中鐵四局集團(tuán)第五工程有限公司

2024屆院校畢業(yè)生招聘簡章

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一、企業(yè)簡介

中鐵四局集團(tuán)第五工程有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)--中國中鐵股份有限公司的成員單位。具有鐵路、市政公用工程2個(gè)領(lǐng)域施工總承包一級(jí)資質(zhì)，橋梁、隧道、公路路基工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)，公司現(xiàn)有員工2000余人。

企業(yè)綜合實(shí)力排名中國中鐵系統(tǒng)前列

企業(yè)連續(xù)八年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、營銷“雙超百億元”，連續(xù)七年榮膺中國中鐵三級(jí)企業(yè)“20強(qiáng)”評(píng)比“前三甲”，其中四年第一名，中國中鐵系統(tǒng)內(nèi)“卓越型”高質(zhì)量發(fā)展示范重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)(年度營業(yè)收入超200億元，系統(tǒng)內(nèi)僅有十家)。在“十四五”規(guī)劃中，公司是中國中鐵主力三級(jí)工程公司重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)(年度營業(yè)收入達(dá)600億元)。

企業(yè)多年發(fā)展榮獲多種榮譽(yù)

中國建筑工程魯班獎(jiǎng)10項(xiàng)、中國土木工程詹天佑大獎(jiǎng)11項(xiàng)、國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)4項(xiàng)、“全國市政金杯示范工程”以及省部級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)38項(xiàng)；蟬聯(lián)“全國文明單位”“全國建筑業(yè)‘AAA’級(jí)信用企業(yè)”“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“江西省優(yōu)秀施工企業(yè)”等榮譽(yù)；先后榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”“全國模范職工之家”“中國建筑業(yè)競爭力200強(qiáng)企業(yè)”等。

企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍

市政、地鐵、房建、高速公路、橋梁、水環(huán)境治理、高速鐵路、梁板場等。

公司總部及工作區(qū)域

公司目前有兩大總部，兩個(gè)區(qū)域分公司。第一總部位于江西省九江市濂溪區(qū)，第二總部位于廣東省廣州市花都區(qū)，兩個(gè)區(qū)域分公司分別為東莞分公司和南寧分公司。

工作區(qū)域集中于珠三角、大灣區(qū)，分布于廣東、廣西、江西、福建、湖北、貴州、西藏、陜西、遼寧等省份（工作區(qū)域），在主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域共有80余個(gè)在建項(xiàng)目。

二、招聘崗位及專業(yè)

工程技術(shù)崗：土木工程類，包括工程力學(xué)、鐵道工程、道路橋梁與渡河工橋、城市地下空間工程、地質(zhì)工程、給排水科學(xué)與工程、水利水電工程、測繪工程、環(huán)境工程、電氣工程及其自動(dòng)化、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程等專業(yè)；

安全質(zhì)量崗：安全工程、彈藥工程與爆炸技術(shù)專業(yè)；

試驗(yàn)檢測崗：無機(jī)非金屬材料工程、材料科學(xué)與工程、高分子材料與工程專業(yè)；

商務(wù)管理崗：工程管理、工程造價(jià)專業(yè)；

財(cái)經(jīng)管理崗：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)專業(yè)；

物資管理崗：物流管理、物流工程專業(yè)；

機(jī)械設(shè)備崗：機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化專業(yè)；

綜合管理崗：漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、哲學(xué)、行政管理、人力資源管理、法學(xué)專業(yè)。

三、招聘條件及要求

1.境內(nèi)外2024屆高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，專業(yè)符合招聘要求；

2.認(rèn)同我們企業(yè)文化，愿意融入我們，對(duì)我們所提供的工作、生活環(huán)境滿意；

3.有拿得出手的強(qiáng)項(xiàng)，要么你是“學(xué)霸”，要么你是實(shí)踐“達(dá)人”，中共黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先考慮；

4.身心健康、有活力，我們需要一起為祖國健康工作。

四、薪酬待遇

（一）工資待遇：包括崗位工資、績效工資、加班工資、工齡工資、技術(shù)津貼、職稱津貼、院校津貼、艱苦津貼、專家津貼、各類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、六險(xiǎn)二金等；具有競爭力的薪酬福利及待遇，新員工平均年收入8-15萬元。

（二）暖心關(guān)懷：免費(fèi)住宿、就餐餐補(bǔ)、節(jié)日慰問、冬送溫暖、夏送清涼、年度體檢、健康驛站、疾病關(guān)懷，員工均可享受帶薪年休假、探親假、婚假等假期。

五、企業(yè)系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系

完善的員工培養(yǎng)和任職體系：企業(yè)制定清晰的員工培養(yǎng)管理辦法和崗位任職資格體系，從新員工參加工作起，為每一名員工“量身定制”發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)可以根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)照崗位任職資格體系進(jìn)行員工針對(duì)性培養(yǎng)，全面提升員工能力水平！

新員工“十心實(shí)意”活動(dòng)：相逢“暖心”，交往“誠心”，關(guān)懷“貼心”，踐行“初心”，入職“安心”，傳承“匠心”，生活“舒心”，黨群“連心”，教導(dǎo)“悉心”，爭先“同心”。助力新入職員工茁壯成長！

新員工“導(dǎo)師帶徒”：為新入職員工設(shè)立“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”和“職業(yè)導(dǎo)師”，探索設(shè)置“生活導(dǎo)師”。配強(qiáng)配齊新員工導(dǎo)師，多對(duì)一指導(dǎo)員工提升業(yè)務(wù)能力，確保每一名新員工從“職場小白”到工作能手！

職業(yè)生涯“1357”英才計(jì)劃：目標(biāo)讓高校畢業(yè)生入職1年達(dá)到主管任職資格條件、3年達(dá)到項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人任職資格條件、5年達(dá)到項(xiàng)目班子副職任職資格條件、7年達(dá)到項(xiàng)目班子正職任職資格條件，為新員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)！

六、聯(lián)系我們

熊老師：0792-7025263，159****2703

吳老師：0792-7025263，195****2107

余老師：0792-7025213，135****2169

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按照實(shí)際崗位職責(zé)從事相關(guān)工作

漢語言文學(xué)，漢語言

1.現(xiàn)場投遞：校園專場宣講會(huì)或校園雙選會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷。

2.網(wǎng)申：187********qq.com，隨時(shí)了解最新校招動(dòng)態(tài)及網(wǎng)申鏈接，在線填寫個(gè)人相關(guān)信息，選擇意向公司和匹配崗位，進(jìn)行簡歷投遞；工作人員將在5個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。

一）工資待遇：

第一年見習(xí)期平均收入不低于8000元/月，年收入8萬-12萬，按照國家規(guī)定支付五險(xiǎn)二金。企業(yè)提供食宿，項(xiàng)目環(huán)境領(lǐng)先業(yè)內(nèi)。如果你足夠優(yōu)秀，在我們這里半年就可以結(jié)束見習(xí)期，獲得15%及以上的薪酬增長。

（二） 企業(yè)系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系

企業(yè)制定清晰的員工培養(yǎng)管理辦法和崗位任職資格體系，從新員工參加工作起，為每一名員工“量身定制”發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)可以根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)照崗位任職資格體系進(jìn)行員工針對(duì)性培養(yǎng)，全面提升員工能力水平！

新員工“十心實(shí)意”活動(dòng)：相逢“暖心”，交往“誠心”，關(guān)懷“貼心”，踐行“初心”，入職“安心”，傳承“匠心”，生活“舒心”，黨群“連心”，教導(dǎo)“悉心”，爭先“同心”。助力新入職員工茁壯成長！

開展“導(dǎo)師帶徒”工作，為新入職員工設(shè)立“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”和“職業(yè)導(dǎo)師”，探索設(shè)置“生活導(dǎo)師”。配強(qiáng)配齊新員工導(dǎo)師，多對(duì)一指導(dǎo)員工提升業(yè)務(wù)能力，確保每一名新員工從“職場小白”到工作能手！

落實(shí)“1357”英才計(jì)劃，目標(biāo)讓高校畢業(yè)生入職1年達(dá)到主管任職資格條件、3年達(dá)到項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人任職資格條件、5年達(dá)到項(xiàng)目班子副職任職資格條件、7年達(dá)到項(xiàng)目班子正職任職資格條件。為新員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)！

負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場試驗(yàn)檢測日常管理工作

材料科學(xué)與工程

1.現(xiàn)場投遞：校園專場宣講會(huì)或校園雙選會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷。

一）工資待遇：

第一年見習(xí)期平均收入不低于8000元/月，年收入8萬-12萬，按照國家規(guī)定支付五險(xiǎn)二金。企業(yè)提供食宿，項(xiàng)目環(huán)境領(lǐng)先業(yè)內(nèi)。如果你足夠優(yōu)秀，在我們這里半年就可以結(jié)束見習(xí)期，獲得15%及以上的薪酬增長。

（二） 企業(yè)系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系

企業(yè)制定清晰的員工培養(yǎng)管理辦法和崗位任職資格體系，從新員工參加工作起，為每一名員工“量身定制”發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)可以根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)照崗位任職資格體系進(jìn)行員工針對(duì)性培養(yǎng)，全面提升員工能力水平！

新員工“十心實(shí)意”活動(dòng)：相逢“暖心”，交往“誠心”，關(guān)懷“貼心”，踐行“初心”，入職“安心”，傳承“匠心”，生活“舒心”，黨群“連心”，教導(dǎo)“悉心”，爭先“同心”。助力新入職員工茁壯成長！

開展“導(dǎo)師帶徒”工作，為新入職員工設(shè)立“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”和“職業(yè)導(dǎo)師”，探索設(shè)置“生活導(dǎo)師”。配強(qiáng)配齊新員工導(dǎo)師，多對(duì)一指導(dǎo)員工提升業(yè)務(wù)能力，確保每一名新員工從“職場小白”到工作能手！

落實(shí)“1357”英才計(jì)劃，目標(biāo)讓高校畢業(yè)生入職1年達(dá)到主管任職資格條件、3年達(dá)到項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人任職資格條件、5年達(dá)到項(xiàng)目班子副職任職資格條件、7年達(dá)到項(xiàng)目班子正職任職資格條件。為新員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)！

負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)管理工作

1.應(yīng)屆本科畢業(yè)生、碩士研究生，專業(yè)符合招聘要求。

2.認(rèn)同我們企業(yè)文化，愿意融入我們，對(duì)我們所提供的工作、生活環(huán)境滿意。

3.有拿得出手的強(qiáng)項(xiàng)，要么你是“學(xué)霸”，要么你是實(shí)踐“達(dá)人”，中共黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先考慮。

4.身心健康、有活力，我們需要一起為祖國健康工作!

1.現(xiàn)場投遞：校園專場宣講會(huì)或校園雙選會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷。

（一）工資待遇：

第一年見習(xí)期平均收入不低于8000元/月，年收入8萬-12萬，按照國家規(guī)定支付五險(xiǎn)二金。企業(yè)提供食宿，項(xiàng)目環(huán)境領(lǐng)先業(yè)內(nèi)。如果你足夠優(yōu)秀，在我們這里半年就可以結(jié)束見習(xí)期，獲得15%及以上的薪酬增長。

（二） 企業(yè)系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系

企業(yè)制定清晰的員工培養(yǎng)管理辦法和崗位任職資格體系，從新員工參加工作起，為每一名員工“量身定制”發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)可以根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)照崗位任職資格體系進(jìn)行員工針對(duì)性培養(yǎng)，全面提升員工能力水平！

新員工“十心實(shí)意”活動(dòng)：相逢“暖心”，交往“誠心”，關(guān)懷“貼心”，踐行“初心”，入職“安心”，傳承“匠心”，生活“舒心”，黨群“連心”，教導(dǎo)“悉心”，爭先“同心”。助力新入職員工茁壯成長！

開展“導(dǎo)師帶徒”工作，為新入職員工設(shè)立“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”和“職業(yè)導(dǎo)師”，探索設(shè)置“生活導(dǎo)師”。配強(qiáng)配齊新員工導(dǎo)師，多對(duì)一指導(dǎo)員工提升業(yè)務(wù)能力，確保每一名新員工從“職場小白”到工作能手！

落實(shí)“1357”英才計(jì)劃，目標(biāo)讓高校畢業(yè)生入職1年達(dá)到主管任職資格條件、3年達(dá)到項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人任職資格條件、5年達(dá)到項(xiàng)目班子副職任職資格條件、7年達(dá)到項(xiàng)目班子正職任職資格條件。為新員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)！

負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資管理、招投標(biāo)、機(jī)械管理工作

1.應(yīng)屆本科畢業(yè)生、碩士研究生，專業(yè)符合招聘要求。

2.認(rèn)同我們企業(yè)文化，愿意融入我們，對(duì)我們所提供的工作、生活環(huán)境滿意。

3.有拿得出手的強(qiáng)項(xiàng)，要么你是“學(xué)霸”，要么你是實(shí)踐“達(dá)人”，中共黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先考慮。

4.身心健康、有活力，我們需要一起為祖國健康工作!

1.現(xiàn)場投遞：校園專場宣講會(huì)或校園雙選會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷。

2.網(wǎng)申：187********qq.com，隨時(shí)了解最新校招動(dòng)態(tài)及網(wǎng)申鏈接，在線填寫個(gè)人相關(guān)信息，選擇意向公司和匹配崗位，進(jìn)行簡歷投遞；工作人員將在5個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。

一）工資待遇：

第一年見習(xí)期平均收入不低于8000元/月，年收入8萬-12萬，按照國家規(guī)定支付五險(xiǎn)二金。企業(yè)提供食宿，項(xiàng)目環(huán)境領(lǐng)先業(yè)內(nèi)。如果你足夠優(yōu)秀，在我們這里半年就可以結(jié)束見習(xí)期，獲得15%及以上的薪酬增長。

（二） 企業(yè)系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系

企業(yè)制定清晰的員工培養(yǎng)管理辦法和崗位任職資格體系，從新員工參加工作起，為每一名員工“量身定制”發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)可以根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)照崗位任職資格體系進(jìn)行員工針對(duì)性培養(yǎng)，全面提升員工能力水平！

新員工“十心實(shí)意”活動(dòng)：相逢“暖心”，交往“誠心”，關(guān)懷“貼心”，踐行“初心”，入職“安心”，傳承“匠心”，生活“舒心”，黨群“連心”，教導(dǎo)“悉心”，爭先“同心”。助力新入職員工茁壯成長！

開展“導(dǎo)師帶徒”工作，為新入職員工設(shè)立“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”和“職業(yè)導(dǎo)師”，探索設(shè)置“生活導(dǎo)師”。配強(qiáng)配齊新員工導(dǎo)師，多對(duì)一指導(dǎo)員工提升業(yè)務(wù)能力，確保每一名新員工從“職場小白”到工作能手！

落實(shí)“1357”英才計(jì)劃，目標(biāo)讓高校畢業(yè)生入職1年達(dá)到主管任職資格條件、3年達(dá)到項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人任職資格條件、5年達(dá)到項(xiàng)目班子副職任職資格條件、7年達(dá)到項(xiàng)目班子正職任職資格條件。為新員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)！

負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場技術(shù)管理和施工管理等工作

工程力學(xué)，土木類，土木工程，給排水科學(xué)與工程，城市地下空間工程，道路橋梁與渡河工程，鐵道工程，水利水電工程

1.現(xiàn)場投遞：校園專場宣講會(huì)或校園雙選會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷。

2.網(wǎng)申：187********qq.com，隨時(shí)了解最新校招動(dòng)態(tài)及網(wǎng)申鏈接，在線填寫個(gè)人相關(guān)信息，選擇意向公司和匹配崗位，進(jìn)行簡歷投遞；工作人員將在5個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)

一）工資待遇：

第一年見習(xí)期平均收入不低于8000元/月，年收入8萬-12萬，按照國家規(guī)定支付五險(xiǎn)二金。企業(yè)提供食宿，項(xiàng)目環(huán)境領(lǐng)先業(yè)內(nèi)。如果你足夠優(yōu)秀，在我們這里半年就可以結(jié)束見習(xí)期，獲得15%及以上的薪酬增長。

（二） 企業(yè)系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系

企業(yè)制定清晰的員工培養(yǎng)管理辦法和崗位任職資格體系，從新員工參加工作起，為每一名員工“量身定制”發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)可以根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)照崗位任職資格體系進(jìn)行員工針對(duì)性培養(yǎng)，全面提升員工能力水平！

新員工“十心實(shí)意”活動(dòng)：相逢“暖心”，交往“誠心”，關(guān)懷“貼心”，踐行“初心”，入職“安心”，傳承“匠心”，生活“舒心”，黨群“連心”，教導(dǎo)“悉心”，爭先“同心”。助力新入職員工茁壯成長！

開展“導(dǎo)師帶徒”工作，為新入職員工設(shè)立“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”和“職業(yè)導(dǎo)師”，探索設(shè)置“生活導(dǎo)師”。配強(qiáng)配齊新員工導(dǎo)師，多對(duì)一指導(dǎo)員工提升業(yè)務(wù)能力，確保每一名新員工從“職場小白”到工作能手！

落實(shí)“1357”英才計(jì)劃，目標(biāo)讓高校畢業(yè)生入職1年達(dá)到主管任職資格條件、3年達(dá)到項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人任職資格條件、5年達(dá)到項(xiàng)目班子副職任職資格條件、7年達(dá)到項(xiàng)目班子正職任職資格條件。為新員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)！

負(fù)責(zé)建筑施工過程中安全質(zhì)量監(jiān)督管理工作

1.應(yīng)屆本科畢業(yè)生、碩士研究生，專業(yè)符合招聘要求。

2.認(rèn)同我們企業(yè)文化，愿意融入我們，對(duì)我們所提供的工作、生活環(huán)境滿意。

3.有拿得出手的強(qiáng)項(xiàng)，要么你是“學(xué)霸”，要么你是實(shí)踐“達(dá)人”，中共黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先考慮。

4.身心健康、有活力，我們需要一起為祖國健康工作!

1.現(xiàn)場投遞：校園專場宣講會(huì)或校園雙選會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷。

一）工資待遇：

第一年見習(xí)期平均收入不低于8000元/月，年收入8萬-12萬，按照國家規(guī)定支付五險(xiǎn)二金。企業(yè)提供食宿，項(xiàng)目環(huán)境領(lǐng)先業(yè)內(nèi)。如果你足夠優(yōu)秀，在我們這里半年就可以結(jié)束見習(xí)期，獲得15%及以上的薪酬增長。

（二） 企業(yè)系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系

企業(yè)制定清晰的員工培養(yǎng)管理辦法和崗位任職資格體系，從新員工參加工作起，為每一名員工“量身定制”發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)可以根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)照崗位任職資格體系進(jìn)行員工針對(duì)性培養(yǎng)，全面提升員工能力水平！

新員工“十心實(shí)意”活動(dòng)：相逢“暖心”，交往“誠心”，關(guān)懷“貼心”，踐行“初心”，入職“安心”，傳承“匠心”，生活“舒心”，黨群“連心”，教導(dǎo)“悉心”，爭先“同心”。助力新入職員工茁壯成長！

開展“導(dǎo)師帶徒”工作，為新入職員工設(shè)立“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”和“職業(yè)導(dǎo)師”，探索設(shè)置“生活導(dǎo)師”。配強(qiáng)配齊新員工導(dǎo)師，多對(duì)一指導(dǎo)員工提升業(yè)務(wù)能力，確保每一名新員工從“職場小白”到工作能手！

落實(shí)“1357”英才計(jì)劃，目標(biāo)讓高校畢業(yè)生入職1年達(dá)到主管任職資格條件、3年達(dá)到項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人任職資格條件、5年達(dá)到項(xiàng)目班子副職任職資格條件、7年達(dá)到項(xiàng)目班子正職任職資格條件。為新員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)！

負(fù)責(zé)項(xiàng)目商務(wù)管理工作

需求：工程管理、工程造價(jià)專業(yè)

1.現(xiàn)場投遞：校園專場宣講會(huì)或校園雙選會(huì)現(xiàn)場投遞簡歷。

（一）工資待遇：

第一年見習(xí)期平均收入不低于8000元/月，年收入8萬-12萬，按照國家規(guī)定支付五險(xiǎn)二金。企業(yè)提供食宿，項(xiàng)目環(huán)境領(lǐng)先業(yè)內(nèi)。如果你足夠優(yōu)秀，在我們這里半年就可以結(jié)束見習(xí)期，獲得15%及以上的薪酬增長。

（二） 企業(yè)系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系

企業(yè)制定清晰的員工培養(yǎng)管理辦法和崗位任職資格體系，從新員工參加工作起，為每一名員工“量身定制”發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)可以根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)照崗位任職資格體系進(jìn)行員工針對(duì)性培養(yǎng)，全面提升員工能力水平！

新員工“十心實(shí)意”活動(dòng)：相逢“暖心”，交往“誠心”，關(guān)懷“貼心”，踐行“初心”，入職“安心”，傳承“匠心”，生活“舒心”，黨群“連心”，教導(dǎo)“悉心”，爭先“同心”。助力新入職員工茁壯成長！

開展“導(dǎo)師帶徒”工作，為新入職員工設(shè)立“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”和“職業(yè)導(dǎo)師”，探索設(shè)置“生活導(dǎo)師”。配強(qiáng)配齊新員工導(dǎo)師，多對(duì)一指導(dǎo)員工提升業(yè)務(wù)能力，確保每一名新員工從“職場小白”到工作能手！

落實(shí)“1357”英才計(jì)劃，目標(biāo)讓高校畢業(yè)生入職1年達(dá)到主管任職資格條件、3年達(dá)到項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人任職資格條件、5年達(dá)到項(xiàng)目班子副職任職資格條件、7年達(dá)到項(xiàng)目班子正職任職資格條件。為新員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)！