單位簡介

興發(fā)集團(tuán)是國有企業(yè)，也是全國最大的精細(xì)磷化工企業(yè)和三峽庫區(qū)最大的移民遷建企業(yè)。現(xiàn)有1家上市公司、60家子公司和45家參股聯(lián)營公司，總資產(chǎn)437億元，員工12647人，位居中國企業(yè)500強(qiáng)465位。2018年4月24日，習(xí)近平總書記視察湖北第一站來到興發(fā)集團(tuán)，對(duì)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展給予了肯定。公司堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，開發(fā)食品級(jí)、醫(yī)藥級(jí)、電子級(jí)等各類產(chǎn)品15個(gè)系列591種，形成了“資源能源為基礎(chǔ)、精細(xì)化工為主導(dǎo)、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)相配套”的良好發(fā)展格局。一是磷硫化工。磷化工產(chǎn)品全國門類最全、品種最多，高端磷酸鹽品質(zhì)國際領(lǐng)先，次磷酸鈉、二甲基亞砜產(chǎn)銷量全球第一，黃磷清潔生產(chǎn)工藝被國家工信部作為典型經(jīng)驗(yàn)在全行業(yè)推廣。目前正與中國科學(xué)院深圳先進(jìn)院合作開展黑磷研發(fā)，實(shí)現(xiàn)公斤級(jí)制備，研發(fā)水平國際領(lǐng)先。二是微電子新材料。電子級(jí)磷酸、硫酸、混配打破國外技術(shù)封鎖，10.5萬噸/年規(guī)模行業(yè)居首，品質(zhì)國際一流，成為國內(nèi)外多家半導(dǎo)體企業(yè)穩(wěn)定供應(yīng)商。三是有機(jī)硅新材料。有機(jī)硅單體40萬噸/年，填補(bǔ)湖北空白。多項(xiàng)關(guān)鍵工藝指標(biāo)達(dá)到國際先進(jìn)水平，主導(dǎo)和制定硅橡膠用氣相二氧化硅iso國際標(biāo)準(zhǔn)，綜合實(shí)力躍居行業(yè)第四位。四是有機(jī)磷除草劑。草甘膦產(chǎn)能18萬噸/年，規(guī)模全國第一、世界第二。成本控制和清潔生產(chǎn)水平國內(nèi)領(lǐng)先，是全國首批通過草甘膦環(huán)保核查的四家企業(yè)之一。五是磷肥產(chǎn)業(yè)。打通濕法、熱法雙線工藝，建成集選礦、濕法酸精制、肥料生產(chǎn)于一體的礦化肥產(chǎn)業(yè)鏈條，被授予“全國中低品位磷礦石綜合利用示范基地”稱號(hào)。公司在湖北神農(nóng)架、保康、猇亭、宜都、南漳、遠(yuǎn)安以及重慶、江蘇、新疆、貴州、河南、內(nèi)蒙古等地建立規(guī)模化生產(chǎn)基地，在美國、巴西、德國、阿根廷、越南、香港等國家和地區(qū)設(shè)立區(qū)域營銷平臺(tái)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷113個(gè)國家和地區(qū)。

招聘簡章

興發(fā)集團(tuán)2024屆校園人才招聘簡章

一、企業(yè)介紹

興發(fā)集團(tuán)是全國最大的精細(xì)磷化工企業(yè)和三峽庫區(qū)最大的移民遷建企業(yè)?，F(xiàn)有1家上市公司、65家子公司和39家參股聯(lián)營公司，總資產(chǎn)511億元，員工15000人。連續(xù)八年入圍中國企業(yè)500強(qiáng)，2022年居475位。

興發(fā)集團(tuán)先后在湖北保康、猇亭、宜都、南漳、遠(yuǎn)安、谷城、天門以及重慶、新疆、貴州、河南、內(nèi)蒙古、四川等地建立規(guī)?；a(chǎn)基地，在美國、巴西、德國、阿根廷、越南、中國香港等國家和地區(qū)設(shè)立區(qū)域營銷平臺(tái)，60%的主導(dǎo)產(chǎn)品遠(yuǎn)銷113個(gè)國家和地區(qū)。

按照綠色化、高端化、國際化發(fā)展思路，興發(fā)集團(tuán)依托國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國家博士后科研工作站、國家級(jí)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)，先后開發(fā)食品級(jí)、醫(yī)藥級(jí)、電子級(jí)等各類產(chǎn)品15個(gè)系列591種，主導(dǎo)和參與制修訂國際、國家、行業(yè)等各類標(biāo)準(zhǔn)94個(gè)，形成了“資源能源為基礎(chǔ)、精細(xì)化工為主導(dǎo)、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)相配套”的良好發(fā)展格局。

2018年4月24日，習(xí)近平總書記視察湖北首站就來到興發(fā)集團(tuán)，對(duì)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展給予了充分肯定。三年多來，興發(fā)集團(tuán)始終牢記總書記囑托，感恩奮進(jìn)，扛起“共抓大保護(hù)、不搞大開發(fā)”的重大政治責(zé)任和歷史使命，積極踐行“綠色發(fā)展、生態(tài)優(yōu)先”發(fā)展理念，打造本質(zhì)清潔生產(chǎn)體系，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向高端化、精細(xì)化、綠色化。

“十四五”期間，興發(fā)集團(tuán)將依托湖北三峽實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新平臺(tái)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，重點(diǎn)培育和開發(fā)微電子新材料、有機(jī)硅新材料和新能源三大新材料產(chǎn)業(yè)，聚焦“千億興發(fā)，世界一流”目標(biāo)，即實(shí)現(xiàn)銷售收入1000億元，打造世界一流的精細(xì)化工企業(yè)，中國企業(yè)500強(qiáng)進(jìn)入前400位，推動(dòng)興發(fā)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高增長到高質(zhì)量的蛻變。

二、需求崗位及待遇

（一）研發(fā)類（急需緊缺）：

需求專業(yè)：農(nóng)藥學(xué)/有機(jī)化學(xué)/催化化學(xué)/化學(xué)工程與工藝/高分子材料與工程/材料化學(xué)/有機(jī)合成/微電子/集成電路及礦業(yè)相關(guān)專業(yè)。

工資待遇：本科12萬元、碩士18-24萬元、博士24-40萬元；并分別享受12、20、50萬元安家費(fèi)。

（二）生產(chǎn)、技術(shù)類：

需求專業(yè)：化學(xué)工程與工藝/高分子材料與工程/材料化學(xué)/有機(jī)合成/土木工程/電力電網(wǎng)及機(jī)械、電氣、礦業(yè)相關(guān)專業(yè)。

工資待遇：碩士12-15萬元，享受20萬元安家費(fèi)；本科10-12萬元，享受5000元安家費(fèi)。

（三）職能、貿(mào)易類

需求專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、稅收學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)類、文學(xué)類、安全工程、計(jì)算機(jī)及國際貿(mào)易相關(guān)專業(yè)。

工資待遇：碩士12-15萬元，享受20萬元安家費(fèi)；本科10-12萬元，享受5000元安家費(fèi)。

（四）其他重點(diǎn)福利待遇：

大病救助：公司在冊(cè)職工住院治療時(shí)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用（工傷除外）經(jīng)基本醫(yī)療和其他途徑報(bào)銷后，年度累計(jì)自付合規(guī)3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合規(guī)醫(yī)療費(fèi)用2000元以上的，公司給予救助40%。

企業(yè)年金：符合相關(guān)要求即可申請(qǐng)，根據(jù)職務(wù)劃分五檔，個(gè)人月繳費(fèi)金額為800-2400元，單位按1：2配比，其產(chǎn)生的投資收益也計(jì)入個(gè)人賬戶。據(jù)測算，按最低檔繳納25年，個(gè)人賬戶余額可達(dá)180余萬元。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：符合相關(guān)要求即可申請(qǐng)，根據(jù)年齡劃分三檔，個(gè)人月繳費(fèi)金額為150-250元，單位按1：4配比，其產(chǎn)生的投資收益也計(jì)入個(gè)人賬戶。據(jù)測算，若從36歲開始繳納，到退休可以領(lǐng)取80余萬元。

交通補(bǔ)貼：根據(jù)工作單位不同發(fā)放100-240元/月·人不等，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)隨工資發(fā)放至職工個(gè)人賬戶。

工作餐補(bǔ)貼：公司所有單位工作餐補(bǔ)貼統(tǒng)一執(zhí)行260元/月·人，補(bǔ)貼發(fā)放至職工本人的飯卡，所在單位沒有統(tǒng)一食堂的，隨工資發(fā)放至職工個(gè)人賬戶。

女員工產(chǎn)假待遇：女職工生育產(chǎn)假（含產(chǎn)前保胎、產(chǎn)后哺乳）1年/次，產(chǎn)假期間勞動(dòng)關(guān)系不變。法定產(chǎn)假期間（由社會(huì)保險(xiǎn)部門按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生育津貼；延長產(chǎn)假期間由所在單位按企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)。

二胎生育獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司在崗在冊(cè)員工生育的第二個(gè)子女、第三個(gè)子女分別獎(jiǎng)勵(lì)8000元。

講課費(fèi)：為公司各單位舉辦的各類培訓(xùn)班授課，發(fā)放300-1000元/學(xué)時(shí)不等的講課費(fèi)。

技能津貼：公司每年聘任興發(fā)工匠、首席技師等技能職務(wù)，每月隨工資計(jì)發(fā)200-1500元不等的技能津貼。

住房利息補(bǔ)貼：職工購買公司團(tuán)購房的可享受1000元/月的購房利息補(bǔ)貼，共計(jì)發(fā)放十年。

師徒結(jié)對(duì)津貼：單位選派師傅與新員工結(jié)對(duì)，保證期限內(nèi)讓學(xué)徒熟悉崗位，每帶出一名新員工考核合格的，對(duì)師傅給予1800元帶徒津貼。

子女上大學(xué)資助：公司在冊(cè)職工子女錄取至本科/專科一次性資助5000元/3000元；從第二學(xué)年至畢業(yè)，成績合格者，每生每年再資助3000元。

困難員工幫扶：特困職工/大病困難職工/大災(zāi)困難職工/死亡職工分別幫扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。

人才新政：入職公司可另外享受宜昌市生活、租房及購房補(bǔ)貼，其中：博士：1.2萬/年*3年租房補(bǔ)貼+10萬元購房補(bǔ)助；碩士0.96萬/年*3年租房補(bǔ)貼+1.2萬/年*3年生活補(bǔ)貼+6萬元購房補(bǔ)助；本科0.6萬/年*3年租房補(bǔ)貼+0.6萬/年*3年生活補(bǔ)貼+5萬元購房補(bǔ)助。

另有班長津貼、井下津貼、中夜班補(bǔ)貼、獻(xiàn)血補(bǔ)貼、退休返聘政策、競業(yè)限制補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、女員工衛(wèi)生津貼、降溫費(fèi)、加班費(fèi)、工會(huì)慰問、勞保用品、社會(huì)治安險(xiǎn)、女員工健康體檢、特種職業(yè)健康體檢、員工健康檢查等多項(xiàng)福利政策。

三、應(yīng)聘方式

官方網(wǎng)站：www.xingfagroup.com

簡歷投遞郵箱：**@xingfagroup.com' target='_blank'>**@xingfagroup.com

格式：姓名+專業(yè)+學(xué)校

聯(lián)系人：章經(jīng)理/13872666146（研發(fā)類、職能類、貿(mào)易類）

張經(jīng)理/132****6568（生產(chǎn)技術(shù)類-宜昌猇亭）

舒經(jīng)理/133****4688（生產(chǎn)技術(shù)類-宜都園區(qū)）

鄒經(jīng)理/150****3212（生產(chǎn)技術(shù)類-興山縣總部）

張經(jīng)理/151****2995（生產(chǎn)技術(shù)類-礦山系統(tǒng)）

校園招聘違規(guī)舉報(bào)

招聘職位

生產(chǎn)技術(shù)崗

招聘專業(yè)：化學(xué)工程與工藝，化學(xué)工程與技術(shù)，應(yīng)用化學(xué)，材料與化工，過程裝備與控制工程，應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)

6k-8k/月

投遞簡歷

20人

本科及以上 | 湖北省 宜昌市

職位描述

崗位職責(zé)：

熟悉化工生產(chǎn)的工藝、設(shè)備、安全等操作流程。

崗位要求：

無

投遞說明：

應(yīng)聘方式

官方網(wǎng)站：www.xingfagroup.com

簡歷投遞郵箱：**@xingfagroup.com' target='_blank'>**@xingfagroup.com

格式：姓名+專業(yè)+學(xué)校

聯(lián)系人：章經(jīng)理/13872666146（研發(fā)類、職能類、貿(mào)易類）

張經(jīng)理/132****6568（生產(chǎn)技術(shù)類-宜昌猇亭）

其他描述：

其他重點(diǎn)福利待遇：

大病救助：公司在冊(cè)職工住院治療時(shí)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用（工傷除外）經(jīng)基本醫(yī)療和其他途徑報(bào)銷后，年度累計(jì)自付合規(guī)3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合規(guī)醫(yī)療費(fèi)用2000元以上的，公司給予救助40%。

企業(yè)年金：符合相關(guān)要求即可申請(qǐng)，根據(jù)職務(wù)劃分五檔，個(gè)人月繳費(fèi)金額為800-2400元，單位按1：2配比，其產(chǎn)生的投資收益也計(jì)入個(gè)人賬戶。據(jù)測算，按最低檔繳納25年，個(gè)人賬戶余額可達(dá)180余萬元。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：符合相關(guān)要求即可申請(qǐng)，根據(jù)年齡劃分三檔，個(gè)人月繳費(fèi)金額為150-250元，單位按1：4配比，其產(chǎn)生的投資收益也計(jì)入個(gè)人賬戶。據(jù)測算，若從36歲開始繳納，到退休可以領(lǐng)取80余萬元。

交通補(bǔ)貼：根據(jù)工作單位不同發(fā)放100-240元/月·人不等，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)隨工資發(fā)放至職工個(gè)人賬戶。

工作餐補(bǔ)貼：公司所有單位工作餐補(bǔ)貼統(tǒng)一執(zhí)行260元/月·人，補(bǔ)貼發(fā)放至職工本人的飯卡，所在單位沒有統(tǒng)一食堂的，隨工資發(fā)放至職工個(gè)人賬戶。

女員工產(chǎn)假待遇：女職工生育產(chǎn)假（含產(chǎn)前保胎、產(chǎn)后哺乳）1年/次，產(chǎn)假期間勞動(dòng)關(guān)系不變。法定產(chǎn)假期間（由社會(huì)保險(xiǎn)部門按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生育津貼；延長產(chǎn)假期間由所在單位按企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)。

二胎生育獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司在崗在冊(cè)員工生育的第二個(gè)子女、第三個(gè)子女分別獎(jiǎng)勵(lì)8000元。

講課費(fèi)：為公司各單位舉辦的各類培訓(xùn)班授課，發(fā)放300-1000元/學(xué)時(shí)不等的講課費(fèi)。

技能津貼：公司每年聘任興發(fā)工匠、首席技師等技能職務(wù)，每月隨工資計(jì)發(fā)200-1500元不等的技能津貼。

住房利息補(bǔ)貼：職工購買公司團(tuán)購房的可享受1000元/月的購房利息補(bǔ)貼，共計(jì)發(fā)放十年。

師徒結(jié)對(duì)津貼：單位選派師傅與新員工結(jié)對(duì)，保證期限內(nèi)讓學(xué)徒熟悉崗位，每帶出一名新員工考核合格的，對(duì)師傅給予1800元帶徒津貼。

子女上大學(xué)資助：公司在冊(cè)職工子女錄取至本科/?？埔淮涡再Y助5000元/3000元；從第二學(xué)年至畢業(yè)，成績合格者，每生每年再資助3000元。

困難員工幫扶：特困職工/大病困難職工/大災(zāi)困難職工/死亡職工分別幫扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。

人才新政：入職公司可另外享受宜昌市生活、租房及購房補(bǔ)貼，其中：博士：1.2萬/年*3年租房補(bǔ)貼+10萬元購房補(bǔ)助；碩士0.96萬/年*3年租房補(bǔ)貼+1.2萬/年*3年生活補(bǔ)貼+6萬元購房補(bǔ)助；本科0.6萬/年*3年租房補(bǔ)貼+0.6萬/年*3年生活補(bǔ)貼+5萬元購房補(bǔ)助。

另有班長津貼、井下津貼、中夜班補(bǔ)貼、獻(xiàn)血補(bǔ)貼、退休返聘政策、競業(yè)限制補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、女員工衛(wèi)生津貼、降溫費(fèi)、加班費(fèi)、工會(huì)慰問、勞保用品、社會(huì)治安險(xiǎn)、女員工健康體檢、特種職業(yè)健康體檢、員工健康檢查等多項(xiàng)福利政策。

崗位詳情