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崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃；
2、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作，重點負責公司關(guān)鍵崗位的招聘落實；
3、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，為公司用人決策提供市場信息依據(jù)；
4、根據(jù)培訓體系要求，制定及落實年度培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；
5、根據(jù)年度培訓計劃進行培訓資源的開發(fā)，如內(nèi)部課程、講師資源及內(nèi)部課程的開發(fā)及錄制，同時拓展外部優(yōu)質(zhì)培訓資源供應商，做好培訓費用管控；
6、負責營銷中心新員工培訓等各專項培訓方案的制定、實施和改善；
7、完成上級交辦的其他相關(guān)事項。
任職資格：
1、本科以上學歷，三年及以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)歷，有招聘及培訓工作經(jīng)驗；
2、醫(yī)藥行業(yè)出身優(yōu)先，尤其以擅長醫(yī)藥銷售類崗位招聘的優(yōu)先，對醫(yī)藥銷售類崗位理解充分；
3、工作積極主動、有想法、踏實努力，有團隊合作意識和吃苦耐勞的精神；
4、執(zhí)行力強，做事認真嚴謹，有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。