順豐速運(yùn)蘇滬分撥區(qū)24屆春季校園招聘簡(jiǎn)章

順豐蘇滬分撥區(qū)校招一切由你創(chuàng)造

關(guān)于順豐蘇滬分撥區(qū)

公司簡(jiǎn)介

1993年，順豐誕生于廣東順德。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，已成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的快遞物流綜合服務(wù)商、全球第四大快遞公司。順豐秉承“以用戶(hù)為中 心，以需求為導(dǎo)向，以體驗(yàn)為根本”的產(chǎn)品設(shè)計(jì)思維，聚焦行業(yè)特性，從客戶(hù)應(yīng)用場(chǎng)景出發(fā)，深挖不同場(chǎng)景下客戶(hù)到端全流程接觸點(diǎn)需求及其他個(gè)性化需求，設(shè)計(jì)適合客戶(hù)的產(chǎn)品服務(wù)及解決方案，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體系與服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，順豐利用科技賦能產(chǎn)品創(chuàng)新，形成行業(yè)解決方案，為客戶(hù)提供涵蓋多行業(yè)、多場(chǎng)景、智能化、一體化的智慧供應(yīng)鏈解決方案。

順豐圍繞物流生態(tài)圈，橫向拓展多元業(yè)務(wù)領(lǐng)域，縱深完善產(chǎn)品分層，滿(mǎn)足不同細(xì)分市場(chǎng)需求，覆蓋客戶(hù)完整供應(yīng)鏈條。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，依托公司擁有的覆蓋全球主要國(guó)家及地區(qū)的快遞網(wǎng)絡(luò)，順豐為客戶(hù)提供貫穿采購(gòu)、生產(chǎn)、流通、銷(xiāo)售、售后的一體化供應(yīng)鏈解決方案。同時(shí)，作為具有“天網(wǎng)+地網(wǎng)+信息網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)規(guī)模優(yōu)勢(shì)的智能物流運(yùn)營(yíng)商，順豐擁有對(duì)全網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)有力管控的經(jīng)營(yíng)模式。

蘇滬分撥區(qū)管轄上海、江蘇14個(gè)市，輻射11.35萬(wàn)km2，協(xié)同快運(yùn)、冷運(yùn)、倉(cāng)配、豐網(wǎng)、順心等組織服務(wù)經(jīng)營(yíng)。全區(qū)共有11個(gè)職能部門(mén)、63個(gè)中轉(zhuǎn)場(chǎng)，在職員工20000余人。

順豐文化

2023年是順豐成立的三十周年。三十載的歷經(jīng)錘煉，使公司沉淀出了具備順豐深刻烙印的企業(yè)文化。對(duì)于順豐來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化不只是一種信念，更是一種承諾與踐行，它體現(xiàn)在所有順豐員工的一言一行里，體現(xiàn)在順豐的一切經(jīng)營(yíng)行為里，成為一股強(qiáng)韌的精神力量，深深熔鑄在順豐的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力和生命力之中。

公司愿景

公司愿景是順豐的未來(lái)目標(biāo)和理想藍(lán)圖，指引順豐人前進(jìn)的方向。

核心價(jià)值觀

核心價(jià)值觀是順豐人必須信奉和堅(jiān)守的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念，指引順豐人為了實(shí)現(xiàn)公司愿景該如何去努力。

企業(yè)精神

企業(yè)精神是順豐人在實(shí)踐中展現(xiàn)出來(lái)的團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)和精神風(fēng)貌，是順豐人的底色畫(huà)像和外界對(duì)順豐的直觀認(rèn)知。

球隊(duì)文化

球隊(duì)文化是順豐基于公司愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化而衍生出的具有組織特性的文化，引領(lǐng)順豐人贏得比賽勝利。

人才激勵(lì)

順豐秉承高績(jī)效高回報(bào)的薪酬理念，以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為激勵(lì)導(dǎo)向，對(duì)于高價(jià)值貢獻(xiàn)的員工，公司提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)體系，確保公司可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。公司以崗定薪，薪酬水平市場(chǎng)化。同時(shí)，通過(guò)差異化、多元化長(zhǎng)短期激勵(lì)機(jī)制，吸引和保留公司核心人才，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致，驅(qū)動(dòng)公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。

為激發(fā)員工創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)更客觀、更立體的評(píng)價(jià)個(gè)人的價(jià)值貢獻(xiàn)產(chǎn)出，2022年，公司推行“首問(wèn)責(zé)任制”，通過(guò)提升組織協(xié)同效率，激發(fā)員工自驅(qū)力，優(yōu)化個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)產(chǎn)出評(píng)價(jià)。

校招崗位：

中轉(zhuǎn)儲(chǔ)備運(yùn)作員

工作內(nèi)容：入職前3-6個(gè)月在基層崗位歷練學(xué)習(xí)，后定崗定薪定職！

1、班前檢查巴槍、皮帶機(jī)等必備用具是否可以正常使用；

2、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出港快件分揀，進(jìn)行建解包、籠操作；

3、負(fù)責(zé)對(duì)到達(dá)和發(fā)出的快件與分點(diǎn)部做好交接驗(yàn)收，做好滯留快件的登記、上報(bào)、跟蹤、處理工作；

4、做好相關(guān)工作數(shù)據(jù)的整理、登記；

應(yīng)聘要求：

1、物流管理、物流工程、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；其他類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)物流感興趣亦可參加。

2、熟悉電腦操作，辦公軟件使用；

3、服從區(qū)域調(diào)配；

福利：免費(fèi)發(fā)放工作裝備；免費(fèi)員工宿舍（4-6人間）、員工餐補(bǔ)（10-15元/人/天）、生日禮品、節(jié)日祝福、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等；畢業(yè)后繳納社保

薪資：入職前3個(gè)月按照時(shí)薪工資（上海白班20元晚班22元/時(shí)，江蘇片白班18元晚班20元/時(shí)，約5500-7000元/月）,3個(gè)月后定崗定薪（6000-8000元以上/月）；夜班另加補(bǔ)貼8—18元/班次

晉升通道：

1：儲(chǔ)備運(yùn)作員—業(yè)務(wù)小組長(zhǎng)—業(yè)務(wù)主管—園區(qū)負(fù)責(zé)人，薪資福利隨職級(jí)調(diào)整；

2：儲(chǔ)備運(yùn)作員—園區(qū)職能崗/初級(jí)專(zhuān)員—中級(jí)專(zhuān)員—高級(jí)專(zhuān)員—職能部門(mén)負(fù)責(zé)人

3：儲(chǔ)備運(yùn)作員—管培生計(jì)劃—各部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)）—各部門(mén)負(fù)責(zé)人

工作城市：上海，蘇州，無(wú)錫，南京， 南通等城市

加入我們！

順豐留住人才的舉措

績(jī)優(yōu)員工是在績(jī)效考評(píng)中表現(xiàn)突出的員工，是順豐最重要的戰(zhàn)略資源。順豐制定了《績(jī)優(yōu)員工管理辦法》，分別從識(shí)別、培訓(xùn)、留任和退出等方面，給予人才及時(shí)的肯定與激勵(lì)。

關(guān)懷與獎(jiǎng)勵(lì)

－ 股票期權(quán)激勵(lì)

－ 建立關(guān)懷責(zé)任制，開(kāi)展在職面談和定期輔導(dǎo)；

－ 額外獎(jiǎng)勵(lì)2天帶薪假期；

－ 展示績(jī)優(yōu)名單并發(fā)放專(zhuān)屬激勵(lì)禮品、活動(dòng)基金。

職業(yè)生涯管理

－ 依托“職業(yè)發(fā)展助手”平臺(tái)牽引員工自驅(qū)發(fā)展，并針對(duì)績(jī)優(yōu)員工發(fā)放獎(jiǎng)金；

－ 提供績(jī)優(yōu)員工培養(yǎng)基金。

保有及回訪(fǎng)

－ 進(jìn)行離職面談挽留；對(duì)離職員工進(jìn)行定期回訪(fǎng)，在特殊節(jié)日寄送禮品等。

晉升管理

順豐重視員工職業(yè)發(fā)展，基于“競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰”用人理念， 落實(shí)“雙價(jià)”用人標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)符合價(jià)值觀要求、具備使命感、持續(xù)優(yōu)秀的人才浮出并發(fā)展。 公司在《人才管理制度》中，明確規(guī)定了晉升原則和不同類(lèi)別員工的晉升要求，強(qiáng)調(diào)人崗匹配和價(jià)值貢獻(xiàn)。對(duì)于價(jià)值貢獻(xiàn)突出的員工給予更多發(fā)展機(jī)會(huì)，并將學(xué)習(xí)、激勵(lì)等資源進(jìn)行傾斜。2022年，公司持續(xù)完善管理和專(zhuān)業(yè)發(fā)展雙通道成長(zhǎng)機(jī)制，為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)：通過(guò)管理發(fā)展通道，讓具備一定管理能力的員工參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理；通過(guò)專(zhuān)業(yè)發(fā)展通道，讓技術(shù)類(lèi)員工通過(guò)不斷提升個(gè)人技能，積累專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成為各領(lǐng)域?qū)＜摇?/span>

公司建立了面向基層員工、中層梯隊(duì)、專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍、高層管理者的培訓(xùn)體系，并對(duì)講師管理制度進(jìn)行優(yōu)化迭代，完成了學(xué)習(xí)平臺(tái)講師系統(tǒng)升級(jí)，存量講師超12,000人。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)技能比賽，助力員工發(fā)掘自身潛能。

學(xué)歷提升

順豐鼓勵(lì)所有在職員工參加學(xué)歷教育與技能認(rèn)證，并為其提供費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等支持，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。所有符合條件的員工均可選擇自學(xué)考試、成人高考等方式進(jìn)行在職學(xué)歷提升。

公司積極與高等院校開(kāi)展校企合作，幫助員工進(jìn)行學(xué)歷提升。針對(duì)技能提升，公司制定了《順豐集團(tuán)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證實(shí)施方案》，規(guī)范技能認(rèn)證機(jī)制，將叉車(chē)作業(yè)操作資格證書(shū)、人力資源管理師資格證書(shū)、pmp項(xiàng)目管理資格證書(shū)等多種證書(shū)納入認(rèn)證范圍，助推員工個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

簡(jiǎn)歷投遞方式：jy_*********189.cn

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