為滿足企業(yè)國內(nèi)外事業(yè)發(fā)展的需要，銅陵有色金屬集團(tuán)銅冠礦山建設(shè)股份有限公司誠聘2025屆全日制本科畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、企業(yè)簡介

銅陵有色金屬集團(tuán)銅冠礦山建設(shè)股份有限公司(股票簡稱：銅冠礦建，股票代碼：873727)具有礦山工程施工總承包一級資質(zhì)和國際工程承包經(jīng)營資格，是一家專注于向全球非煤礦山提供工程建設(shè)、運(yùn)營管理、優(yōu)化設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)等一體化開發(fā)服務(wù)和相關(guān)增值服務(wù)的國家級高新技術(shù)企業(yè)。

公司是安徽省“專精特新”企業(yè)、安徽省創(chuàng)新型企業(yè)，以省級企業(yè)技術(shù)中心為平臺，通過自主研發(fā)在超深豎井一體化解決方案、雙超礦山運(yùn)營管理、礦山服務(wù)智慧賦能、深井水害綜合防治、高寒礦山作業(yè)溫控、高空鋼構(gòu)精準(zhǔn)對接等方面形成了多項(xiàng)核心技術(shù)，并以此構(gòu)建起了較為完備的一體化礦山開發(fā)服務(wù)技術(shù)體系，能夠針對各種地質(zhì)條件復(fù)雜的項(xiàng)目提供成熟多維的技術(shù)解決方案。公司在“雙超”礦山(超大規(guī)模超深井礦山)開發(fā)服務(wù)領(lǐng)域長期處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，經(jīng)過長期技術(shù)積累和實(shí)踐應(yīng)用，已在該細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)具備較為突出的技術(shù)優(yōu)勢，目前已建成千米級豎井28條。公司曾獲省部級科技進(jìn)步獎2項(xiàng)，已獲授權(quán)專利111項(xiàng)(發(fā)明專利20項(xiàng))，開發(fā)企業(yè)級工法165項(xiàng)，取得省部級工法76項(xiàng)，主(參)編10項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，多項(xiàng)工程被評為國家級、省部級優(yōu)質(zhì)工程。

二、招聘專業(yè)

三、招聘條件

1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，樂觀向上。

2、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位符合招聘計(jì)劃的要求，學(xué)業(yè)成績優(yōu)良。

3、綜合素質(zhì)較好，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、邏輯思維能力、組織溝通能力、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、身心健康，能夠勝任工作崗位的要求，堅(jiān)持在國內(nèi)外施工現(xiàn)場鍛煉成長。

5、2025屆普通全日制畢業(yè)生，25周歲及以下;碩士研究生30周歲及以下。

6、具備報(bào)考專業(yè)崗位要求的其他資格條件。

四、招聘程序

招聘程序包括應(yīng)聘材料提交、資格審查、選拔、體檢、錄用簽約等步驟，具體如下：

1、網(wǎng)絡(luò)或校園招聘現(xiàn)場提交應(yīng)聘材料

應(yīng)聘材料：(1)個(gè)人簡歷(2)就業(yè)推薦表(3)學(xué)習(xí)期間成績單(4)學(xué)習(xí)期間所獲證書(5)英語四、六級成績單(6)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(7)本科畢業(yè)證和學(xué)位證(碩士提供)。

①網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘：采用網(wǎng)上投遞應(yīng)聘材料的方式，請應(yīng)聘人員將簡歷材料以電子郵件(郵件主題格式：專業(yè) 本人姓名 大學(xué)名稱)的方式發(fā)送至企業(yè)招聘郵箱：tgk****126.com，網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間：2025年5月20日。

②校園招聘現(xiàn)場應(yīng)聘：按銅陵有色金屬集團(tuán)銅冠礦山建設(shè)股份有限公司進(jìn)校招聘公告的要求，畢業(yè)生現(xiàn)場投遞應(yīng)聘材料。

2、資格審查

應(yīng)聘人員提交簡歷材料后，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格預(yù)審查，預(yù)審?fù)ㄟ^后報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司審核確定參加考試或考核選拔人員名單，通知本人或在公司網(wǎng)站上公布。未通過資格審查的人員，將不再另行通知。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合招聘專業(yè)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

3、選拔

通過面試或考核的方式，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

4、體檢

通知擬錄用人員到指定的醫(yī)院參加健康體檢。

5、錄用簽約

通知體檢合格人員于10日內(nèi)持就業(yè)協(xié)議書原件辦理簽約手續(xù)。

五、人才優(yōu)惠政策

1、薪酬分配體系，實(shí)行崗能績效工資制度，見習(xí)期(1年)待遇執(zhí)行助理級職稱工資標(biāo)準(zhǔn)，按政策上限享受“五險(xiǎn)兩金”，多元化激勵，發(fā)放技術(shù)攻關(guān)、勞動競賽、管理創(chuàng)新、合理化建議等專項(xiàng)獎勵，年底根據(jù)效益發(fā)放績效獎金、年收入9-18萬元。

2、福利待遇，依法依規(guī)享受各類假別及福利，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定八小時(shí)工作制，依法休假。享受帶薪年假、探親假、節(jié)日慰問、生日慰問、崗前培訓(xùn)、健康體檢、文體活動、提供工作餐，給予安家費(fèi)2000元，自到公司報(bào)到之日起連續(xù)五年至七年享受生活補(bǔ)助400—800元/月，連續(xù)五年享受租房補(bǔ)貼400元/月，項(xiàng)目工作期間免費(fèi)安排住宿并享受租房補(bǔ)貼。

3、實(shí)施多通道且互聯(lián)互通的職業(yè)生涯規(guī)劃，開通管理類、技術(shù)類等職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)個(gè)人特長，開展有針對性的工作指導(dǎo)。安排資深員工導(dǎo)師帶徒、鼓勵員工自主進(jìn)行學(xué)歷提升，取得畢業(yè)證書后按學(xué)歷等級給予不同額度的一次性獎勵。

4、員工教育培訓(xùn)，實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、技術(shù)專家、拔尖人才、技術(shù)能手等多層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，采取產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、課題引導(dǎo)、國內(nèi)外現(xiàn)場鍛煉、跨通道跨專業(yè)掛職鍛煉、送國內(nèi)外高校進(jìn)修等方式培養(yǎng)復(fù)合型、國際化人才。

5、享受銅陵市“招才引智”購房補(bǔ)貼。引進(jìn)的博士、碩士、本科可享受銅陵市人才房票補(bǔ)貼，博士30萬、碩士12萬、本科8萬元、大專5萬元。

購買銅陵有色銅冠地產(chǎn)新商品房的碩士、本科、大專員工分別享受10萬元、9萬元、8萬元購房補(bǔ)貼;享受最高30%(不超過30萬)的首付借款，5年免息政策;還可享受10年免費(fèi)的物業(yè)服務(wù)。

6、對有貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán)激勵、購房補(bǔ)貼制度，專利、技術(shù)等要素可參與收益分配，按成果所創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益給予一定獎勵。

7、每年設(shè)立人才獎勵專項(xiàng)基金，用于各類優(yōu)秀人才的獎勵，對突出貢獻(xiàn)人才實(shí)行重獎。

8、每年按照單位工資總額提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，集中用于高精尖人才的培養(yǎng)。

9、引進(jìn)人才可實(shí)行協(xié)議工資和年薪制。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：俞女士、王先生、胡先生

手機(jī)(微信同號)：139****5136、187****3242、182****7307

電話：056****560、586****605

聯(lián)系部門：銅陵有色金屬集團(tuán)銅冠礦山建設(shè)股份有限公司人力資源部

地址：安徽省銅陵市北京西路29號

郵箱：tgk****126.com