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主要職位描述：
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定崗位配置方案。
2、 制定相關(guān)人事制度，完善、執(zhí)行、監(jiān)督和優(yōu)化。
3. 創(chuàng)建和諧員工關(guān)系，營(yíng)造良好工作氛圍；
4、 擬訂招聘計(jì)劃方案，完成招聘、選拔、錄用工作。
5、 負(fù)責(zé)員工在職培訓(xùn)、績(jī)效考核；
6、做好溝通協(xié)調(diào)等工作。
崗位要求：
1、有各行業(yè)人脈資源者優(yōu)先；
2、對(duì)薪酬體系和績(jī)效管理有較強(qiáng)的專業(yè)能力和了解；
3、有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、有溝通和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；
5、人力資源2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
6、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)