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職責(zé)描述： 1、按照公司年度人員編制，完成職能部全年招聘指標(biāo)； 2、對接功能部門HRBP工作，包括負責(zé)HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地，針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效考核以及獎懲制度； 4、拓展、維護招聘渠道； 5、實施各類招聘計劃并評估每場招聘結(jié)果，如校園招聘、參加人才市場、人力資源市場、 高校等舉辦的招聘會； 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、員工關(guān)系模塊，熟悉HR相關(guān)政策法規(guī)； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與計劃執(zhí)行能力，具備快速學(xué)習(xí)能力； 5、有良好的溝通能力和組織能力，責(zé)任心強。