興發(fā)集團(tuán)2025屆校園人才招聘簡章

一、企業(yè)介紹

興發(fā)集團(tuán)發(fā)源于湖北省興山縣，是全國最大的精細(xì)磷化工企業(yè)和三峽庫區(qū)最大的移民遷建企業(yè)?，F(xiàn)有1家上市公司，65家子公司、39家參股聯(lián)營公司，總資產(chǎn)522.02億元，員工15000余人。集團(tuán)公司連續(xù)十年入圍中國企業(yè)500強(qiáng)，居399位，股份公司上榜2024年《財富》中國500強(qiáng)，居475位。2018年4月24日，習(xí)近平總書記視察湖北第一站來到興發(fā)集團(tuán)，對企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展給予了充分肯定。2022年6月30日，時任全國人大常委會委員長栗戰(zhàn)書，2024年1月2日，國務(wù)院總理李強(qiáng)先后視察公司，勉勵公司持續(xù)推進(jìn)科技創(chuàng)新，走好生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路。2023年全年全集團(tuán)實現(xiàn)銷售收入607.97億元、實現(xiàn)利稅34.39億元、凈利潤12.62億元、上繳稅費21.77億元、出口創(chuàng)匯9.95億美元。

2001年開始，大力實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，先后在湖北?？怠⒛险?、谷城、神農(nóng)架、猇亭、宜都、遠(yuǎn)安、天門以及重慶、江蘇、新疆、貴州、四川、河南、內(nèi)蒙古、印度尼西亞建立生產(chǎn)基地；在美國、巴西、德國、阿根廷、越南、澳大利亞、非洲加納、香港、新加坡等國家和地區(qū)設(shè)立區(qū)域營銷平臺，同多家全球500強(qiáng)企業(yè)建立了長期合作伙伴關(guān)系，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷116個國家和地區(qū)。

公司強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動，加快產(chǎn)業(yè)鏈綠色化、高端化、國際化轉(zhuǎn)型，開發(fā)食品級、醫(yī)藥級、電子級等各類產(chǎn)品9個門類26個系列674個品種，主導(dǎo)或參與制定104項，形成了“資源能源為基礎(chǔ)、精細(xì)化工為主導(dǎo)、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)相配套”的良好發(fā)展格局。

二、需求崗位及待遇

（一）研發(fā)類（急需緊缺）：

需求專業(yè)：農(nóng)藥學(xué)/有機(jī)化學(xué)/催化化學(xué)/化學(xué)工程與工藝/高分子材料與工程/材料化學(xué)/有機(jī)合成/微電子/智能電網(wǎng)/集成電路及礦業(yè)相關(guān)專業(yè)。

研發(fā)平臺：

1.電子化學(xué)品

2.有機(jī)硅新材料

3.新能源正極材料、電解液，固態(tài)電解質(zhì)

4.綠色除草劑

5.精細(xì)磷化工

6.硫化工及衍生物

7.磷礦梯級采選

8.智能電網(wǎng)、肥料等

工作地點：湖北三峽實驗室、各研發(fā)平臺（宜昌市猇亭區(qū)、宜都市、興山縣及部分湖北省外單位。

學(xué)歷層次：碩士及以上。

工資待遇：碩士年薪18-24萬元、博士年薪24-40萬元（高端人才一事一議）；并分別享受碩士20萬、博士50萬元安家費。

（二）生產(chǎn)、技術(shù)類：

需求專業(yè)：化學(xué)工程與工藝/高分子材料與工程/材料化學(xué)/有機(jī)合成/土木工程/電力電網(wǎng)及機(jī)械、電氣、礦業(yè)相關(guān)專業(yè)。

工作地點：宜昌市猇亭區(qū)、宜都市、興山縣及部分湖北省外單位。

學(xué)歷層次：本科及以上。

工資待遇：普通本科年薪9-12萬元，享受5000元安家費；雙一流本科年薪10-14萬元，享受年薪12萬元安家費；碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費。

（三）海外會計類

需求專業(yè)：財政學(xué)、稅收學(xué)、會計學(xué)、俄語、西班牙語、德語、法語等相關(guān)專業(yè)。

學(xué)歷層次：碩士及以上。

工作地點：宜昌市猇亭區(qū)、宜都市、興山縣。

工資待遇：碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費。

（四）信息技術(shù)類

需求專業(yè)：信息安全、計算機(jī)軟件開發(fā)、信息管理等相關(guān)專業(yè)。

學(xué)歷層次：碩士及以上。

工作地點：宜昌市。

工資待遇：碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費。

（五）營銷貿(mào)易類

需求專業(yè)：市場營銷、旅游管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易、化工類、英語、小語種等相關(guān)專業(yè)。

學(xué)歷層次：本科及以上。

工作地點：宜昌市猇亭區(qū)、宜都市、興山縣及部分湖北省外單位。

工資待遇：碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費；本科年薪8-12萬元，享受5000元安家費；雙一流本科年薪10-14萬元，享受年薪12萬元安家費。

（六）其他重點福利待遇：

公積金優(yōu)待政策：公司住房公積金統(tǒng)一政策為單邊月繳存額按職工上年度月平均收入的5%執(zhí)行（新進(jìn)員工按首月工資標(biāo)準(zhǔn)的5%執(zhí)行）。統(tǒng)一引進(jìn)的應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷員工，單邊月繳存額按1000元執(zhí)行，執(zhí)行10年，10 年后與公司統(tǒng)一政策接軌。已享受公司12萬元、20萬元、50萬元一次性安家費政策的員工按公司統(tǒng)一政策執(zhí)行。

企業(yè)年金：符合相關(guān)要求即可申請，根據(jù)職務(wù)劃分九檔，個人月繳費金額為300-2400元，單位按1：2配比，其產(chǎn)生的投資收益也計入個人賬戶。

補(bǔ)充醫(yī)療保險：符合相關(guān)要求即可申請，根據(jù)年齡劃分三檔，個人月繳費金額為150-250元，單位按1：2配比，其產(chǎn)生的投資收益也計入個人賬戶。

交通補(bǔ)貼：根據(jù)工作單位不同發(fā)放100-240元/月·人不等，根據(jù)實際出勤天數(shù)隨工資發(fā)放至職工個人賬戶。

大病救助：公司在冊職工住院治療時發(fā)生的醫(yī)療費用（工傷除外）經(jīng)基本醫(yī)療和其他途徑報銷后，年度累計自付合規(guī)3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合規(guī)醫(yī)療費用2000元以上的，公司給予救助40%。

工作餐補(bǔ)貼：公司所有單位工作餐補(bǔ)貼統(tǒng)一執(zhí)行260元/月·人，補(bǔ)貼發(fā)放至職工本人的飯卡，所在單位沒有統(tǒng)一食堂的，隨工資發(fā)放至職工個人賬戶。

女員工產(chǎn)假待遇：女職工生育產(chǎn)假（含產(chǎn)前保胎、產(chǎn)后哺乳）1年/次，產(chǎn)假期間勞動關(guān)系不變。法定產(chǎn)假期間（由社會保險部門按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)生育津貼；延長產(chǎn)假期間由所在單位按企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計發(fā)。

困難員工幫扶：特困職工/大病困難職工/大災(zāi)困難職工/死亡職工分別幫扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。

生產(chǎn)一線人才津貼：公司全日制本科及以上學(xué)歷且連續(xù)在生產(chǎn)一線崗位工作的員工，按500元/月發(fā)放人才津貼，發(fā)放3年。新入職員工轉(zhuǎn)正后開始計發(fā)。

人才新政：入職公司滿足條件可享受宜昌市生活、租房及購房補(bǔ)貼（以宜昌市“宜才碼”最新政策為準(zhǔn)）。

另有班長津貼、井下津貼、中夜班補(bǔ)貼、獻(xiàn)血補(bǔ)貼、五險一金、女員工衛(wèi)生津貼、降溫費、加班費、工會慰問、勞保用品、社會治安險、女員工健康體檢、特種職業(yè)健康體檢、員工健康檢查等多項福利政策。

三、應(yīng)聘方式

官方網(wǎng)站：www.xingfagroup.com

簡歷投遞郵箱：**@xingfagroup.com

格式：姓名+專業(yè)+學(xué)校

聯(lián)系人：

章經(jīng)理/180****9949（研發(fā)類、職能類、貿(mào)易類）

張經(jīng)理/132****6568（生產(chǎn)技術(shù)類-宜昌猇亭）

舒經(jīng)理/133****4688（生產(chǎn)技術(shù)類-宜都園區(qū)）

余經(jīng)理/199****3997（生產(chǎn)技術(shù)類-興山縣總部）

張經(jīng)理/151****2995（生產(chǎn)技術(shù)類-礦山系統(tǒng)）