呼倫貝爾馳宏礦業(yè)有限公司

2024年本科應(yīng)屆畢業(yè)生招聘簡(jiǎn)章?

一、公司簡(jiǎn)介

呼倫貝爾馳宏礦業(yè)有限公司是為貫徹落實(shí)云冶集團(tuán)“大東北”和 “走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，與呼倫貝爾市政府?dāng)y手整合利用區(qū)域內(nèi)有色金屬資源發(fā)起設(shè)立的大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)隸屬于中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)（世界500強(qiáng)）下屬馳宏鋅鍺（上市公司）全資子公司。公司成立于2007年6月9日，占地面積1300畝，坐落于世界四大草原之一—呼倫貝爾大草原（呼倫貝爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)），現(xiàn)有員工850人，注冊(cè)資本金32.15億元。主要經(jīng)營(yíng)鉛鋅有色金屬冶煉及伴生有價(jià)金屬綜合回收業(yè)務(wù)。設(shè)計(jì)規(guī)模為年產(chǎn)鉛6萬(wàn)噸、鋅14萬(wàn)噸，硫酸10萬(wàn)噸。年產(chǎn)值50億元。具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，是方圓1000公里內(nèi)唯一的大型有色金屬冶煉企業(yè)。致力于建成“北方鉛鋅冶煉標(biāo)桿企業(yè)和東北鉛鋅資源整合平臺(tái)”。

二、員工職業(yè)發(fā)展通道

始終堅(jiān)持“人才是第一資源”的人才意識(shí)，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)公司事業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力。建立科學(xué)的人才發(fā)展管理體系和運(yùn)行機(jī)制，培養(yǎng)造就規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，持續(xù)培育“管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類”三支人才隊(duì)伍。暢通員工職業(yè)發(fā)展路徑、搭建員工學(xué)習(xí)地圖、定制員工培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，形成人才能力素質(zhì)與公司戰(zhàn)略發(fā)展相適宜的戰(zhàn)略性人力資源管理模式。?

三、薪酬福利待遇

堅(jiān)持“股東增值、企業(yè)增效，員工增收”的理念，堅(jiān)持薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性原則，始終堅(jiān)持薪酬與個(gè)人能力和業(yè)績(jī)掛鉤，致力于幫助每個(gè)員工提高能力素質(zhì)和工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

工資待遇：新入職員工年收入約9萬(wàn)元，現(xiàn)公司人均年收入為11萬(wàn)元。

福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年休、保健津貼、通勤車、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、生日福利、定期體檢、子女教育、員工持股、效益獎(jiǎng)。

四、校招計(jì)劃

冶金、電氣、自動(dòng)化、化工、機(jī)械、機(jī)電一體化專業(yè)大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生

五、招聘流程

投遞簡(jiǎn)歷-簡(jiǎn)歷篩選-筆試-面試-體檢-錄取

六、聯(lián)系我們

招聘咨詢電話:?047****977

聯(lián)系人:?張老師?

聯(lián)系地址:?內(nèi)蒙古呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)大街9號(hào)

簡(jiǎn)歷投遞郵箱:?chk*******126.com?（郵件與簡(jiǎn)歷標(biāo)題統(tǒng)一為“專業(yè)類別-姓名-性別-畢業(yè)學(xué)校-畢業(yè)專業(yè)”）??

郵編:?021008

1. 負(fù)責(zé)設(shè)備管理的具體實(shí)施，保證設(shè)備合法合規(guī)運(yùn)行。

2. 制定個(gè)人年度及短期工作計(jì)劃及總結(jié)。

3. 參與設(shè)備事故的分析和處理，制定隱患防范措施并督促實(shí)施。

4. 對(duì)設(shè)備使用現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查考核。

5. 設(shè)備相關(guān)施工的跟蹤執(zhí)行。

6. 設(shè)備技術(shù)資料、檔案及報(bào)表的歸檔管理。

7. 定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)A類設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢。

8. 設(shè)備專業(yè)采購(gòu)的技術(shù)支持及驗(yàn)收把關(guān)。。

9. 協(xié)助完成設(shè)備相關(guān)的技改、大修及維護(hù)、搶修工作；

10. 協(xié)助科長(zhǎng)完成設(shè)備備件審核。

11. 負(fù)責(zé)對(duì)公司范圍內(nèi)設(shè)備相關(guān)合同進(jìn)行過(guò)程管理。

12. 負(fù)責(zé)完成設(shè)備報(bào)表，確保報(bào)表準(zhǔn)確性。

13. 參與修訂和完善公司設(shè)備管理辦法和實(shí)施細(xì)則及其它相關(guān)辦法。

14. 參與組織設(shè)備檢查，督促設(shè)備隱患的整改落實(shí)。

15. 負(fù)責(zé)設(shè)備資料和圖紙的收集、整理、歸檔工作。

16. 組織潤(rùn)滑油品現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作

17. 負(fù)責(zé)工具現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)、對(duì)賬工作。

18. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬建立、對(duì)資產(chǎn)調(diào)撥、報(bào)廢等的現(xiàn)場(chǎng)管理。

19. 負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目手續(xù)的上報(bào)工作，組織技改項(xiàng)目的評(píng)審。

1.執(zhí)行力要求

1. 組織執(zhí)行上級(jí)的工作安排；

2. 組織執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；

3. 出現(xiàn)異常情況，在管理權(quán)限或管轄范圍內(nèi)及時(shí)處置，不得推諉或扯皮；超出管理權(quán)限或管轄范圍時(shí)，及時(shí)上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

2.工作效率要求

1. 按時(shí)完成上級(jí)安排的工作；

2. 按時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，及時(shí)執(zhí)行并反饋執(zhí)行結(jié)果；

3. 對(duì)單位提出的、需協(xié)助（協(xié)調(diào)）處理的事務(wù)，及時(shí)答復(fù)，超出權(quán)限范圍的及時(shí)上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后反饋處理結(jié)果。

報(bào)名方式：請(qǐng)有意向的應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷及圖片格式的“個(gè)人電子二寸證件照+身份證電子件+就業(yè)推薦表掃描件+成績(jī)單掃描件”打包命名為“姓名+學(xué)校名稱+專業(yè)名稱”發(fā)送至公司招聘郵箱chk*******126.com。

聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：047****977

聯(lián)系地址：內(nèi)蒙古呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)大街9號(hào)，呼倫貝爾馳宏礦業(yè)有限公司組織人力資源部，郵編：021008

薪酬福利待遇

工資待遇：新入職員工年收入約7萬(wàn)元，現(xiàn)公司人均年收入為11萬(wàn)元。

福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年休、保健津貼、通勤車、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、生日福利、股權(quán)激勵(lì)、定期體檢、子女教育、員工持股。