招聘單位基本情況

電子科技大學（深圳）高等研究院誠邀海內外英才加盟！

一、單位簡介

電子科技大學（深圳）高等研究院是在國家深化高等教育改革，推進粵港澳大灣區(qū)建設，加快中國特色社會主義先行示范區(qū)建設的時代背景下，由電子科技大學與深圳市人民政府于2019年12月攜手共建，位于深圳市龍華區(qū)。高等研究院主動服務國家重大戰(zhàn)略需求，面向世界科技前沿，充分發(fā)揮電子科技大學在電子信息領域“產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、教育鏈和人才鏈”的優(yōu)勢，致力于建設成為電子信息領域國際一流的高等研究院。

高等研究院將廣泛開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)、前沿科學探索、聯(lián)合技術攻關、科技成果轉化，打造創(chuàng)新人才培養(yǎng)新基地、高新技術新源頭、成果孵化新引擎，為戰(zhàn)略新興產業(yè)加速發(fā)展注入強勁的“成電動力”。

電子科技大學（深圳）高等研究院擁有深圳市、龍華區(qū)的人才自主評聘權，同時提供具有競爭力的薪酬待遇、平臺支持、科研經費等各項配套支持，誠摯歡迎海內外優(yōu)秀人才加盟！

二、重點招聘學科方向

高等研究院聚焦電子信息材料與集成電路、無線通信與系統(tǒng)、工業(yè)互聯(lián)網與智能制造、先進測試與高端儀器、智能裝備與機器人、智慧能源、人工智能與元宇宙、工業(yè)軟件與信息安全、海洋電子信息等九個科研領域，重點引進電氣工程、電子科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、儀器科學與技術、控制科學與工程、集成電路、軟件工程、機械工程、材料科學與工程、網絡空間安全等學科方向的優(yōu)秀學者。

三、招聘崗位

國家人才

頂尖人才、領軍人才、青年人才

青年后備人才

校“百人計劃”青年人才

骨干科研人才

研究員、副研究員

正高級工程師、高級工程師

博士后人才(英才、科研)

博士后研究人員

四、人才計劃

【頂尖人才】

面向群體

自然科學或者工程技術領域的國際頂尖專家

相關待遇

國家、省市、學校待遇及配套，一事一議

可聘為深圳市特聘崗位a崗、b崗或c崗，分別提供60萬/年、36萬/年、24萬/年特聘崗位津貼（三年一個周期，最多可達三個周期）

【領軍人才】

面向群體

年齡55歲以下，具有相當國際知名度和影響力，研究方向處于世界科學研究前沿并取得重大科研成果，具備成為領軍科學家的潛力

相關待遇

1）薪酬待遇：不低于110萬基礎年薪+高水平成果獎勵（上不封頂）；

2）平臺支持：教授（事業(yè)編制），博導資格（研究生指標定向支持）；

3）科研待遇：科研啟動經費一事一議，協(xié)助組建團隊，提供舒適的辦公條件；

4）生活待遇：提供人才過渡房和安家費，安家費300萬（含國家、地方支持，全職后發(fā)放）；

5) 其他待遇：協(xié)助申請"鵬城優(yōu)才卡"，協(xié)助解決子女入學，享受深圳市醫(yī)療、安居出入境、小汽車增量指標等待遇。可按有關規(guī)定申請粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠。

可聘為深圳市特聘崗位a崗、b崗或c崗，分別提供60萬/年、36萬/年、24萬/年特聘崗位津貼（三年一個周期，最多可達三個周期）

【青年人才】

面向群體

1) 年齡在40歲以下，具有博士學位，自然科學或工程技術領域

2) 在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構獲得正式教學或科研職位, 且具有連續(xù)36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求

3) 取得同行專家認可的科研成果，且具有成為該領域學術或者技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿?/span>

相關待遇

1) 薪酬待遇：不低于75萬基礎年薪+高水平成果獎勵（上不封頂）；

2) 平臺支持：教授（事業(yè)編制），博導資格（研究生指標定向支持）；

3) 科研待遇：科研啟動經費最高可達700萬（含國家支持），協(xié)助組建團隊，提供舒適的辦公條件。若為博士后出站來院工作的，協(xié)助申請深圳市科研資助30萬；

4) 生活待遇：提供人才過渡房和安家費，安家費180-220萬（含國家地方支持）；若為博士后出站來院工作的，協(xié)助申請龍華區(qū)提供安家補貼30萬；

5) 其他待遇：協(xié)助申請"鵬城優(yōu)才卡"，協(xié)助解決子女入學，享受深圳市醫(yī)療、安居出入境、小汽車增量指標等待遇。可按有關規(guī)定申請粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠；

6) 人才津貼及生活補貼：畢業(yè)于世界大學前300強知名院校博士，可申請龍華區(qū)人才津貼20萬、龍華區(qū)一次性生活補貼8萬（畢業(yè)2年內）。

可聘為深圳市特聘崗位a崗、b崗或c崗，分別提供60萬/年、36萬/年、24萬/年特聘崗位津貼（三年一個周期，最多可達三個周期）

【青年后備人才】

面向群體

一般不超過35周歲，具有博士學位，在其科研學術領域嶄露頭角，為同齡入中的拔尖人才，具有成為學科學術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

相關待遇

1) 薪酬待遇：不低于54萬基礎年薪+高水平成果獎勵（上不封頂）；

2) 平臺支持：特聘研究員（正高級職稱，事業(yè)編制），博導資格；

3) 科研待遇：科研啟動經費65-130萬（理工科），協(xié)助組建團隊，提供舒適的辦公條件。若為博士后出站來院工作的，協(xié)助申請深圳市科研資助30萬；

4) 生活待遇：提供人才過渡房和安家費，安家費60萬。若為博士后出站來院工作的，協(xié)助申請龍華區(qū)提供安家補貼30萬；

5) 其他待遇：協(xié)助申請"鵬城優(yōu)才卡"，協(xié)助解決子女入學，享受深圳市醫(yī)療、安居出入境、小汽車增量指標等待遇?？砂从嘘P規(guī)定申請粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠；

6) 人才津貼及生活補貼：畢業(yè)于世界大學前300強知名院校博士，可申請龍華區(qū)人才津貼20萬、龍華區(qū)一次性生活補貼8萬（畢業(yè)2年內）。

可聘為深圳市特聘崗位a崗、b崗或c崗，分別提供60萬/年、36萬/年、24萬/年特聘崗位津貼（三年一個周期，最多可達三個周期）

【骨干科研人才：研究序列、工程序列】

【研究員、副研究員、助理研究員】

面向群體

1) 研究員崗位年齡一般不超過45周歲，副研究員崗位不超過40周歲，助理研究員不超過35周歲

2) 具有博士學位，在國內外高校、科研機構或企業(yè)研發(fā)機構進行過完整系統(tǒng)的學術、科研訓練，具有所聘崗位所需的科研工作積累和成果

3) 具備承擔重大重點基礎、應用和工程項目的能力，具備指導學生的能力與水平，具有良好的科研發(fā)展?jié)摿Α?/span>

相關待遇

1) 薪酬待遇：研究員崗位年薪不低于50萬元；副研究員崗位年薪不低于40萬元；助理研究員崗位提供具有競爭力的薪酬；

2) 平臺支持：可申請電子科技大學碩、博導資格；

3) 人才津貼及生活補貼：畢業(yè)于世界大學前300強知名院校博士，可申請龍華區(qū)20萬人才津貼（40歲以下）、龍華區(qū)一次性生活補貼8萬（畢業(yè)2年內）；

4) 科研啟動及安家補貼：若為博士后出站來院工作的，可申請市、區(qū)科研啟動經費30萬、安家補貼30萬；5) 其他待遇：協(xié)助申請"鵬城優(yōu)才卡"，協(xié)助解決子女入學，享受深圳市醫(yī)療、安居出入境、小汽車增量指標等待遇。可按有關規(guī)定申請粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠。

可聘為深圳市特聘崗位a崗、b崗或c崗，分別提供60萬/年、36萬/年、24萬/年特聘崗位津貼（三年一個周期，最多可達三個周期）

【正高級工程師、高級工程師、工程師】

面向群體

1) 正高級工程師崗位年齡一般不超過45歲，高級工程師崗位年齡一般不超過40歲

2) 高級崗位一般應具有博士學位，或具備豐富工程經驗和成果的碩士。在國內外高校、科研機構或企業(yè)研發(fā)機構進行過完整系統(tǒng)的工程訓練

3) 具備所聘崗位要求的科研及工程成果，具有承擔重大重點基礎、應用和工程項目的能力與水平

相關待遇

1) 正高級工程師崗位年薪不低于40萬元；高級工程師崗位年薪不低于30萬元；工程師崗位提供具有競爭力的薪酬；

2) 平臺支持：可申請電子科技大學碩、博導資格；

3) 人才津貼及生活補貼：畢業(yè)于世界大學前300強知名院校博士，可申請龍華區(qū)20萬人才津貼（40歲以下）、龍華區(qū)一次性生活補貼8萬（畢業(yè)2年內）；

4) 科研啟動及安家補貼：若為博士后出站來院工作的，可申請市、區(qū)科研啟動經費30萬、安家補貼30萬；

5) 其他待遇：協(xié)助申請"鵬城優(yōu)才卡"，協(xié)助解決子女入學，享受深圳市醫(yī)療、安居出入境、小汽車增量指標等待遇?？砂从嘘P規(guī)定申請粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠。

可聘為深圳市特聘崗位a崗、b崗或c崗，分別提供60萬/年、36萬/年、24萬/年特聘崗位津貼（三年一個周期，最多可達三個周期）

【博士后人才（英才、科研）】

【博士后】

招聘崗位一、英才博士后-骨干科研崗年薪≥40萬，及60萬留院資助，聘期"2+3"年。前2年入站從事博士后研究工作，完成約定任務目標，出站聘至我院副研究員崗位，進入聘期后3年，可申請深圳市鵬城孔雀特聘崗位。二、科研博士后自然科學：年薪≥34萬，人文社科：年薪≥30萬，聘期2年。工作期滿實行雙向選擇，出站考核優(yōu)秀者優(yōu)先留院工作。

面向群體

1) 年齡一般在35周歲以下，具有博士學位，且獲得博士學位一般不超過3年；

2) 具有較強科研能力和良好的團隊協(xié)作精神，可全職從事博士后研究工作；

3) 具有良好的政治素質和道德修養(yǎng)，遵紀守法，無不良記錄；

4) 申請英才博士后需符合相應科研成果條件。

相關待遇

1) 人才津貼：畢業(yè)于世界大學前300強知名院校博士，可申請龍華區(qū)20萬人才津貼；

2) 科研支持：龍華區(qū)博士后重點科研項目獎勵最高20萬；研究成果在區(qū)轉化并取得良好經濟和社會效益的一次性獎勵10萬；

3) 生活保障：提供院內過渡性住房，協(xié)助申請免租入住70平以下的區(qū)人才房，年限最長不超過3年。協(xié)助解決子女入學，個人及配偶、子女深圳落戶、隨遷；

4) 科研啟動及安家補貼：博士后出站留院工作者，可申請深圳市科研啟動經費30萬、龍華區(qū)安家補貼30萬。

五、申請方式

申請時間：

常年接收簡歷，人力資源中心與團隊集中評審。

申報流程：

請將簡歷發(fā)送至hr_***uestc.edu.cn；dzk*********163.com，簡歷應包含個人基本信息、聯(lián)系方式、學習和工作經歷、主要學術成就（包括代表性論文3篇）、意向崗位等，郵件主題請注明"意向崗位+姓名+研究領域+科學人才網"。

聯(lián)系方式：

頂尖、領軍、青年、后備崗位：李老師/高老師

科研、工程、博士后崗位：陳老師

電話：075****091/188****8612