珠江兩岸生機盎然

南海之濱萬象一新

華潤銀行

作為國有重點骨干企業(yè)華潤集團的業(yè)務(wù)單元

正立足粵港澳大灣區(qū)踏浪前行

華潤集團——“中華大地，雨露滋潤”

華潤（集團）有限公司是一家在香港注冊和運營的多元化控股企業(yè)集團，是國務(wù)院國資委直接監(jiān)管和領(lǐng)導(dǎo)的國有重點骨干企業(yè)之一。其前身是1938年于香港成立的“聯(lián)和行”，1948年改組更名為華潤公司。在中國革命的各個歷史時期，華潤都承擔(dān)過重要歷史使命，為新中國的建立發(fā)展和香港的繁榮穩(wěn)定，做出了獨特的貢獻。

2000年以來，經(jīng)過兩次“再造華潤”，華潤奠定了目前的業(yè)務(wù)格局和經(jīng)營規(guī)模，現(xiàn)已發(fā)展成為業(yè)務(wù)涵蓋大消費、綜合能源、城市建設(shè)運營、大健康、產(chǎn)業(yè)金融、科技及新興產(chǎn)業(yè)6大領(lǐng)域，下設(shè)26個業(yè)務(wù)單元，一家直屬機構(gòu)，實體企業(yè)3077家，在職員工37.5萬人，所屬企業(yè)中有8家在港上市，其中華潤置地、華潤啤酒和華潤萬象生活位列香港恒生指數(shù)成份股。

在《財富》雜志公布的全球500強排名中，位列74位。

華潤銀行——灣區(qū)銀行

珠海華潤銀行成立于1996年12月，是具有一級法人資格的城市商業(yè)銀行。2010年1月，華潤股份有限公司和珠海市政府對珠海市商業(yè)銀行成功實施戰(zhàn)略重組，現(xiàn)注冊資本85.33億元。當前，華潤銀行已在珠海、深圳、中山、佛山、東莞、惠州、廣州、江門、肇慶設(shè)立10家分行、107家支行，及廣東德慶、廣西百色2家控股村鎮(zhèn)銀行，并在深圳前海設(shè)立1家資金運營中心。截至2022年末，資產(chǎn)規(guī)模超3500億元，員工人數(shù)近3100人，發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)健。

依托華潤集團強大的產(chǎn)業(yè)背景和品牌優(yōu)勢，華潤銀行作為一家扎根于粵港澳灣區(qū)核心區(qū)域的銀行，正積極參與灣區(qū)建設(shè)，專注產(chǎn)融結(jié)合、融融結(jié)合，形成金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)助推金融的增長模式，堅定“致力打造粵港澳大灣區(qū)特色商業(yè)銀行，構(gòu)建金融基礎(chǔ)設(shè)施信創(chuàng)平臺”的戰(zhàn)略定位，圍繞產(chǎn)業(yè)金融、普惠金融、財富管理、綠色金融、科技金融、跨境金融六大領(lǐng)域，為客戶提供智慧綜合金融服務(wù)，致力成為創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)新者、創(chuàng)造者的銀行。

期待您的加盟!

一、崗位需求

二、崗位職責(zé)

(一) 總行管理培訓(xùn)生

總行儲備人才，在基層輪崗后，根據(jù)個人專長安排到總行部門崗位工作。

(二) 總行信息科技崗

1. 軟件開發(fā)工程師

? 軟件開發(fā)方向

（1）根據(jù)客戶需求，進行相關(guān)的技術(shù)分析、設(shè)計及完成技術(shù)開發(fā)工作；按照設(shè)計方案完成代碼的編制和相關(guān)文檔的編寫；

（2）與測試管理團隊緊密合作，完成對編寫的代碼的測試并及時修復(fù)程序的差錯；

（3）與需求分析團隊配合，理解用戶需求以更好地制定系統(tǒng)測試方案。

? 軟件測試方向

（1）負責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的測試工作，主要包括測試方案編寫、測試需求分析、案例設(shè)計及執(zhí)行、測試質(zhì)量風(fēng)險管理等。

（2）負責(zé)專項測試，包括系統(tǒng)性能測試、安全測試、自動化測試框架搭建及自動化測試的實施等。

（3）負責(zé)測試工具研發(fā)，包含測試工具的需求挖掘、測試工具的研發(fā)和推廣等。

2. 數(shù)據(jù)與人工智能工程師

? 數(shù)據(jù)開發(fā)與分析方向：

（1）負責(zé)數(shù)據(jù)類信息系統(tǒng)詳細設(shè)計、程序編寫、代碼復(fù)查、內(nèi)部測試；

（2）參與數(shù)據(jù)類信息系統(tǒng)需求分析、總體設(shè)計、配合系統(tǒng)測試；

（3）根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)加工處理、報表研發(fā)、BI分析、智能算法建模等服務(wù)；

? 人工智能方向：

（1）負責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求，確定人工智能方案架構(gòu)，引領(lǐng)方案開發(fā)和交付；

（2）熟悉AI算法的實現(xiàn)和優(yōu)化，熟悉視覺、NLP深度學(xué)習(xí)、機器學(xué)習(xí)算法；

（3）根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計AI解決方案，持續(xù)給出優(yōu)化、升級方案；

3. 云平臺工程師

  ? 云平臺運維SRE方向：

（1）負責(zé)服務(wù)器、云中間件的監(jiān)控、PaaS服務(wù)的維護、變更、遷移、部署、故障處理以及配置發(fā)布等；

（2）負責(zé)業(yè)務(wù)的變更評審、部署實施、故障處理等；

（3）負責(zé)注冊服務(wù)、中間件組件、網(wǎng) 關(guān)服務(wù)、文件傳輸服務(wù)、工作流引擎、批量調(diào)度服務(wù)、K8S服務(wù)等平臺服務(wù)的規(guī)劃、監(jiān)控、數(shù)據(jù)備份、日志分析、性能調(diào)優(yōu)等工作；

  ? 云平臺研發(fā)方向：

（1）參與云平臺的規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計工作，包括注冊服務(wù)、中間件組件、網(wǎng) 關(guān)服務(wù)、文件傳輸服務(wù)、工作流引擎、批量調(diào)度服務(wù)、K8S服務(wù)等平臺服務(wù)；

（2）承擔(dān)云平臺的關(guān)鍵技術(shù)研究，負責(zé)云平臺的攻堅研發(fā)、版本迭代及持續(xù)優(yōu)化；

（3）承擔(dān)云平臺的建設(shè)實施、日常維護、故障定位分析、技術(shù)改進等，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；

(三) 分行管理培訓(xùn)生

分行儲備人才，在基層輪崗后，根據(jù)個人專長安排到分行部門崗位工作。

(四) 分行運營服務(wù)崗

1.負責(zé)按規(guī)定審查辦理個人、對公業(yè)務(wù)的開戶、銷戶；

2.負責(zé)辦理儲蓄賬戶及個人結(jié)算賬戶的存、取款業(yè)務(wù)；

3.領(lǐng)用、登記、使用、保管個人業(yè)務(wù)章、轉(zhuǎn)訖章、受理憑證專用章、現(xiàn)金訖章、個人私章、有價單證和重要空白憑證；

4.嚴格按照會計核算和支付結(jié)算制度要求，受理審查各種憑證、票據(jù)，核對印鑒，及時、正確處理賬務(wù)；

5.負責(zé)受理各種對公業(yè)務(wù)查詢、派發(fā)回單和對賬單、賬戶年檢、資金證明等工作；根據(jù)對公賬戶查詢、凍結(jié)、扣劃賬戶的有關(guān)手續(xù)規(guī)定，按授權(quán)級別處理權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)。

(五) 分行業(yè)務(wù)營銷崗

1.根據(jù)本行營銷策略和營銷方案及相關(guān)業(yè)務(wù)營銷指引，針對目標客戶開展營銷工作；

2.對客戶授信或客戶信貸申請與產(chǎn)品經(jīng)理雙人進行現(xiàn)場、實地調(diào)查，并收集相關(guān)資料形成調(diào)查報告；

3.根據(jù)授信審查和審批意見，負責(zé)落實授信或信貸放款條件，辦理出帳手續(xù)，并負責(zé)貸后的跟蹤檢查和日常管理；

4.負責(zé)信貸資產(chǎn)風(fēng)險分類的初分，并提交相關(guān)部門進行復(fù)審；對符合不良貸款移交條件的，按照要求向資產(chǎn)保全部門移交并配合后續(xù)清收工作。

三、應(yīng)聘條件

1、2024屆畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，報到時須獲得國家認可的畢業(yè)證和學(xué)位證，其中海外院校還必須獲得教育部學(xué)歷認證；

2、誠信自律，遵紀守法，品學(xué)兼優(yōu)，勤勉奮進，陽光自信形象端正；

3、掌握較好的計算機操作能力、英語聽說讀寫能力; 善于合作、樂于思考、邏輯清晰、反應(yīng)敏銳；具有解決問題、總結(jié)經(jīng)驗的能力；

4、具備相關(guān)實踐經(jīng)驗或擔(dān)任學(xué)生干部者優(yōu)先；有體育特長者、藝術(shù)特長者優(yōu)先；

5、符合我行親屬回避的規(guī)定。

四、應(yīng)聘流程

1、通過網(wǎng)申系統(tǒng)投遞簡歷；

2、面試+在線筆試，通過簡歷篩選的同學(xué)將被邀請參加筆面試，預(yù)計在2023年9月起分批進行；

3、體檢及錄用，通過筆面試，按錄用流程審批后發(fā)放錄用通知，按要求完成入職體檢；

4、簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、薪酬待遇

具有市場競爭力的薪酬水平。六險二金、節(jié)日福利、傳統(tǒng)佳節(jié)慰問品、年度體檢、文旅場地等。

六、培養(yǎng)計劃

全面的人才培養(yǎng)體系 全面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、縱深的課題研究、前沿的創(chuàng)新項目；加速培養(yǎng)具有數(shù)字基因、更加開放的金融+科技復(fù)合型人才

培養(yǎng)方式 ：

1、體系化的成長配套機制

入行第一個月：華潤集團未來之星訓(xùn)練營——認同華潤、轉(zhuǎn)換角色、樹立抱負； 第一年：“星員工啟航計劃”——加速向職場人轉(zhuǎn)型，釋放萌新的潛能與創(chuàng)新活力；

第二年：“00班”培養(yǎng)計劃——培養(yǎng)高潛業(yè)務(wù)骨干；

第三年：“90班”培養(yǎng)計劃——打磨未來基層管理者。

2、數(shù)字化的專家型人才打造

1）為管理培訓(xùn)生、金融科技生量身定制，加速成長為具有數(shù)字基因的業(yè)務(wù)專家型人才和技術(shù)專家型人才；

2）采取輪崗+職業(yè)生涯跟蹤培養(yǎng)，全面了解銀行業(yè)務(wù)及工作流程；

3）立足行業(yè)前沿，資深專家指導(dǎo)課題研究；

4）管理與專業(yè)雙通道，成就人才發(fā)展。

七、相關(guān)說明

1、應(yīng)聘者應(yīng)對申請資料信息的真實性負責(zé)，弄虛作假者，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

2、招聘過程中，我行將通過應(yīng)聘者在線報名時填寫的聯(lián)系方式（包括手機、電子郵箱等）與本人聯(lián)系，請保持通訊暢通。

3、應(yīng)聘渠道以網(wǎng)申系統(tǒng)投遞簡歷為準，校園招聘過程中，我行不會向應(yīng)聘者收取任何費用。

以下三種應(yīng)聘方式任選其一

￡登陸華潤銀行官方網(wǎng)站，點擊“人才發(fā)展”-“人才引進”-“校園招聘”

￡關(guān)注“華潤銀行微訊”公眾號，點擊“加入我們”-“招聘資訊”或“校招投遞”

￡手機端網(wǎng)申二維碼：

簡歷投遞路徑（郵箱）：郵箱：itz**crbank.com.cn

夢起灣區(qū)，RUN 向未來

珠海華潤銀行2024屆秋季校園招聘簡章

珠江兩岸生機盎然

南海之濱萬象一新

華潤銀行

作為國有重點骨干企業(yè)華潤集團的業(yè)務(wù)單元

正立足粵港澳大灣區(qū)踏浪前行

華潤集團——“中華大地，雨露滋潤”

華潤（集團）有限公司是一家在香港注冊和運營的多元化控股企業(yè)集團，是國務(wù)院國資委直接監(jiān)管和領(lǐng)導(dǎo)的國有重點骨干企業(yè)之一。其前身是1938年于香港成立的“聯(lián)和行”，1948年改組更名為華潤公司。在中國革命的各個歷史時期，華潤都承擔(dān)過重要歷史使命，為新中國的建立發(fā)展和香港的繁榮穩(wěn)定，做出了獨特的貢獻。

2000年以來，經(jīng)過兩次“再造華潤”，華潤奠定了目前的業(yè)務(wù)格局和經(jīng)營規(guī)模，現(xiàn)已發(fā)展成為業(yè)務(wù)涵蓋大消費、綜合能源、城市建設(shè)運營、大健康、產(chǎn)業(yè)金融、科技及新興產(chǎn)業(yè)6大領(lǐng)域，下設(shè)26個業(yè)務(wù)單元，一家直屬機構(gòu)，實體企業(yè)3077家，在職員工37.5萬人，所屬企業(yè)中有8家在港上市，其中華潤置地、華潤啤酒和華潤萬象生活位列香港恒生指數(shù)成份股。

在《財富》雜志公布的全球500強排名中，位列74位。

華潤銀行——灣區(qū)銀行

珠海華潤銀行成立于1996年12月，是具有一級法人資格的城市商業(yè)銀行。2010年1月，華潤股份有限公司和珠海市政府對珠海市商業(yè)銀行成功實施戰(zhàn)略重組，現(xiàn)注冊資本85.33億元。當前，華潤銀行已在珠海、深圳、中山、佛山、東莞、惠州、廣州、江門、肇慶設(shè)立10家分行、107家支行，及廣東德慶、廣西百色2家控股村鎮(zhèn)銀行，并在深圳前海設(shè)立1家資金運營中心。截至2022年末，資產(chǎn)規(guī)模超3500億元，員工人數(shù)近3100人，發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)健。

依托華潤集團強大的產(chǎn)業(yè)背景和品牌優(yōu)勢，華潤銀行作為一家扎根于粵港澳灣區(qū)核心區(qū)域的銀行，正積極參與灣區(qū)建設(shè)，專注產(chǎn)融結(jié)合、融融結(jié)合，形成金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)助推金融的增長模式，堅定“致力打造粵港澳大灣區(qū)特色商業(yè)銀行，構(gòu)建金融基礎(chǔ)設(shè)施信創(chuàng)平臺”的戰(zhàn)略定位，圍繞產(chǎn)業(yè)金融、普惠金融、財富管理、綠色金融、科技金融、跨境金融六大領(lǐng)域，為客戶提供智慧綜合金融服務(wù)，致力成為創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)新者、創(chuàng)造者的銀行。

期待您的加盟!

一、崗位需求

二、崗位職責(zé)

(一) 總行管理培訓(xùn)生

總行儲備人才，在基層輪崗后，根據(jù)個人專長安排到總行部門崗位工作。

(二) 總行信息科技崗

1. 軟件開發(fā)工程師

? 軟件開發(fā)方向

（1）根據(jù)客戶需求，進行相關(guān)的技術(shù)分析、設(shè)計及完成技術(shù)開發(fā)工作；按照設(shè)計方案完成代碼的編制和相關(guān)文檔的編寫；

（2）與測試管理團隊緊密合作，完成對編寫的代碼的測試并及時修復(fù)程序的差錯；

（3）與需求分析團隊配合，理解用戶需求以更好地制定系統(tǒng)測試方案。

? 軟件測試方向

（1）負責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的測試工作，主要包括測試方案編寫、測試需求分析、案例設(shè)計及執(zhí)行、測試質(zhì)量風(fēng)險管理等。

（2）負責(zé)專項測試，包括系統(tǒng)性能測試、安全測試、自動化測試框架搭建及自動化測試的實施等。

（3）負責(zé)測試工具研發(fā)，包含測試工具的需求挖掘、測試工具的研發(fā)和推廣等。

2. 數(shù)據(jù)與人工智能工程師

? 數(shù)據(jù)開發(fā)與分析方向：

（1）負責(zé)數(shù)據(jù)類信息系統(tǒng)詳細設(shè)計、程序編寫、代碼復(fù)查、內(nèi)部測試；

（2）參與數(shù)據(jù)類信息系統(tǒng)需求分析、總體設(shè)計、配合系統(tǒng)測試；

（3）根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)加工處理、報表研發(fā)、BI分析、智能算法建模等服務(wù)；

? 人工智能方向：

（1） 負責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求，確定人工智能方案架構(gòu)，引領(lǐng)方案開發(fā)和交付；

（2） 熟悉AI算法的實現(xiàn)和優(yōu)化，熟悉視覺、NLP深度學(xué)習(xí)、機器學(xué)習(xí)算法；

（3） 根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計AI解決方案，持續(xù)給出優(yōu)化、升級方案；

3. 云平臺工程師

? 云平臺運維SRE方向：

（1）負責(zé)服務(wù)器、云中間件的監(jiān)控、PaaS服務(wù)的維護、變更、遷移、部署、故障處理以及配置發(fā)布等；

（2）負責(zé)業(yè)務(wù)的變更評審、部署實施、故障處理等；

（3）負責(zé)注冊服務(wù)、中間件組件、網(wǎng) 關(guān)服務(wù)、文件傳輸服務(wù)、工作流引擎、批量調(diào)度服務(wù)、K8S服務(wù)等平臺服務(wù)的規(guī)劃、監(jiān)控、數(shù)據(jù)備份、日志分析、性能調(diào)優(yōu)等工作；

? 云平臺研發(fā)方向：

（1）參與云平臺的規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計工作，包括注冊服務(wù)、中間件組件、網(wǎng) 關(guān)服務(wù)、文件傳輸服務(wù)、工作流引擎、批量調(diào)度服務(wù)、K8S服務(wù)等平臺服務(wù)；

（2）承擔(dān)云平臺的關(guān)鍵技術(shù)研究，負責(zé)云平臺的攻堅研發(fā)、版本迭代及持續(xù)優(yōu)化；

（3）承擔(dān)云平臺的建設(shè)實施、日常維護、故障定位分析、技術(shù)改進等，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；

(三) 分行管理培訓(xùn)生

分行儲備人才，在基層輪崗后，根據(jù)個人專長安排到分行部門崗位工作。

(四) 分行運營服務(wù)崗

1. 負責(zé)按規(guī)定審查辦理個人、對公業(yè)務(wù)的開戶、銷戶；

2. 負責(zé)辦理儲蓄賬戶及個人結(jié)算賬戶的存、取款業(yè)務(wù)；

3. 領(lǐng)用、登記、使用、保管個人業(yè)務(wù)章、轉(zhuǎn)訖章、受理憑證專用章、現(xiàn)金訖章、個人私章、有價單證和重要空白憑證；

4. 嚴格按照會計核算和支付結(jié)算制度要求，受理審查各種憑證、票據(jù)，核對印鑒，及時、正確處理賬務(wù)；

5. 負責(zé)受理各種對公業(yè)務(wù)查詢、派發(fā)回單和對賬單、賬戶年檢、資金證明等工作；根據(jù)對公賬戶查詢、凍結(jié)、扣劃賬戶的有關(guān)手續(xù)規(guī)定，按授權(quán)級別處理權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)。

(五) 分行業(yè)務(wù)營銷崗

1. 根據(jù)本行營銷策略和營銷方案及相關(guān)業(yè)務(wù)營銷指引，針對目標客戶開展營銷工作；

2. 對客戶授信或客戶信貸申請與產(chǎn)品經(jīng)理雙人進行現(xiàn)場、實地調(diào)查，并收集相關(guān)資料形成調(diào)查報告；

3. 根據(jù)授信審查和審批意見，負責(zé)落實授信或信貸放款條件，辦理出帳手續(xù)，并負責(zé)貸后的跟蹤檢查和日常管理；

4. 負責(zé)信貸資產(chǎn)風(fēng)險分類的初分，并提交相關(guān)部門進行復(fù)審；對符合不良貸款移交條件的，按照要求向資產(chǎn)保全部門移交并配合后續(xù)清收工作。

三、應(yīng)聘條件

1、2024屆畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，報到時須獲得國家認可的畢業(yè)證和學(xué)位證，其中海外院校還必須獲得教育部學(xué)歷認證；

2、誠信自律，遵紀守法，品學(xué)兼優(yōu)，勤勉奮進，陽光自信形象端正；

3、掌握較好的計算機操作能力、英語聽說讀寫能力; 善于合作、樂于思考、邏輯清晰、反應(yīng)敏銳；具有解決問題、總結(jié)經(jīng)驗的能力；

4、具備相關(guān)實踐經(jīng)驗或擔(dān)任學(xué)生干部者優(yōu)先；有體育特長者、藝術(shù)特長者優(yōu)先；

5、符合我行親屬回避的規(guī)定。

四、應(yīng)聘流程

1、通過網(wǎng)申系統(tǒng)投遞簡歷；

2、面試+在線筆試，通過簡歷篩選的同學(xué)將被邀請參加筆面試，預(yù)計在2023年9月起分批進行；

3、體檢及錄用，通過筆面試，按錄用流程審批后發(fā)放錄用通知，按要求完成入職體檢；

4、簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、薪酬待遇

具有市場競爭力的薪酬水平。六險二金、節(jié)日福利、傳統(tǒng)佳節(jié)慰問品、年度體檢、文旅場地等。

六、培養(yǎng)計劃

全面的人才培養(yǎng)體系 全面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、縱深的課題研究、前沿的創(chuàng)新項目；加速培養(yǎng)具有數(shù)字基因、更加開放的金融+科技復(fù)合型人才

培養(yǎng)方式 ：

1、體系化的成長配套機制

入行第一個月：華潤集團未來之星訓(xùn)練營——認同華潤、轉(zhuǎn)換角色、樹立抱負； 第一年：“星員工啟航計劃”——加速向職場人轉(zhuǎn)型，釋放萌新的潛能與創(chuàng)新活力；

第二年：“00班”培養(yǎng)計劃——培養(yǎng)高潛業(yè)務(wù)骨干；

第三年：“90班”培養(yǎng)計劃——打磨未來基層管理者。

2、數(shù)字化的專家型人才打造

1）為管理培訓(xùn)生、金融科技生量身定制，加速成長為具有數(shù)字基因的業(yè)務(wù)專家型人才和技術(shù)專家型人才；

2）采取輪崗+職業(yè)生涯跟蹤培養(yǎng)，全面了解銀行業(yè)務(wù)及工作流程；

3）立足行業(yè)前沿，資深專家指導(dǎo)課題研究；

4）管理與專業(yè)雙通道，成就人才發(fā)展。

七、相關(guān)說明

1、應(yīng)聘者應(yīng)對申請資料信息的真實性負責(zé)，弄虛作假者，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

2、招聘過程中，我行將通過應(yīng)聘者在線報名時填寫的聯(lián)系方式（包括手機、電子郵箱等）與本人聯(lián)系，請保持通訊暢通。

3、應(yīng)聘渠道以網(wǎng)申系統(tǒng)投遞簡歷為準，校園招聘過程中，我行不會向應(yīng)聘者收取任何費用。

以下三種應(yīng)聘方式任選其一

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￡手機端網(wǎng)申二維碼：

簡歷投遞路徑（郵箱）：郵箱：itz**crbank.com.cn

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