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崗位職責(zé)： 1.為規(guī)范招聘及培訓(xùn)管理，負(fù)責(zé)參與本部門(mén)制度制定及修訂工作，確保本部門(mén)制度有效性、對(duì)稱(chēng)性。 2.為實(shí)現(xiàn)公司品牌推廣和引進(jìn)應(yīng)屆生，負(fù)責(zé)根據(jù)中建股份校招總體安排，并組織生產(chǎn)單位實(shí)施校招活動(dòng)。 3.為完成年度招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘程序，確保在計(jì)劃內(nèi)完成招聘任務(wù)。 4.為滿(mǎn)足公司對(duì)人力資源的需求，在上級(jí)單位的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才競(jìng)聘程序，確保競(jìng)聘程序有效規(guī)范。 5.為實(shí)現(xiàn)有效培訓(xùn)，負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)計(jì)劃有效實(shí)施。 6.為使部門(mén)內(nèi)員工及時(shí)掌握各方規(guī)定，負(fù)責(zé)匯總收發(fā)文內(nèi)容，并定期組織培訓(xùn)。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 3.熟知招聘流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、人才測(cè)評(píng)技術(shù)、公司相關(guān)管理制度、熟知培訓(xùn)流程 4.3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 5.熟練操作Micro Office等辦公軟件 績(jī)效獎(jiǎng)金帶薪年假交通補(bǔ)助通訊津貼午餐補(bǔ)助定期體檢年度旅游節(jié)日禮物領(lǐng)導(dǎo)好管理規(guī)范技能培訓(xùn)崗位晉升五險(xiǎn)一金發(fā)展空間大500強(qiáng)團(tuán)隊(duì)聚餐