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人事方面：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定何推行人力資源部年度工作計(jì)劃；

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；

3.制定公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

4.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；

5.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善招聘體系，維護(hù)招聘渠道；

6.制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估。

行政方面：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的上傳下達(dá)，并做好協(xié)調(diào)工作；

2.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、印章、證照、檔案等的重要文件歸檔管理工作；

3.負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備、組織及會(huì)議材料的起草、整理等工作；

4.加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)及意識(shí)形態(tài)管理，并策劃與組織員工團(tuán)建等活動(dòng)；

5.對公司辦公用品、物業(yè)、車輛及采購等統(tǒng)籌管理工作；

6.編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（包括但不限于以上內(nèi)容）。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.5年以上人事行政辦公相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有國企政府機(jī)關(guān)單位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。