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1、對新員工入職資料齊全、填寫規(guī)范進(jìn)行審核；

2、花名冊日常維護(hù)更新，勞動(dòng)合同臺(tái)賬維護(hù)更新，各項(xiàng)福利名單整理，生日福利采購，福利發(fā)放；

3、對勞動(dòng)合同、協(xié)議簽訂規(guī)范進(jìn)行審核，確保人事檔案的完整性及有效性；

4、人事檔案存檔管理，建立合同臺(tái)賬，能實(shí)現(xiàn)快速查找、調(diào)閱，避免人事檔案缺失引發(fā)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；

5、釘釘考勤排班及日常維護(hù)；

6、員工面談，人事異動(dòng)手續(xù)辦理；

7、每月社保業(yè)務(wù)辦理，社保明細(xì)核對、制作，付款流程跟進(jìn)簽批完成支付；

8、日常薪資數(shù)據(jù)核算；

9、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；

2、有300-400人企業(yè)規(guī)模1-2年員工關(guān)系、社保業(yè)務(wù)辦理、薪資核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；（通勤距離近、長期穩(wěn)定發(fā)展）
3、熟練運(yùn)用EXCEL等辦公軟件，常用函數(shù)熟練；
4、能吃苦耐勞、陽光積極，具有較好的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，保密意識(shí)強(qiáng)。

職位福利：社保、節(jié)日福利、包住、福利食堂、帶薪年假、定期團(tuán)建