一、三花控股集團

三花控股集團創(chuàng)業(yè)于1984年，以“管理之花，科技之花，人才之花”為內(nèi)涵，堅持專業(yè)化經(jīng)營，已成為全球制冷家電、新能源汽車熱管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，并向儲能熱管理、工業(yè)自動化領(lǐng)域拓展，超過10類產(chǎn)品全球市場占有率領(lǐng)先，超過30類產(chǎn)品全球市場占有率名列前茅，70%的營業(yè)收入來自全球行業(yè)前30位的頭部品牌客戶。

三花控股集團推進全球化經(jīng)營，擁有全球員工36000多人，其中外籍員工4800多人；在全球建有10大生產(chǎn)基地、8大技術(shù)中心、7家工廠和30多

【25屆】三花控股管培生招聘簡章(2).pdf

個銷售公司/營業(yè)事務處（地區(qū)涵蓋中國、美國、德國、波蘭、墨西哥等）。擁有研發(fā)和工程人員4600多人，已申報全球?qū)＠?762項，其中發(fā)明專利6212項；獲得授權(quán)專利5290項，其中授權(quán)發(fā)明專利2343項。

no.441 中國企業(yè)500強 5290項 授權(quán)專利 10大 全球生產(chǎn)基地 36000+ 全球員工

二、管培生培養(yǎng)

樹根理念：企業(yè)是樹、人才是根、根有多深、樹有多盛

l花young計劃-項目目的：

【提升綜合職場力】從應屆生到職場各維度來提升綜合職場力，整體而系統(tǒng)落地訓練

【打造內(nèi)部人才池】建設(shè)一個良將輩出，人才如云的公司青年人才池

【儲備未來管理者】儲備未來的高潛人才，經(jīng)過培養(yǎng)成為公司未來的中流砥柱

l花young計劃-發(fā)展通道：

【培養(yǎng)未來潛質(zhì)領(lǐng)導者】2年主管、3年經(jīng)理、5年中層

l花young計劃-培養(yǎng)策略：

【輪崗實踐+項目歷練】2年培養(yǎng)周期，經(jīng)歷3次不同崗位輪崗，1次定崗實踐后正式定崗定級；階段性為管培生設(shè)計挑戰(zhàn)性團隊任務或行動學習項目

【高層導師帶教+hr陪伴】1v1匹配高層導師，進行兩年帶教，進行職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展指導；控股hr全程跟蹤成長情況，及時干預提供支持

【快速成長+快速激勵】1次集訓+n次回京計劃，為管培生成長提供賦能保障；基于成長匯報，快速激勵，導向優(yōu)秀管培生

同時，提供多樣化的海外輪崗機會和工作機會，發(fā)展成為全球化人才

三、薪酬福利

我們?yōu)楣芘嗌峁┯芯C合競爭力的薪酬福利

【薪酬區(qū)間】本科生12-25w/年，研究生15-30w/年，特別優(yōu)秀學生及博士生一人一議

【有競爭力的薪酬】高績效、高薪酬的多元化薪酬激勵導向，提供長期薪酬激勵機制和漲薪機會，符合標準的優(yōu)秀人才還有機會參與公司股權(quán)激勵

【安家助力】提供租房補貼（滿足條件），部分地區(qū)提供住宿安排

【帶薪假期】公司統(tǒng)一年休假，每年夏季7-15天，錯峰旅游的不二選擇

【返鄉(xiāng)保障】給在外游子提供年度帶薪返鄉(xiāng)路程假（可報銷往返路費），回鄉(xiāng)路漫漫，三花來陪伴

【多樣化福利】交通補貼、通訊補貼、餐食補貼、外派補貼、出差補貼、“三花一家人”平臺禮品兌換、家庭日活動、工會活動等

【政府補貼】本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元；錢塘區(qū)租房補貼（可和公司租房補貼疊加）

四、崗位需求：

花young計劃-全球管培生

【培養(yǎng)方向】營銷、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、精益管理、采購、物流管理、人力資源、財務管理、it

五、投遞渠道

moka直接投遞：掃描下方左側(cè)二維碼，進入三花校招門戶，選擇控股總部，選擇管培生崗位投遞

移動端關(guān)注公眾號：掃描下方右側(cè)二維碼，關(guān)注微信公眾號“三花招聘”后點擊“加入三花”-“校園招聘”-“控股總部”

pc端：登錄三花控股校招官網(wǎng)https://app.mokahr.com/campus-recruitment/zjshc/56209#/，并完成投遞

六、聯(lián)系我們

三花控股總部地址：杭州市錢塘區(qū)12號大街289-2號三花工業(yè)園

郵件地址：**@zjshc.com