中核華泰建設有限公司2024屆校園招聘簡章

一、企業(yè)簡介

中核華泰建設有限公司是中國核工業(yè)集團一類成員單位，是核工業(yè)第一家整建制進入深圳的中央企業(yè)，是“中國核工業(yè)建設股份有限公司”(股票代碼:601611)的全資子公司，是中核集團、中國核建駐粵港澳大灣區(qū)窗口企業(yè)，肩負中核集團和中國核建參與灣區(qū)建設和產(chǎn)業(yè)升級先鋒的重任。公司以房屋建筑、基礎設施、機電、新能源項目的設計施工及投融資為主營業(yè)務，擁有房建、市政、公路、機電安裝等“五總四?！辟Y質，是深圳建筑業(yè)協(xié)會副會長單位，連續(xù)多年獲評“南山區(qū)建筑業(yè)增加值10強企業(yè)”，和“深圳500強企業(yè)”，成功邁入深圳市質量百強企業(yè)、深圳市建筑行業(yè)綜合競爭力評價百強企業(yè)方陣，是全國aaa級信用等級企業(yè)。

公司始建于1958年，曾承擔“兩彈一艇”試驗基地和重要國防三線工程建設，先后承建五o四、八一二、八一四、四o五廠等核工業(yè)和軍工工程，為積極推動核工業(yè)基地的建設做出突出貢獻。

1981年8月，在完成西北西南三線建設任務后，響應黨中央“保軍轉民”的偉大號召，整建制南下鵬城，參與深圳經(jīng)濟特區(qū)建設，實現(xiàn)了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟、由軍工工程向民用與軍工工程并重的轉變，成為第一家在深圳落戶的知名建筑企業(yè)，被稱為“拓荒?！薄?/p>

六十余載核工業(yè)血脈康續(xù)，四十余年改革開放淬煉，中核華泰堅持服從國家戰(zhàn)略、服務中國核工業(yè)這一主線，聯(lián)動中核集團9+n特色產(chǎn)業(yè)集群和粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)資源集群,牽引上市公司投資、設計、產(chǎn)業(yè)協(xié)同科創(chuàng)、工程五大平臺，為客戶提供產(chǎn)業(yè)導入、投資運營、科創(chuàng)轉化、工程建設等一體化綜合工程服務。

強核報國新使命，創(chuàng)新奉獻新征程。中核華泰堅持弘揚“兩彈一星”精神、“四個一切”核工業(yè)精神和“強核報國、創(chuàng)新奉獻”新時代核工業(yè)精神，秉承“責任、安全、創(chuàng)新、協(xié)同”的核心價值觀，遵承更中核、更深圳、更華泰的“心·力”企業(yè)文化，堅定不移為“強核強國、造福人類”貢獻新華泰力量。

二、人才計劃及適用范圍

三、招聘崗位

注：2024屆畢業(yè)生，成績良好，中共黨員、退役軍人、有相關實習實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、工作地點

華南區(qū)域：廣東、福建、湖南、江西、海南等地區(qū)

華東區(qū)域：上海、江蘇、浙江、山東、河南等地區(qū)

西南區(qū)域：重慶、四川、貴州、陜西、廣西等地區(qū)

五、人才保障機制

1.薪酬收入

“核苗計劃”管培生：碩士研究生：18萬-20萬元；

“青苗計劃”畢業(yè)生：碩士研究生：11萬-12萬；

本科：9萬-10萬；

“新苗計劃”畢業(yè)生：本科：8萬-10萬

員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資組成，基本工資根據(jù)深圳市最低工資標準調整，其他薪酬根據(jù)績效考核、工作年限、崗位晉升、經(jīng)營業(yè)績情況調整，每年至少調薪一次。

2.福利補貼

八險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險、意外險、住房公積金、企業(yè)年金。

津貼補貼：租房補貼（或提供住房）、餐飲補貼（或提供餐飲）、執(zhí)/職業(yè)津貼、防暑降溫費、職務津貼等。

其他福利：入職安家費、工會福利品、生日蛋糕券、結婚恭賀金、醫(yī)療生育慰問品、定期體檢等。

六、人才培養(yǎng)機制

1.職業(yè)發(fā)展通道：公司設立管理職系、技術職系、職能職系、技能職系四通道，職務職級序列互通；

2.評優(yōu)評先：各管理領域評優(yōu)評先、科技人才技能人才評選、青年崗位能手等；

3.人才培養(yǎng)體系：師帶徒、學習地圖、輪崗交流、職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位與技能培訓、掛職鍛煉、崗位競聘等。

七、聯(lián)系方式

地址：廣東省深圳市南山區(qū)南山大道1001號華聯(lián)城市中心t2座4-6樓；

郵箱： zhhthr@cni-ht.com；

聯(lián)系人：劉老師 166****0119/075****589-8868

李老師 131****6618/075****589-6006

張老師 158****0404

沈老師 187****0952

附：“核苗計劃”簡介

中核華泰建設有限公司管培生“核苗計劃”致力于通過初任訓練、適崗培養(yǎng)、專業(yè)提升、創(chuàng)新鍛造、領導力養(yǎng)成五個階段培養(yǎng)（共計5年），促使管培生成長為政治素質強、業(yè)務水平高、綜合能力好的中層及以上管理干部。

第一階段：初任訓練（1-3個月），管培生快速融入階段，增強政治意識、職業(yè)道德、企業(yè)忠誠度和歸屬感，完成“校園人到職場人”的意識轉變。

第二階段：適崗培養(yǎng)（4-12個月），管培生角色適應階段，期間實行第一次崗位輪換（工作滿6個月），增強不同崗位的適應能力，增加崗位經(jīng)歷，提升崗位勝任能力。

第三階段：專業(yè)提升（2-3年），聚焦提升專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神，全面豐富各專業(yè)知識，具備多崗位勝任能力和初步管理能力。

第四階段：創(chuàng)新鍛造（3-4年），提升創(chuàng)新能力和管理能力，掌握管理技巧，具備一定的帶團隊能力，能夠通過團隊管理達成工作目標。

第五階段：領導力養(yǎng)成（4-5年），提升大局意識和統(tǒng)籌管理能力、決策能力和影響力，成長為管理骨干力量，能夠在更大范圍內勝任管理角色，初步具備公司中層管理干部相應能力。