōu)化公司勞動關系協(xié)調機制，及時妥善處理勞動監(jiān)察、勞動仲裁以勞動爭議訴訟的相關事宜；
4、負責起草與審核勞動合同以及各類用工協(xié)議，規(guī)范各部分公司勞動合同管理；
5、負責建立勞資糾紛預防和預警機制，監(jiān)控員工滿意度情況，開展員工滿意度調查工作
【任職要求】
1、人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先；
2、邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析能力強，掌握相關的數(shù)據(jù)分析軟件，善于發(fā)現(xiàn)問題，有勞動關系處理工作經驗優(yōu)先；
3、為人正直，有激情，責任心強，有創(chuàng)新意識，有良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護