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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格

1有招聘經(jīng)驗(yàn)

2熟悉常用的招聘渠道和招聘流程，了解人力資源管理的基本原理。

3.出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的候選人和部門(mén)進(jìn)行有效溝通。

4具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力，注重細(xì)節(jié)并具備良好的組織和時(shí)間管理能力

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)