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1、負(fù)責(zé)管理催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)，制定小組業(yè)績(jī)目標(biāo)，幫助團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)；

2、對(duì)各個(gè)逾期階段客群特征進(jìn)行有效數(shù)據(jù)分析，不斷檢視業(yè)務(wù)成效，研究新策略及應(yīng)對(duì)解決方案 ；

3、不斷完善現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，提升人員產(chǎn)能；

4、建立員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)催收技能培訓(xùn)，不斷提升隊(duì)伍專業(yè)催收技能；

5、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)技能提升及潛團(tuán)建設(shè)及培養(yǎng)；

任職要求：

有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，抗壓能力及談判技巧。

薪資和管理提成方面具體面談詳聊

職位福利：全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、每年多次調(diào)薪、通訊補(bǔ)助、五