22/23屆畢業(yè)生可投，和諧健康管培生秋招！

工作地點：天津濱海新區(qū)開發(fā)區(qū)MSD-C2 6樓

和諧健康保險股份有限公司于2006年經(jīng)原中國保險監(jiān)督管理委員會批準開業(yè)，是一家專業(yè)的健康險公司。

目前，公司在全國設(shè)立了15家省級分公司，共開設(shè)57家分支機構(gòu)，為客戶提供全面健康保險服務(wù)，基本形成了覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

和諧健康保險最大控股方福佳集團已連續(xù)11年入圍中國500強企業(yè)。

管培生培養(yǎng)

福佳集團自成立以來，十分重視管培生的培養(yǎng)，在多年的管培生培訓(xùn)實踐中策劃了一系列培養(yǎng)方案，并將經(jīng)驗帶到了和諧健康，幫助管培生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，適應(yīng)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。福佳集團高管、副總裁等大多是從管培生做起，相信在和諧健康，你的舞臺會更寬廣，你的青春應(yīng)在和諧健康抒寫一筆。

崗位招聘

1、業(yè)務(wù)管理崗（個險部）：

（1）經(jīng)代業(yè)務(wù)的培訓(xùn)支持及業(yè)務(wù)追蹤；

（2）協(xié)助渠道的維護、開拓；

（3）渠道運維問題處理；

（4）負責(zé)經(jīng)代渠道手續(xù)費結(jié)算、協(xié)議擬定、簽署、維護等。

2、人員管理崗（個險部/團險部）：

（1）輔助搭建業(yè)務(wù)人員團隊架構(gòu)；

（2）輔助辦理業(yè)務(wù)人員入離職、晉升、降級等手續(xù)；

（3）業(yè)務(wù)人員月度傭金及績效方案結(jié)算；

（4）輔助匯總員工績效考核結(jié)果并對結(jié)果進行分析。

3、協(xié)議結(jié)算專員（銀郵部）：

（1）協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的梳理與內(nèi)外報送工作；

（2）協(xié)議管理與檔案管理工作；

（3）銀行渠道手續(xù)費結(jié)算工作；

（4）協(xié)助銀保繼續(xù)率、回訪率、投訴率等品質(zhì)類工作跟進。

4、續(xù)期管理專員（銀郵部）：

（1）對業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標進行監(jiān)控、分析，對業(yè)務(wù)中從存在的問題進行改善和解決；

（2）協(xié)助管理隊伍的日常活動量，確保工作的開展；

（3）每日對電話錄音進行抽查質(zhì)檢，總結(jié)客戶主要異議，進行話術(shù)改進；

（4）制作年累計面訪活動量統(tǒng)計與數(shù)據(jù)報送；

（5）協(xié)助渠道崗?fù)瓿僧?dāng)?shù)胤中辛舸鏄I(yè)務(wù)洽談與協(xié)議簽署工作。

5、IT行政崗（綜合管理部）：

（1）負責(zé)計算機、網(wǎng)絡(luò)維護管理；

（2）負責(zé)公司打印機等設(shè)施設(shè)備管理工作；

（3）負責(zé)快遞、信件整理與發(fā)放，協(xié)助公司房租、物業(yè)費、停車費等費用統(tǒng)計與結(jié)算；

（4）負責(zé)與各部門密切聯(lián)系，隨時分析了解需求情況，及時配送各部門所需物資，隨時提供庫存物資變化情況。

6、機構(gòu)管理崗（財務(wù)部）：

（1）協(xié)助計算經(jīng)營數(shù)據(jù)指標并對異常指標及時反饋督導(dǎo)；

（2）協(xié)助制作財務(wù)報表、經(jīng)營分析；

（3）了解各機構(gòu)財務(wù)需求，幫助協(xié)調(diào)機構(gòu)與總公司財務(wù)中心各科室間相關(guān)工作；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

崗位要求：

1. 統(tǒng)招重點一本院校，本科及以上學(xué)歷，2022/2023屆畢業(yè)生

2. 專業(yè)要求

（1）業(yè)務(wù)條線部門崗位：經(jīng)濟、金融、保險、市場營銷、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）綜合管理部IT行政崗：計算機科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、計算機工程等計算機（硬件）相關(guān)專業(yè)；

（3）財務(wù)部機構(gòu)管理會計崗：會計、金融、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

3、細心負責(zé)，有較好的溝通表達能力、數(shù)據(jù)處理能力。

薪資福利

基礎(chǔ)薪酬

• 本科生：5000-7000
• 碩士生：6000-8000

福利待遇

1. 按國家規(guī)定為職工繳納五險一金（公積金按照12%繳納）

2. 上述薪酬外，同時提供：餐補（30元/天）+通訊補（50元/月）+交通補貼（300元/月）

晉升機制：入職1年后進行定崗，如表現(xiàn)優(yōu)異可晉升至主管級別，晉升后工資相應(yīng)調(diào)整。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李佳

聯(lián)系電話：136****1212

郵箱：tjr***********hexiehealth.com.cn