1、借力中國人壽的品牌實力（央企背景、雄厚財力、品牌實力、龐大客戶群）和廣發(fā)銀行的渠道優(yōu)勢，為中高端家庭和企業(yè)提供“一站式”專業(yè)的綜合金融財務規(guī)劃服務。包括壽險、財險、資產管理、企業(yè)年金、財富管理、投資控股等保險業(yè)務，和信用卡、銀行理財、信貸、按揭、融資、托管、私人銀行等銀行業(yè)務。

2、參與公司營銷方案及隊伍建設計劃的制定和實施，通過公司完善的培養(yǎng)系統(tǒng)，參與階段性的專項培訓，提升個人專業(yè)能力及團隊管理能力，逐步向管理層發(fā)展。

面試及培訓一經通過，可直接簽署年薪合同：

大專年薪 10 萬；本科 12 萬；研究生 15 萬；博士及以上年薪 20 萬+。

崗位2【央企】管培生儲備干部

【崗位要求】

1、年齡：20—40 周歲；

2、專業(yè)不限、本科及以上學歷，大專表現優(yōu)秀者也可酌情考慮；

3、責任心強，能承受工作壓力；

4、工作主動、細心，服務意識強；

5、各行業(yè)精英、管理人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生；

6、綜合素質良好，具備良好的溝通能力、學習能力和自我管理能力。

【崗位職責】

1、按照公司安排了解各個崗位鍛煉培訓；

2、熟悉公司各部門（業(yè)務、人力、企劃、培訓等）、崗位全流程及工作情況；

3、按領導要求，協(xié)助各部門綜合管理人員處理公司內務管理工作；

薪資構成：

本科：基礎薪資2400＋崗位津貼1800＋獎金2000＋提成＋補貼＋年終獎

碩士：基礎薪資3600＋崗位津貼4100＋獎金2000＋提成＋補貼＋年終獎

博士：基礎薪資7200＋崗位津貼6300＋獎金2000＋提成＋補貼＋年終獎

崗位3【央企】營銷管理崗

【崗位要求】

1、年齡：20—40 周歲；

2、大專及以上學歷；

3、綜合素質良好，具備良好的溝通能力、學習能力和自我管理能力；

4、各行業(yè)精英、管理人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

【崗位職責】

1、制定方案企劃，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力；

2、研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募育成晉升全流程管理與支撐；

3、推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率；

4、夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平，協(xié)助部門經理或總監(jiān)達成目標。

薪資構成：

專科：基礎薪資2400＋崗位津貼1800＋獎金1000＋提成＋補貼＋年終獎

本科：基礎薪資2400＋崗位津貼1800＋獎金2000＋提成＋補貼＋年終獎

崗位4【央企】國壽廣發(fā)儲備經理

【崗位要求】

1、年齡：20—40 周歲；

2、本科及以上學歷；

3、綜合素質良好，具備良好的溝通能力、學習能力和自我管理能力；

4、各行業(yè)精英、管理人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

【崗位職責】

1、儲備經理是輪崗制的，公司有企劃部，人力資源部，市場部等，主要從事管理方向發(fā)展，

從業(yè)務主任-組經理-處經理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān)；

薪資構成：

基礎薪資3600＋崗位津貼3000＋獎金2000＋提成＋補貼＋年終獎

崗位5【央企】健康保險顧問

【崗位要求】

1、年齡18-35周歲，本科及以上學歷；

2、口齒清晰，溝通能力親和力強；

3、個性開朗、反應敏捷、具有獨立分析和解決問題的能力；

4、具有高度的工作熱情，不怕挫折，有勇于挑戰(zhàn)的勇氣；

5、有良好的溝通技巧及團隊合作精神；

6、有醫(yī)學教育背景、保險健康管理或律師專業(yè)經驗者優(yōu)先。

【崗位職責】

1、開展社保、健康觀念等知識普及宣傳；

2、普及重疾、醫(yī)療、意外等健康保險的意義和功用；

3、根據本公司的行銷計劃及政策積極進行客戶開發(fā)，完成部門領導下達的任務；

4、密切關注市場信息和競爭品牌動態(tài),適時做出應變對策；

5、定期拜訪服務客戶，樹立客戶的健康保險理念，保持與客戶的密切關系；

薪資構成：

基礎薪資7200＋崗位津貼5000＋獎金2000＋提成＋補貼＋年終獎

崗位6【央企】售后服務客服專員

【崗位要求】

1、年齡18-45周歲；

2、口齒清晰，溝通能力親和力強；

3、個性開朗、反應敏捷；

4、綜合素質良好，具備良好的溝通能力、學習能力和自我管理能力；

5、有過對應客服經驗者優(yōu)先考慮。

【崗位職責】

1、長期維護老客戶的售后服務工作；

2、通知知客戶參加公司各項活動和服務享受；

3、通知老客戶領取公司的星級禮品節(jié)假日服務和旅游項目等；

4、邀約客戶解決老保單問題、對接客戶與業(yè)務經理面見；

5、協(xié)助業(yè)務經理客戶保單體檢，手機端修改老保單資料等服務；

6、通知客戶保單滿期或到期對保單進行轉存和續(xù)保業(yè)務辦理。

薪資構成：

基礎薪資3000+崗位津貼(1000-3000)/月+業(yè)務經理促成分成績效(20%-40%)+＋補貼＋年終獎

畢業(yè)實習崗位：綜合運營管理崗

細分：業(yè)務助理崗＆人力助理崗

【崗位要求】

在校大學生；

工作主動、細心，服務意識強，學習能力高；

具備良好的組織溝通和協(xié)調能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守；

能夠按照主管的要求認真完成相關工作。

【崗位職責】

1、按照主管的要求進行相關工作；

2、協(xié)助保單基礎服務及業(yè)務結算、業(yè)務續(xù)轉等工作，統(tǒng)計部門新簽協(xié)議、投保、續(xù)保數據；

3、協(xié)助主管對接新老客戶的服務告知與對接；

4、協(xié)助各部門綜合管理人員處理公司內務事務；

5、協(xié)助聯(lián)系公司集團老客戶及星級老客戶，對接、告知、落地公司的常態(tài)化服務活動；

6、協(xié)助舉辦宣講會、創(chuàng)說會等會務事項；

7、協(xié)助進行簡歷篩選與人才邀約和面試助理。

【學習內容】

（一）理論學習

1、了解保險行業(yè)、中國人壽公司；

2、學習社保的意義與功用；

3、學習相關保險常識知識

（健康、理財、財產、車險等）；

4、學習客戶服務活動流程；

5、學習如何做家庭財務規(guī)劃；

6、學習人力資源相關實操理論知識。

（二）技能學習

1、與人溝通交流技巧；

2、演講主持表達能力；

3、為人處世情商提升；

4、瞬間反應應變能力；

5、家庭財務規(guī)劃能力；

6、簡歷篩選和面試溝通能力。

【工作時間】

上午9:00-12:00

下午14:00-17:00

周末休息一天半，周六下午＋周日一天

【工作地點】

武漢市洪山區(qū)岳家嘴地鐵站d口正堂時代大樓

【實習待遇】

實習證明＋畢業(yè)轉正名額鎖定＋業(yè)務提成

【實習要求】

1、統(tǒng)一報道時間

2、必須實習滿2個月（60工作日）及以上

3、需準備職業(yè)裝

二、社會招聘崗位

183****5195.pdf' target='_blank'>中國人壽＆廣發(fā)銀行-總部2024秋季招聘簡章-石經理183****5195.pdf

崗位1銷售管理崗

【崗位要求】

1、年齡：20—40 周歲；

2、大專及以上學歷；

3、綜合素質良好，具備良好的溝通能力、學習能力和自我管理能力；

4、2年及以上金融、保險、客服等相關工作經驗優(yōu)先；

5、對保險行業(yè)有較強的興趣，具備強烈的責任心和良好的職業(yè)操守；

6、各行業(yè)精英、管理人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生；

7、抗壓能力和溝通能力突出者優(yōu)先。

【崗位職責】

1、銷售支持：追蹤、督導下轄職場銷售目標的達成情況；組織銷售策劃與活動，推動銷售產品策略組織實施，提升銷售組織運作能力；

2、研發(fā)推廣人力發(fā)展技術體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募育成晉升全流程管理與支撐；

3、推動制度執(zhí)行管控和制度經營，激發(fā)隊伍發(fā)展內生動力，提升執(zhí)行效率；

4、夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經營水平，協(xié)助部門經理或總監(jiān)達成目標。

薪資構成：

?？疲夯A薪資2400＋崗位津貼2300＋獎金2000＋提成＋補貼＋年終獎

本科：基礎薪資3600＋崗位津貼3800＋獎金2300＋提成＋補貼＋年終獎

崗位2運營管理崗（2名）綜合薪資4k-6k

【崗位要求】

1、大學本科及以上學歷。

2、具備良好的組織溝通和協(xié)調能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。

3、具有保險從業(yè)或實習經驗。

4、具有大型企業(yè)實習經驗者或者具有保險行業(yè)實習經驗者優(yōu)先。

【崗位職責】

1、修改與完善保險業(yè)務理賠、追償、訴訟管理制度，負責理賠權限管理、專業(yè)能力建設；

2、負責保單基礎服務及業(yè)務結算、業(yè)務續(xù)轉等工作，統(tǒng)計部門新簽協(xié)議、投保、續(xù)保數據；

3、保險賠案稽核管理，將優(yōu)化建議及時反饋前端業(yè)務管理環(huán)節(jié)；

4、業(yè)務渠道管理及支持，日常事務對接、處理及反饋；

5、保險承保政策、制度、業(yè)務流程等規(guī)范性文件制定及業(yè)務經營分析等承保管理工作；

6、理賠追償訴訟系統(tǒng)的建設優(yōu)化及其他領導交辦的事項。

薪資構成：

基礎薪資2600＋崗位津貼1500＋獎金（10%）＋全勤＋交通補助＋年終獎

崗位3銀保渠道管理崗（3名）綜合年薪15-30萬

【崗位要求】

1、大學本科以上學歷具有2年以上保險、銀行等相關行業(yè)從業(yè)經驗。

2、從事過銀行客戶經理人或其他金融類市場銷售類工作者優(yōu)先；

3、擁有國有銀行、股份銀行渠道資源、有過同業(yè)銀保渠道管理崗位的工作履歷，對渠道開拓維護有一定經驗；

4、具有較強溝通營銷能力及協(xié)調能力，性格開朗，具有良好的形象；

5、具有良好的環(huán)境適應能力和問題解決能力；

【崗位職責】

1、開拓客戶資源，挖掘潛在客戶，協(xié)助推動銀行和保險公司業(yè)務的合作，維護與開拓銀行業(yè)務，保證渠道順暢合作；

2、銀行網點駐點，與當地分行聯(lián)合制定業(yè)務推動方案，推進渠道業(yè)務開展，了解客戶的需求與訴求，通過日常維護網點關系，促進銀保業(yè)務發(fā)展；

3、完成當地銀行渠道的協(xié)議簽署、產品準入、系統(tǒng)對接，組織推廣銀保產品，營銷創(chuàng)新新方式，完成銷售任務，并及時反饋市場反饋與動態(tài)變化。

4、定期學習金融保險業(yè)發(fā)展新動態(tài)、政策法規(guī)和各項保險產品的情況，研究銀行渠道同業(yè)產品市場競爭情況，提出渠道發(fā)展建議；

5、完成渠道日常所需業(yè)務數據、分析報告等渠道要求資料報送嚴格完成公司規(guī)定維護客戶量及拜訪量。

6、進行銀行渠道的業(yè)務分解、業(yè)務推進及達成跟蹤，推進渠道會議與培訓工作，加深渠道合作密切度。

崗位4藍海領袖主管（3名）綜合年薪 20-40萬

【崗位要求】

1、20-45 周歲，本科及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬條件；

2、具備一定的基礎知識以及銷售經驗者優(yōu)先；

3、敢于挑戰(zhàn)自我，開朗大方，有較強的的親和力；

4、對銷售工作有較高的熱情，語言富有感染力，工作勤奮、耐心，樂觀向上，能夠承受一定的工作壓力；

5、團隊合作意識強，有強烈的事業(yè)心和生活目標有強烈的事業(yè)心，敏銳的市場洞察力、責任心和積極的工作態(tài)度。

【崗位職責】

1、負責社區(qū)對應健康相關工作的宣傳，對社區(qū)內社保人員進行維護及知識普及；

2、負責互聯(lián)網社區(qū)運營模式，為客戶提供線上線下服務；

3、負責公司推廣，幫助客戶了解公司產品、開發(fā)新客戶，維護老客戶業(yè)務；

4、與客戶進行有效的溝通，了解客戶需求，全方位滿足客戶教育、養(yǎng)老、理財、健康等需求，建立良好的長期合作關系。

崗位5國壽新誠合伙人（2名）綜合年薪 50-100萬

【崗位要求】

1、中共黨員，年齡45歲及以下，具有金融行業(yè)2年以上工作經驗，具有金融機構部門負責人（含同職級）以上職務1年以上工作經驗；

2、重點本科及以上學歷，條件特別優(yōu)秀的可放寬至同等在職學歷，金融、經濟、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、熟悉國家保險相關法律、法規(guī)，具備豐富的銷售管理經驗，具有較強的銷售推動、業(yè)務開拓、隊伍管理能力；

4、具有較強的工作協(xié)調能力判斷與決策能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心事業(yè)心強；

5、符合公司親屬回避制度；

6、身體健康。

【崗位職責】

1、全面負責分公司的日常運營管理工作，承接總部制定的業(yè)務規(guī)劃和預算指標，推動計劃的實施和目標達成；

2、負責分公司銷售體系的建立與管理，貫徹總公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定分公司中短期經營策略與方案；

3、嚴格遵循當地監(jiān)管部門的管理要求及公司的各項規(guī)章制度，嚴格內控管理，依法合規(guī)經營，與監(jiān)管部門保持良好的互動溝通；

4、完成公司領導交付的其它工作任務。

一、工作時間內容及資源

工作時間

工作日：周一至周五及周六上午半天

休息日：周六下午、周日及正常節(jié)假日

員工每日工作時間

上午：9:00—12:00

下午：14:00—17:00

主管每日工作時間

上午：9:00—12:00

下午：14:00—17:00

工作內容

321工作模式

【上午3小時學習】

上午（會議及學習）

大早會：學習每天行業(yè)及社會資訊

部門早會：工作內容節(jié)奏安排

小組早會：技能輔導與訓練

【下午兩個有效面見】

（通過ldc開展業(yè)務）

理賠客戶服務

集團客戶孤兒單開發(fā)及服務

新生兒客戶開發(fā)及服務

小區(qū)社保普及服務

定期客戶體檢

采摘活動，溫泉旅游

電影嘉年華等客戶服務

【最后1小時總結復盤】

日活動量統(tǒng)計

每日總結及規(guī)劃

客戶資源

都是買過中國人壽產品的老客戶

互聯(lián)網＋銀行＋保險＋社區(qū)

一、晉升通道

畢業(yè)生正式入職后，有專業(yè)（金融財務規(guī)劃師）、管理（國壽廣發(fā)儲備經理）、導師三條晉升通道，可以成為某一領域的專家，也可以成為管理者。公司充分尊重員工的個人志愿與職業(yè)規(guī)劃，在結合公司業(yè)務發(fā)展需要的同時，希望員工在最符合自己興趣與強項的方向上發(fā)展。

入司時間	管理職位發(fā)展	專業(yè)職位發(fā)展	講師職級	月均收入	相應培訓
1個月	新人	新人	新人	6000+	崗前培訓-銜接培訓-主管一對一輔導
3至9個月	一般員工	保險規(guī)劃師	準星導師	8000+	新銳規(guī)劃培訓、游學轉正班
6個月至2年	主管	金融財務規(guī)劃師	一星/二星導師	1.5w+	mca、德魯克商學院研修、組織發(fā)展高峰論壇
1.5至3年	部門經理	資產規(guī)劃師	三星導師	5w+	limra-mss、135 系統(tǒng)研修培訓、 mpe 獨立經營系統(tǒng)培訓
3至5 年	總監(jiān)	國壽金融家/私人銀行家	四星/五星導師	10w+	總公司高峰論壇