鏈家集團-鏈+新生代計劃（全國29城）

貝殼找房（股票代碼BEKE）在2020年8月13日與美國紐交所上市，成為國內居住服務平臺第一股。

貝殼找房由鏈家網(wǎng)升級而來，是以技術驅動的品質居住服務平臺，聚合和賦能全行業(yè)的優(yōu)質服務者，打造開放的品質居住服務生態(tài)，致力于為三億家庭提供包括二手房、新房、租賃、裝修和社區(qū)服務等全方位居住服務。

貝殼以行業(yè)基礎設施和信用體系建立為基礎，實現(xiàn)服務協(xié)作化、服務標準化、服務閉環(huán)化，以平臺聚合推動行業(yè)共融共生，以數(shù)字化手段重塑居住產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。通過開放數(shù)據(jù)資源和技術能力，精準連接供需兩端，重塑人、房、客、數(shù)據(jù)的交互，用科技賦能產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，讓線上線下共生融合于平臺，打造“新居住”品質服務生態(tài)。

不遠的將來，貝殼找房將覆蓋全中國超過300個城市，服務超過3億的社區(qū)家庭，鏈接100萬職業(yè)經(jīng)紀人和10萬家門店，賦能超過100個品牌。

新生代計劃是貝殼找房旗下直營鏈家品牌的人才儲備計劃，作為公司儲備管理層招聘和培養(yǎng)，通過歷練期、積累期和成熟期三個階段成長為公司管理精英，同時接受公司全方位培訓，包括房產(chǎn)、金融、法律、稅務、談判技巧、團隊管理等各項技能，幫助同學們快速成長。

【招聘崗位】： 新生代-置業(yè)顧問(新房/二手房/海外/旅居綜合業(yè)務方向)

【工作地點】：上海、太原、北京、天津、鄭州、大連、石家莊、杭州、西安、深圳、廣州、成都等29個城市均可選擇

【崗位職責】：

1、 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息， 并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務；

2、通過O2O(Online to Offline)模式，運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務；

3、與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系；

4、深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產(chǎn)管理方案，提供基礎房產(chǎn)法律咨詢服務。

【任職要求】：

1、我們需要統(tǒng)招本科及以上的小伙伴，專業(yè)不限（接受實習）

2、我們是線上作業(yè)模式，所以你要有互聯(lián)網(wǎng)思維，熟悉使用各類APP

3、95后年輕團隊，希望你即能吃，又會玩，頻繁團建hold住

4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，積極，樂觀、開朗的心態(tài)

5、作為職場小白，同學們要學習的肯定不少，所以需要你們有很強的學習能力和適應能力

PS：我們都是線上渠道獲客，所以小伙伴要做的是為客戶提供專業(yè)的指導建議~

【薪資福利】：

薪資待遇：

正式畢業(yè)前實習入職員工：無責任底薪5000元 + 績效工資3000元。

晉升轉正后：職級底薪+績效+提成（20%~70%），月均綜合收入15000+

注：凡取得本科及以上畢業(yè)證和學位證簽訂正式勞動合同的員工，自勞動合同簽訂生效月起，保障月薪8000元×12個月，職場小白期，暖心鏈家為你的職業(yè)發(fā)展保駕護航。

福利待遇：

1.社會福利：按照國家及地方政府規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；另上海鏈家為全體員工補充繳納商業(yè)保險，涵蓋醫(yī)療、人身、交通等各方面，滿百即賠；

2.多元化福利：帶薪年假、親子假、探親假、超長春節(jié)假期（10天起）、節(jié)日禮物（逢節(jié)必過）、生日禮物、贏親情（全國獲獎員工榮譽晚宴）、定期團建、精英社獲獎員工等季度國內外旅游和學習、給父母發(fā)工資、品牌折扣、話費套餐優(yōu)惠等；

3.鏈家互助金：受互助金保障的員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。

注：以上均為上海鏈家員工待遇，有調整可能；其他城市鏈家具體情況以城市HR為準。北廣深稍低同檔，其他省會城市平均5k+，詳詢HR

培訓機制：完善的培訓體系

1.崗前培訓：“鏈人計劃”，30天免費帶薪脫崗新人培訓；

2.租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；

3.租轉售銜接訓：針對買賣業(yè)務，進行流程稅費貸款計算等內容的專業(yè)培訓；

4.買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、有效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高等級培訓“；

5.晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓，幫助新任管理者順利進入新位。

6.每年兩次專業(yè)提升測評，幫助經(jīng)紀人提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。

注：薪資培訓以上海鏈家總部為例，其他城市鏈家或貝殼以各城市為準。薪酬績效方案可能有階段性適配調整，具體以城市HR解釋說明或Offer為準。

?

【發(fā)展路線】：

1. ?同學在鏈家的發(fā)展可以選擇專業(yè)路線或管理路線進行發(fā)展。（鏈家管理層沒有空降，都要從基層做起）

2. ?歷練期（10-14個月）置業(yè)顧問-熟悉了解基層業(yè)務和技能、作業(yè)模式，熟悉企業(yè)文化、價值觀等。接受各項技能培訓，包括房產(chǎn)專業(yè)知識、金融知識、法律知識、談判技巧、管理能力培訓。

? ?積累期（8-10個月）店經(jīng)理-店內的中堅力量，負責新人帶教、團隊管理、新人培訓和業(yè)績目標定制等工作，同時接受商圈經(jīng)理進階培訓等。

? ?成熟期-商圈經(jīng)理（店長）-店內最高管理者，負責店內人員管理、業(yè)績目標制定和劃分、成本控制、團隊氛圍管理等管理工作，同時接受區(qū)域總監(jiān)進階培訓。

Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部人才儲備管理池，支持優(yōu)秀的人員晉升，成為運營或職能序列管理層。

活水計劃：入職滿6個月且轉正后，可通過貝殼活水計劃內部崗位調轉，比如財務、人力、法務、CA、品牌、市場等十幾個部門崗位。

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【應聘方式】：

1.電話/微信：校園招聘部劉恒：166****6661（同微信）

2.簡歷投遞郵箱：liu********lianjia.com ? （郵件主題：學校+姓名） ? ? ? ? ? ?

（加微信溝通時備注：院校名稱+專業(yè)+姓名）

【招聘流程】：

簡歷投遞 ——測評——初試 —— 復試 —— offer —— 簽約入職

【崗位職責】：

1、 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息， 并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務；

2、通過O2O(Online to Offline)模式，運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護，為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務；

3、與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系；

4、深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產(chǎn)管理方案，提供基礎房產(chǎn)法律咨詢服務。

【任職要求】：

1、我們需要統(tǒng)招本科及以上的小伙伴，專業(yè)不限（接受實習）

2、我們是線上作業(yè)模式，所以你要有互聯(lián)網(wǎng)思維，熟悉使用各類APP

3、95后年輕團隊，希望你即能吃，又會玩，頻繁團建hold住

4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，積極，樂觀、開朗的心態(tài)

5、作為職場小白，同學們要學習的肯定不少，所以需要你們有很強的學習能力和適應能力

PS：我們都是線上渠道獲客，所以小伙伴要做的是為客戶提供專業(yè)的指導建議~

【應聘方式】：

1.電話/微信：校園招聘部劉恒：166****6661（同微信）

2.簡歷投遞郵箱：liu********lianjia.com   （郵件主題：學校+姓名）            

（加微信溝通時備注：院校名稱+專業(yè)+姓名）

【招聘流程】：

簡歷投遞 ——測評——初試 —— 復試 —— offer —— 簽約入職

【薪資福利】：

薪資待遇：

正式畢業(yè)前實習入職員工：無責任底薪5000元 + 績效工資3000元。

晉升轉正后：職級底薪+績效+提成（20%~70%），月均綜合收入15000+

注：凡取得本科及以上畢業(yè)證和學位證簽訂正式勞動合同的員工，自勞動合同簽訂生效月起，保障月薪8000元×12個月，職場小白期，暖心鏈家為你的職業(yè)發(fā)展保駕護航。

福利待遇：

1.社會福利：按照國家及地方政府規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；另上海鏈家為全體員工補充繳納商業(yè)保險，涵蓋醫(yī)療、人身、交通等各方面，滿百即賠；

2.多元化福利：帶薪年假、親子假、探親假、超長春節(jié)假期（10天起）、節(jié)日禮物（逢節(jié)必過）、生日禮物、贏親情（全國獲獎員工榮譽晚宴）、定期團建、精英社獲獎員工等季度國內外旅游和學習、給父母發(fā)工資、品牌折扣、話費套餐優(yōu)惠等；

3.鏈家互助金：受互助金保障的員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。

注：以上均為上海鏈家員工待遇，有調整可能；其他城市鏈家具體情況以城市HR為準。北廣深稍低同檔，其他省會城市平均5k+，詳詢HR

培訓機制：完善的培訓體系

1.崗前培訓：“鏈人計劃”，30天免費帶薪脫崗新人培訓；

2.租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；

3.租轉售銜接訓：針對買賣業(yè)務，進行流程稅費貸款計算等內容的專業(yè)培訓；

4.買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、有效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高等級培訓“；

5.晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓，幫助新任管理者順利進入新位。

6.每年兩次專業(yè)提升測評，幫助經(jīng)紀人提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。

注：薪資培訓以上海鏈家總部為例，其他城市鏈家或貝殼以各城市為準。薪酬績效方案可能有階段性適配調整，具體以城市HR解釋說明或Offer為準。

【發(fā)展路線】：

1.  同學在鏈家的發(fā)展可以選擇專業(yè)路線或管理路線進行發(fā)展。（鏈家管理層沒有空降，都要從基層做起）

2.  歷練期（10-14個月）置業(yè)顧問-熟悉了解基層業(yè)務和技能、作業(yè)模式，熟悉企業(yè)文化、價值觀等。接受各項技能培訓，包括房產(chǎn)專業(yè)知識、金融知識、法律知識、談判技巧、管理能力培訓。

   積累期（8-10個月）店經(jīng)理-店內的中堅力量，負責新人帶教、團隊管理、新人培訓和業(yè)績目標定制等工作，同時接受商圈經(jīng)理進階培訓等。

   成熟期-商圈經(jīng)理（店長）-店內最高管理者，負責店內人員管理、業(yè)績目標制定和劃分、成本控制、團隊氛圍管理等管理工作，同時接受區(qū)域總監(jiān)進階培訓。

Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部人才儲備管理池，支持優(yōu)秀的人員晉升，成為運營或職能序列管理層。

活水計劃：入職滿6個月且轉正后，可通過貝殼活水計劃內部崗位調轉，比如財務、人力、法務、CA、品牌、市場等十幾個部門崗位。