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職責描述： 1.承接業(yè)務月度人員需求，制定相應招聘計劃并予以實施，保證業(yè)務正常開展； 2.根據(jù)公司人力資源招聘標準，負責相應招聘渠道開發(fā)維護及利用； 3.根據(jù)公司內(nèi)部操作規(guī)范，對人員合同檔案進行整理，確保建立完善的檔案管理體系及信息化人力資源共享平臺； 4.及時對接業(yè)務，發(fā)現(xiàn)問題反饋給人事經(jīng)理并予以解決 任職要求： 1.大專及以上學歷，畢業(yè)兩年之內(nèi)（優(yōu)秀者可適當放寬），專業(yè)不限，人力資源專業(yè)及應屆畢業(yè)生優(yōu)先； 2.能夠掌握（PPT、Word、Excel）基礎操作； 3.認可企業(yè)文化與發(fā)展觀，能接受從基層做起； 4.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，能接受加班，愿意用自己的付出改變自己的命運 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護