招聘文本：

中關(guān)村科學(xué)城城市大腦股份有限公司

簡介

中關(guān)村科學(xué)城城市大腦股份有限公司，簡稱“中科大腦”，于2003年設(shè)立，由中關(guān)村科學(xué)城國資控股，百度、中國聯(lián)通、城市大腦基金參股。其中，城市大腦基金由曠視、比特大陸、第四范式等多家科創(chuàng)獨(dú)角獸企業(yè)發(fā)起設(shè)立。中科大腦是國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，國家級高新技術(shù)企業(yè)、北京市企業(yè)技術(shù)中心、北京市知識產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)示范單位、中關(guān)村科技園區(qū)百家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)。是領(lǐng)先的城市大腦建設(shè)運(yùn)營服務(wù)商，致力于構(gòu)建支撐城市智能化、精細(xì)化、可持續(xù)發(fā)展的“城市大腦”生態(tài)。

中科大腦主營業(yè)務(wù)為城市大腦（智慧城市中樞）建設(shè)運(yùn)營服務(wù)，支撐建設(shè)了全國第一個城市治理全場景的城市大腦。作為建設(shè)運(yùn)營平臺公司支撐的海淀城市大腦受到北京市委深改委、市政府肯定，相關(guān)部門正在進(jìn)行深入調(diào)研，計劃將城市大腦“海淀模式”向全市推廣。并在人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行前沿技術(shù)研究和核心產(chǎn)品研發(fā)。目前已形成腦庫（tt）城市大腦基礎(chǔ)平臺、城市管理一網(wǎng)統(tǒng)管、政府服務(wù)一網(wǎng)通辦三大產(chǎn)品線，自主研發(fā)了“腦庫”（tt）城市大腦核心產(chǎn)品，建立如慧－人工智能計算平臺、如海－大數(shù)據(jù)治理平臺、如影－數(shù)字孿生平臺、如意-iocc智能運(yùn)營指揮中心、如信-區(qū)塊鏈政務(wù)平臺以及智慧社區(qū)等系列產(chǎn)品體系。

應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃實(shí)施方案

一、培養(yǎng)目標(biāo)及人才培養(yǎng)方向

通過公司層面和部門層面聯(lián)合培養(yǎng)，選拔高度認(rèn)可企業(yè)文化和價值觀的實(shí)習(xí)生，培養(yǎng)其具有匠心精神、成就客戶、拼搏協(xié)作和主人翁意識的核心素質(zhì)，具有自我管理、分析判斷、推動執(zhí)行、溝通交流和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的綜合素質(zhì)。

通過部門對實(shí)習(xí)生進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)，幫助實(shí)習(xí)生了解行業(yè)領(lǐng)域，在項(xiàng)目業(yè)務(wù)中深入研究，熟悉公司現(xiàn)有產(chǎn)品，掌握工作所需技能，打造與公司崗位需求高度契合的業(yè)務(wù)人才和專業(yè)人才。

人才培養(yǎng)方向：

管理層人才。

業(yè)務(wù)精英人才

業(yè)務(wù)規(guī)劃人員：從事公司業(yè)務(wù)的咨詢、規(guī)劃、研究等工作；

業(yè)務(wù)創(chuàng)新探索人員：對于業(yè)務(wù)進(jìn)行戰(zhàn)略層面的創(chuàng)新和探索；

場景規(guī)劃師：對于業(yè)務(wù)的應(yīng)用場景進(jìn)行規(guī)劃和探索。

技術(shù)型人才。

二、培養(yǎng)計劃

1、實(shí)習(xí)以“一、三、六”模式進(jìn)行，分為啟航階段、進(jìn)階階段和騰飛階段。從cpwvc五方面進(jìn)行培養(yǎng)，即文化（corporate culture），價值觀與企業(yè)文化一致；素質(zhì)（professionalism），個人素質(zhì)符合業(yè)務(wù)需求；流程(workflow)，熟悉公司工作流程；技能（vocational skills），職業(yè)技能匹配崗位要求；發(fā)展（career development），制定符合公司職位晉升通道的發(fā)展規(guī)劃。

培養(yǎng)實(shí)行輔導(dǎo)員制：即“一對一帶教”，由培養(yǎng)部門安排帶教輔導(dǎo)員，是實(shí)習(xí)生培養(yǎng)效果的第一責(zé)任人。

第一階段為【啟航階段】即輪崗階段，為期1-3個月，主要對實(shí)習(xí)生進(jìn)行素質(zhì)考核和企業(yè)文化認(rèn)可考察。實(shí)習(xí)生入職后先接受培訓(xùn)主管為期一周的培訓(xùn)，并先在展廳進(jìn)行輪崗工作。一周后可以進(jìn)行三個不同部門不同崗位的實(shí)習(xí)，每個崗位至多實(shí)習(xí)1個月。當(dāng)階段實(shí)習(xí)結(jié)束，部門輔導(dǎo)員填寫《實(shí)習(xí)生階段打分表》，選擇是否愿意接收實(shí)習(xí)生成為正式員工，人事與實(shí)習(xí)生面談并記錄實(shí)習(xí)生是否愿意未來留在此部門長期工作。此階段培養(yǎng)結(jié)束后，人事行政部提起實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)入下一部門手續(xù)。當(dāng)三個崗位全部結(jié)束，實(shí)習(xí)生未得到任一部門愿意長期接收意向，則終止培養(yǎng)計劃。本階段順利結(jié)束時，人事安排高管座談會，為實(shí)習(xí)生指導(dǎo)發(fā)展方向。

第二階段為【進(jìn)階階段】即崗位技能培養(yǎng)階段，為期3個月（或與啟航階段時間重合），主要對實(shí)習(xí)崗位所需技能進(jìn)行培養(yǎng)，考察實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)能力和崗位技能掌握情況。此階段內(nèi)，實(shí)習(xí)生根據(jù)上一階段的輪崗經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)崗位特性選擇貼合業(yè)務(wù)的專項(xiàng)進(jìn)行研究和撰寫，在晉級階段結(jié)束期前提交給人事行政部作為考核內(nèi)容之一。未通過本階段考核的實(shí)習(xí)生終止培養(yǎng)計劃。

第三階段為【騰飛階段】即崗位勝任考核階段，為期6個月，以正式員工的考核指標(biāo)對其進(jìn)行考察。經(jīng)歷輪崗后，主要根據(jù)部門需求緊要程度并次要考慮實(shí)習(xí)生意愿，人事行政部為實(shí)習(xí)生選定長期崗位。如此時實(shí)習(xí)生已拿到畢業(yè)證書，則正式簽署勞動合同。培養(yǎng)結(jié)束前兩周進(jìn)行定崗定級述職。

在實(shí)習(xí)生入職部門前1周，培訓(xùn)主管需要與入職部門的輔導(dǎo)員制定培養(yǎng)計劃。輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)按照培養(yǎng)計劃，給實(shí)習(xí)生安排實(shí)踐任務(wù)。

當(dāng)實(shí)習(xí)生有提前結(jié)束本輪崗位培養(yǎng)意向時，需提前一周向人事行政部提出郵件申請，寫清申請?zhí)崆敖Y(jié)束本崗原因，人事行政部綜合實(shí)習(xí)生本人意見、現(xiàn)培養(yǎng)部門和新培養(yǎng)部門意見，決定是否可以提前進(jìn)入下一輪崗位培養(yǎng)。

人事每2周對實(shí)習(xí)生定期訪談，記錄實(shí)際工作完成情況，診斷實(shí)習(xí)生工作狀態(tài)，有問題需及時反饋部門或輔導(dǎo)員。

實(shí)習(xí)生入職簽訂《實(shí)習(xí)生協(xié)議》，入職滿7天、15天、25天，人事與實(shí)習(xí)生面談，是否愿意繼續(xù)培養(yǎng)方案，如不愿意則與實(shí)習(xí)生解除《實(shí)習(xí)生協(xié)議》，終止培養(yǎng)計劃。

實(shí)習(xí)生在輪崗階段成本和編制計入人事行政部，在崗位勝任考核階段（6個月）成本和編制計入最終選定的部門。

人事行政部會根據(jù)實(shí)習(xí)生入職及畢業(yè)時間，合理安排每個階段的時長，以配合實(shí)習(xí)生畢業(yè)時簽訂《勞動合同》進(jìn)入6個月試用期的進(jìn)程，6個月試用期可與第三階段重合。

三、培養(yǎng)課程

1、企業(yè)介紹課

由人事行政部負(fù)責(zé)組織，課程內(nèi)容包括展廳參觀、人事制度介紹、財務(wù)報銷流程介紹和報工系統(tǒng)介紹。

通過課程了解公司組織架構(gòu)及經(jīng)營管理層，了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度，對公司業(yè)務(wù)整體認(rèn)識。

產(chǎn)品介紹課

由人事行政部負(fù)責(zé)組織，課程內(nèi)容包括腦庫產(chǎn)品介紹、如慧人工智能計算平臺介紹、如海大數(shù)據(jù)平臺介紹、如影數(shù)字孿生平臺、如信鏈產(chǎn)品和售前解決方案培訓(xùn)。

通過課程對公司核心產(chǎn)品、解決方案深入了解，探索適合實(shí)習(xí)生的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位，實(shí)習(xí)生反思自身需要提升的能力。

崗位技能專業(yè)課

由培養(yǎng)部門負(fù)責(zé)組織，根據(jù)實(shí)習(xí)崗位所需具備的核心崗位技能進(jìn)行培訓(xùn)，不得少于4課時。

培養(yǎng)課程將根據(jù)不同族序的勝任力模型進(jìn)行設(shè)置，并緊密結(jié)合企業(yè)價值觀及企業(yè)文化。

四、關(guān)于考核

輪崗階段：每結(jié)束一個部門的輪崗培養(yǎng)，對應(yīng)的輔導(dǎo)員即為實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，填寫實(shí)習(xí)生階段打分表。

崗位技能培養(yǎng)階段：若與輪崗階段重合，則參考輪崗階段考核結(jié)果；若不重合，則階段結(jié)束時由對應(yīng)的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核，填寫實(shí)習(xí)生階段打分表。

崗位勝任考核階段：階段結(jié)束時由對應(yīng)的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核，填寫實(shí)習(xí)生階段打分表，培養(yǎng)結(jié)束前兩周進(jìn)行定崗定級述職。

輔導(dǎo)員需根據(jù)不同崗位特性選擇不同考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位勝任力模型提供考核標(biāo)準(zhǔn)，輔導(dǎo)員可選擇其中10項(xiàng)進(jìn)行評分，滿分為100分，并需要表明是否愿意接收此實(shí)習(xí)生為正式員工。

五、輔導(dǎo)員任職資格

企業(yè)導(dǎo)師原則上是本企業(yè)與實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的能力級別中級以上的骨干人員。

深刻理解企業(yè)文化價值觀，在公司工作2年以上。

工作責(zé)任感強(qiáng)，重視應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃，樂意為實(shí)習(xí)生指導(dǎo)工作。

有較強(qiáng)的專業(yè)技能，對行業(yè)及技術(shù)發(fā)展有較深的認(rèn)識。

善于表達(dá)溝通，具備言傳身教的能力，具有帶徒或員工培訓(xùn)的能力。

具有領(lǐng)導(dǎo)力，具有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。有能力對新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、幫助、督促、檢查，制定合理的培養(yǎng)計劃、安排相應(yīng)的工作任務(wù)。

需求崗位

人事專員（1人）

崗位職責(zé)：

1、企劃：負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善集團(tuán)的人事制度與計劃；

2、招聘：維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，進(jìn)行簡歷篩選及面試安排；

3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，管理人事信息并維護(hù)員工檔案；

4、其他：領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

任職資格：

1、本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，985/211優(yōu)先及碩士考慮；

2、 人力資源，勞動關(guān)系學(xué)，社會科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、 一周可以工作5個工作日，且至少可以連續(xù)實(shí)習(xí)3個月;

4、具備良好的溝通能力，性格活潑；

戰(zhàn)略咨詢（2人）

崗位職責(zé)：

1、參與研究城市大腦在水務(wù)、環(huán)保、交通、安防等在細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用，智慧城市類項(xiàng)目現(xiàn)場調(diào)研、技術(shù)方案宣講、公司智慧城市產(chǎn)品交流等工作；

2、參與創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品的應(yīng)用研究、調(diào)研工作；

3、參與規(guī)劃、設(shè)計智慧城市整體解決方案，完成智慧城市方案設(shè)計，參與技術(shù)文檔、技術(shù)報告、相關(guān)ppt等編制工作；

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、研究生以上學(xué)歷；計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子與通訊工程、集成電路工程、軟件工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)；

2、具有良好的編程基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用python等語言；

3、熟悉并會運(yùn)用多目標(biāo)優(yōu)化算法；

4、具有文檔編寫能力，熟悉caffe、mxnet中至少一種框架；

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，上進(jìn)心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

java工程師 （2人）

崗位職責(zé)：

1、理解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)平臺，實(shí)現(xiàn)信息化系統(tǒng)的研發(fā)，對技術(shù)實(shí)現(xiàn)提出自己的見解；

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的研發(fā)、實(shí)施和部署；

3、配合后端技術(shù)小組的任務(wù)分工、工時評估等完成相應(yīng)的開發(fā)工作；

4、參與技術(shù)相關(guān)框架的選型和建議。

任職需求：

1、本科及以上學(xué)歷；計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息、信息與通信工程、軟件工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)；

2、使用過springboot框架，可以完成接口對接、研發(fā)等；

3、了解程序架構(gòu)，對程序框架及調(diào)優(yōu)有過設(shè)計、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、能快速、準(zhǔn)確理解需求，并將其和原型對應(yīng)所需的接口列出，進(jìn)行規(guī)劃；

5、對mysql數(shù)據(jù)庫和sql效率有較深的理解，能使用性能最優(yōu)的sql語；

6、思路敏捷，有較強(qiáng)的溝通和理解能力，并能清晰地闡述觀點(diǎn)見解；

7、有較強(qiáng)的抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有較好地獨(dú)立解決問題的能力。

前端工程師（2人）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊前端代碼開發(fā)，參與多種平臺的應(yīng)用開發(fā)，負(fù)責(zé)前端交互的實(shí)現(xiàn)；

2、設(shè)計及實(shí)現(xiàn)前后端的數(shù)據(jù)交互，對代碼質(zhì)量及進(jìn)度負(fù)責(zé)；

3、優(yōu)化代碼并保持在各瀏覽器下的良好兼容性；

4、與后端開發(fā)人員配合，高質(zhì)量完成前端開發(fā)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息、信息與通信工程、軟件工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)；

2、熟練應(yīng)用web開發(fā)軟件、編寫html及css等代碼；

3、至少能熟練使用一種ui框架和一個函數(shù)庫；

4、了解后端技術(shù)實(shí)施，運(yùn)用html5、css3、javascript；

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，上進(jìn)心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

測試工程師（2人）

崗位描述：

1. 參與測試方法改進(jìn)、指導(dǎo)、跟蹤、控制項(xiàng)目測試過程，確保項(xiàng)目測試符合流程與規(guī)范，測試效率提升，產(chǎn)品質(zhì)量提升；

2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目/產(chǎn)品質(zhì)量控制，識別可能的質(zhì)量風(fēng)險并推進(jìn)解決；

3. 持續(xù)的引入新的測試技術(shù)和工具，通過測試技術(shù)手段來不斷提升產(chǎn)品交付質(zhì)量和效率；

4.有效地執(zhí)行測試用例，提交測試缺陷，提交測試報告；

5.完成對產(chǎn)品的集成測試、系統(tǒng)測試、回歸測試、性能測試及其它方面的測試;

6.準(zhǔn)確定位問題，協(xié)助研發(fā)人員解決問題，從測試的角度提供優(yōu)化意見

7.協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，保質(zhì)保量交付版本

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷；計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息、信息與通信工程、軟件工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)；

2.精通功能、性能測試、自動化測試、安全測試、接口測試等，熟悉前沿測試?yán)碚摲椒ǎ?/p>

3.掌握1到2種編程語言，最好是java，python，熟悉mysql等數(shù)據(jù)庫， 能編寫基本sql；

4.熟練掌握linux命令進(jìn)行問題定位及排查，具備一定的shell腳本編寫能力；

5.掌握自動化測試，包括不限于接口自動化、服務(wù)端性能測試等，熟練掌握python，pytest，jmeter、postman、fiddler、loadrunner等

6.能承擔(dān)一定壓力，多任務(wù)并行能力強(qiáng)；

7.良好的溝通、理解能力，具有較強(qiáng)的分析和邏輯思維能力。

大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師（1人）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)信息抽取、數(shù)據(jù)清洗等研發(fā)和優(yōu)化工作；

2、負(fù)責(zé)抓取數(shù)據(jù)的深度提取和挖掘，應(yīng)用于用戶畫像和群體融合分析；

3、支持深入理解業(yè)務(wù)需求，確定業(yè)務(wù)內(nèi)容和目標(biāo)，支持各方不定期的數(shù)據(jù)相關(guān)需求。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計算機(jī)軟件、計算機(jī)應(yīng)用研究、軟件工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)；

2、熟練掌握java或者scala編程語言；

3、熟悉大數(shù)據(jù)相關(guān)組件hadoop/hbase/spark/kafka/flink/hive/elasticsearch內(nèi)核源碼，系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)和分布式架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、熟悉包括datax/flume/canal等在內(nèi)的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理計算及調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，上進(jìn)心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

6、精通數(shù)據(jù)挖掘理論和算法。

項(xiàng)目助理（2人）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)面向政府客戶的項(xiàng)目方案編制、客戶溝通、技術(shù)交流、需求調(diào)研、方案論證、項(xiàng)目投標(biāo)等工作；

2、參與制定項(xiàng)目計劃，協(xié)調(diào)各方資源確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)時、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作；

3、對項(xiàng)目風(fēng)險進(jìn)行識別，對風(fēng)險進(jìn)行解決預(yù)案；

4、對項(xiàng)目過程文檔進(jìn)行編寫和管理；

5、參與售前方案編寫與咨詢工作；

6、熟練使用axure、visio、office等原型搭建與表達(dá)工具。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子與通訊工程、集成電路工程、軟件工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)

2、有java代碼編寫經(jīng)驗(yàn)，具備良好的軟件工程知識背景；

3、有良好的溝通技巧、高效執(zhí)行能力和客戶服務(wù)意識；

4、有較強(qiáng)的語言組織和文檔寫作能力，能接受出差；

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，上進(jìn)心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

解決方案工程師（2人）

崗位職責(zé)：

1、參與“城市大腦”建設(shè)應(yīng)用咨詢售前工作，為客戶提供專業(yè)咨詢服務(wù)，助力其擴(kuò)展應(yīng)用模式，挖掘大數(shù)據(jù)價值，提升運(yùn)營能力；

2、配合銷售人員外出洽談客戶、與用戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案編寫、技術(shù)方案宣講等；

3、負(fù)責(zé)定期對行業(yè)、市場、用戶需求及競爭對手等方面編制分析報告；

4、根據(jù)市場需求，能夠提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)，分析競爭產(chǎn)品、提煉產(chǎn)品應(yīng)對和優(yōu)化意見。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子與通訊工程、集成電路工程、軟件工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)；

2、具有方案編寫與咨詢、市場研究等工作能力；

3、對政府、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等行業(yè)熱愛；

4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和高端客戶交流能力；

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，上進(jìn)心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

運(yùn)維工程師（2人）

崗位職責(zé)：

1、協(xié)調(diào)其他運(yùn)維單位，保障日常運(yùn)維工作；

2、對軟硬件進(jìn)行日常巡檢巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；

3、定期組織運(yùn)維會議總結(jié)工作情況，形成會議紀(jì)要；

4、對運(yùn)維流程管理及監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；

5、對安全運(yùn)維工作的文檔進(jìn)行管理并進(jìn)行審核，如：周報、月報以及其他各種報告文檔；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、電子工程等相關(guān)專業(yè)

2、具有信息安全行業(yè)相關(guān)證書；

3、具備涉密相關(guān)培訓(xùn)；

4、具備協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員的能力；

產(chǎn)品專員（1人）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對公司各類信息化系統(tǒng)項(xiàng)目前期的用戶咨詢、用戶需求調(diào)研及分析、系統(tǒng)建設(shè)方案的設(shè)計、編寫、講解、系統(tǒng)演示；

2、配合項(xiàng)目經(jīng)理完成與用戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期技術(shù)投標(biāo)文件的編寫；

4、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)方案梳理、歸納總結(jié)，形成產(chǎn)品方案，并不斷完善提升方案；并協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理輔助項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目組成員完成項(xiàng)目各類技術(shù)文檔的編寫。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；計算機(jī)、等理工類相關(guān)專業(yè)；

2、具有良好的綜合技能，如計劃、調(diào)研、交流、方案編寫、方案展示等技能，能熟練掌握各類工具的應(yīng)用；

3、具備一定的軟件開發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)采集、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、云平臺應(yīng)用知識和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

系統(tǒng)集成工程師（2人）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行平安城市、視頻監(jiān)控、智慧交通、智慧環(huán)衛(wèi)、應(yīng)急指揮等領(lǐng)域相關(guān)項(xiàng)目的軟硬件集成規(guī)劃；

2、參與系統(tǒng)集成項(xiàng)目相關(guān)設(shè)備的運(yùn)維及優(yōu)化和改進(jìn)；

3、協(xié)助參與硬件設(shè)備的選型；

4、協(xié)助與硬件廠商的技術(shù)溝通和技術(shù)把控；

5、監(jiān)督工程質(zhì)量，參與項(xiàng)目竣工的驗(yàn)收工作；

6、緊急情況時，需及時到場處理；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；通信、電子、電氣、機(jī)械相關(guān)專業(yè)；

2、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織規(guī)劃能力，善于分析和整理，以及跨團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考問題能力，能承受較大的工作壓力；

3、較強(qiáng)的文字編撰能力，熟練使用辦公軟件及項(xiàng)目管理工具；

算法工程師（2人）

崗位職責(zé)：

1. 利用nlp、llm等技術(shù)構(gòu)建城市級知識圖譜；

2. 從事實(shí)體抽取、實(shí)體鏈接、關(guān)系抽取、知識挖掘等具體的研發(fā)工作；

3. 持續(xù)優(yōu)化算法及相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、用戶體驗(yàn)。

崗位要求：

1. 計算機(jī)、軟件等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；

2. 熟悉知識抽取、消歧、融合、聚類、圖神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等算法；

3. 參與過實(shí)體識別、文本分類基礎(chǔ)任務(wù)，有搜索、推薦、對話等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

4. 熟練tensorflow、pytorch中至少一種框架

5.熟悉圖數(shù)據(jù)庫； 如 dgraph/janusgraph/neo4j等；

6.熟練掌握python，良好的編程習(xí)慣；

7. 有鉆研精神，主觀能動性強(qiáng)。

運(yùn)營專員（1人）

崗位職責(zé)：

1、商機(jī)漏斗數(shù)據(jù)梳理，按照立項(xiàng)、技評、財評、采購預(yù)公告、掛網(wǎng)來梳理商機(jī)的各層情況；

2、合同條款梳理，將重要里程碑的時間節(jié)點(diǎn)、提交物、甲方文件內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控管理；

3、交付項(xiàng)目重要節(jié)點(diǎn)監(jiān)控，給出預(yù)警；

4、部門新簽合同額、確收合同額、回款進(jìn)行統(tǒng)計，對賬；

5、部門的日常支出統(tǒng)計；

6、項(xiàng)目成果、資料回收、歸檔、入庫、調(diào)用管理；

7、部門會議組織，議程擬定、會議紀(jì)要、決策點(diǎn)跟進(jìn)盯辦；

8、保密工作，按照甲級涉密管理要求，承擔(dān)保密助理職責(zé)；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事由。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；數(shù)據(jù)分析、市場營銷、工商管理、旅游管理、物流管理、新聞、中文、行政等相關(guān)專業(yè)；

2、擅長數(shù)據(jù)整理與分析，對數(shù)字敏感；

3、擅長匯報總結(jié)文檔撰寫、ppt制作、文檔收集與整理；

4、有較強(qiáng)的語言組織和文檔寫作能力，謹(jǐn)慎認(rèn)真；

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，上進(jìn)心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

6、有良好的溝通技巧、高效執(zhí)行能力和服務(wù)意識。

公司地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街3號海淀科技大廈4層

聯(lián)系電話：010****225轉(zhuǎn)8108176****8663

郵箱：zha******zhongguancun.com.cn

請發(fā)送簡歷到zha******zhongguancun.com.cn