職位描述
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協(xié)助經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)營(yíng)銷、職能部室、校園招聘等工作,招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、招聘組織面試工作。
1.人員需求計(jì)劃的編制:根據(jù)工廠年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,開展人員需求調(diào)查、分析,制定年度崗位編制計(jì)劃,清點(diǎn)已有崗位編制情況,編制人員需求及引進(jìn)計(jì)劃。
2.人員招聘管理:根據(jù)工廠人員需求計(jì)劃,結(jié)合人力資源市場(chǎng)情況,按照公司下發(fā)的招聘管理辦法制定人員招聘計(jì)劃和方案;組織維護(hù)、鞏固、更新人員招聘渠道和信息;準(zhǔn)備各項(xiàng)面試資料、維護(hù)人才庫(kù),組織人員面試、選拔;招聘結(jié)果的通知傳遞。
3.校園招聘工作:按照股份公司整體校園招聘方案,協(xié)助主管制定工廠校園招聘方案,具體實(shí)施校園招聘宣講、面試、錄用報(bào)批及入職報(bào)到工作。
4.招聘渠道管理:負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、獵聘公司的招標(biāo),網(wǎng)站管理工作。
5.轉(zhuǎn)正人員報(bào)批材料管理:負(fù)責(zé)篩選,收集轉(zhuǎn)正人員名單以及資料,將資料提報(bào)系統(tǒng),并跟進(jìn)流程工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1.人員需求計(jì)劃的編制:根據(jù)工廠年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,開展人員需求調(diào)查、分析,制定年度崗位編制計(jì)劃,清點(diǎn)已有崗位編制情況,編制人員需求及引進(jìn)計(jì)劃。
2.人員招聘管理:根據(jù)工廠人員需求計(jì)劃,結(jié)合人力資源市場(chǎng)情況,按照公司下發(fā)的招聘管理辦法制定人員招聘計(jì)劃和方案;組織維護(hù)、鞏固、更新人員招聘渠道和信息;準(zhǔn)備各項(xiàng)面試資料、維護(hù)人才庫(kù),組織人員面試、選拔;招聘結(jié)果的通知傳遞。
3.校園招聘工作:按照股份公司整體校園招聘方案,協(xié)助主管制定工廠校園招聘方案,具體實(shí)施校園招聘宣講、面試、錄用報(bào)批及入職報(bào)到工作。
4.招聘渠道管理:負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、獵聘公司的招標(biāo),網(wǎng)站管理工作。
5.轉(zhuǎn)正人員報(bào)批材料管理:負(fù)責(zé)篩選,收集轉(zhuǎn)正人員名單以及資料,將資料提報(bào)系統(tǒng),并跟進(jìn)流程工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:昌吉回族自治州昌吉市昌吉回族自治州昌吉市延安南路52號(hào)
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職位發(fā)布者
王品山HR
特變電工股份有限公司新疆線纜廠

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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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延安南路52號(hào)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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