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職責(zé)描述： 1、搭建招聘體系，完善和優(yōu)化招聘流程，建立企業(yè)人才庫并持續(xù)跟進(jìn)人才流動(dòng)； 2、制定人員配置模型、年度編制計(jì)劃和方案； 3、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算； 4、完善各崗位的勝任力模型，更新崗位說明書； 5、負(fù)責(zé)雇主品牌建設(shè)； 任職要求： 1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握招聘面試技能； 3、抗壓力能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)； 4、物業(yè)、工程行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。