和樂門業(yè)集團2024屆秋季校園招聘簡章

第一部分：崗位信息

第二部分：招聘簡章

△生產(chǎn)管理24名

一、崗位職責：

1、計劃管理：分析、安排生產(chǎn)計劃，保證按時交付產(chǎn)品；

2、人員管理：合理安排各工序員工產(chǎn)量，審核工時報表，考核員工出勤；

3、質(zhì)量管理：培訓、考核員工，管理產(chǎn)品質(zhì)量；

4、現(xiàn)場及設備管理：組織開展現(xiàn)場管理工作，檢查設備設施運行和維護保養(yǎng)情況；

5、物料管理：做好物料的領用、發(fā)放，執(zhí)行賬務管理規(guī)定。

二、能力和素質(zhì)要求：

1、能吃苦：需要迅速解決一線工人工作中遇到的問題；

2、守紀律、執(zhí)行力強：按時上報報表，及時處理并反饋生產(chǎn)異常情況；

3、肯鉆研：快速弄懂材料性能、工藝流程、質(zhì)量要求、設備知識；

4、本科及以上學歷，電氣、智能制造、機械類專業(yè)優(yōu)先

三、工作地點：

湖北咸寧、四川成都、四川宜賓、廣西貴港、山東齊河。

四、薪酬標準

1、年度薪酬：8.5-10萬；

2、月度薪酬：7k-9k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。

△營銷管培生37名

一、崗位職責：

1、從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售；

2、初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識，積累業(yè)務拓展經(jīng)驗;

3、初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息；

4、能獨立工作后負責工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。

二、能力和素質(zhì)要求：

1、吃苦耐勞：工作需要出差、跑工地、上門拜訪、市場調(diào)研。

2、有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績，勵志要成為會做生意的人。

3、溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望；

4、本科及以上學歷，專業(yè)不限，經(jīng)管、機械、電子、市銷等專業(yè)優(yōu)先；

三、工作地點：全國各大中城市

四、薪酬標準：

1、年收入：9-13萬；

2、月均綜合收入：7.5k-10k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）；

3、另可根據(jù)業(yè)務開展情況報銷話費補貼、差旅補貼。

△賬務統(tǒng)計 6名

一、崗位職責：

1、按照公司財務管理制度，監(jiān)督職責范圍內(nèi)的日常經(jīng)營活動；

2、負責賬本登記、維護與管理工作；每月按時出具報表，定期出具財務分析報告；

3、負責基礎財務核算、成本核算工作，保證財務數(shù)據(jù)的及時準確；

4、稽核披露異常數(shù)據(jù)并及時進行核實、處理，上報并為公司決策做數(shù)據(jù)支持和管理建議；

5、編制預算報表，并定期進行預算偏差分析與反饋。

二、能力素質(zhì)要求：

1、本科及以上學歷，財務類相近專業(yè)；

2、具有扎實的專業(yè)基礎知識，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和溝通協(xié)調(diào)能力；

3、熟悉財務報表的處理流程、會計法規(guī)和稅法，能夠熟練操作word、excel（函數(shù)公式）等辦公軟件；

4、工作細心嚴謹，原則性強，具有較強的溝通表達能力。

三、工作地點：湖北咸寧、四川成都。

四、薪酬標準：

1、年度薪酬：8-10萬；

2、月度薪酬：6.5k-8k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。

△銷售助理 4名

一、崗位職責：

1、存量業(yè)務維護：協(xié)助獨立業(yè)務主管，對轄區(qū)內(nèi)的存量業(yè)務進行維護，確保存量業(yè)務穩(wěn)定發(fā)展。

2、客戶關系維護：協(xié)助獨立業(yè)務主管對客戶進行例行拜訪、售后問題處理、爭議問題處理等。

3、新市場、新客戶開發(fā)：對未合作的市場進行開發(fā)，提升產(chǎn)品市場占用率；同時不斷發(fā)掘新客戶，擴大公司客戶群體。

4、市場信息調(diào)研：根據(jù)公司安排對特定區(qū)域市場產(chǎn)品結構、客戶群體、競爭對手等做對用的信息調(diào)研工作。

二、能力要求

（1）本科及以上學歷，專業(yè)不限；

（2）熟悉辦公軟件；

（3）具有良好的語言邏輯表達，必要的寫作能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

三、工作地點：四川、湖北

四、薪酬標準：

1、年收入：8-10萬；

2、月均綜合收入：7k-9k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）；

3、另可根據(jù)業(yè)務開展情況報銷話費補貼、差旅補貼。

△采購專員 6名

一、崗位職責內(nèi)容

1、采購訂單執(zhí)行：根據(jù)需求計劃，在合格供應商名錄中選擇采購訂貨渠道，簽署訂購合同，跟進落實發(fā)貨、處理到貨后數(shù)量、質(zhì)量等異常問題；

2、專業(yè)知識積累：了解并熟悉材料知識、行業(yè)知識與業(yè)務知識。

3、資源開發(fā)與管理：通過前期積累，參與材料資源開發(fā)或戰(zhàn)略供應商管理工作。

二、能力素質(zhì)要求

1、良好的工作作風：態(tài)度端正，當日事當日畢，事事有回應；

2、熱愛學習，愛鉆研：采購工作對專業(yè)能力與綜合素質(zhì)要求較高，“懂材料”則需要學習材料知識、行業(yè)知識、應用場景，“能分析”則要求具備成本知識、報告能力，“會商務”就要學習法務知識、談判技巧、商務禮儀等；

3、良好的個人品格；

4、全日制本科及以上學歷，物流管理、材料工程、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先。

三、工作地點：湖北咸寧

四、薪酬標準

1、年度薪酬：8-10萬；

2、月度薪酬：7k-9k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）

△庫房管理11名

一、崗位職責：

綜合職責

1、按規(guī)定做好物料或產(chǎn)品進出庫驗收、記賬、發(fā)放工作，做到賬賬相符、帳實相符；

2、隨時掌握物料或產(chǎn)品庫存狀態(tài)，保證物料和產(chǎn)品及時供應，不斷提高周轉(zhuǎn)效率；

3、物資有序存放、保證數(shù)量準確；定期清理，保持物料和產(chǎn)品完好，堆放整潔；

4、做好庫房安全管理工作，檢查庫房防火、防盜，并及時處理管理漏洞。

生產(chǎn)庫房管理方向：

1、負責門產(chǎn)品原輔材料的收發(fā)和日常管理；

2、熟悉職責范圍內(nèi)物料品種、規(guī)格、型號及性能，熟練進行賬務處理。

成品庫房管理方向：

1、負責門產(chǎn)品及配件的收發(fā)和日常管理；

2、熟悉各種型號的門類產(chǎn)品及與之配套的鎖具、配件。

二、能力和素質(zhì)要求：

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限。財經(jīng)、物流管理等經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用excel、word，熟練操作財務常用報表；

3、踏實肯干，吃苦耐勞，希望通過辛勤勞動改變自己命運；

4、細致耐心，堅持原則。

三、工作地點：生產(chǎn)庫房管理：湖北咸寧基地、四川成都基地、廣西貴港基地、山東齊河基地。

成品庫房管理：成都、重慶、貴陽、昆明、蘭州、南充、南寧、武漢、西安、長沙、鄭州等各大中城市物流中心。

四、薪酬標準：

1、年度薪酬：8-10萬；

2、月度薪酬：6.5k-9k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。

△計劃專員 5名

一、崗位職責：

1、收集銷售部門訂單，準確、高效、合理制定開工計劃；

2、跟蹤訂單生產(chǎn)過程，及時處理異常情況，確保計劃可控；

3、對物流存庫尾貨進行系統(tǒng)跟蹤，確保尾貨能夠合理、有序周轉(zhuǎn)；

4、做好日常訂單變更信息維護工作，準確、有效的收集訂單交貨周期相關信息；

5、負責開工管理體系建設，保證開工流暢有序以及訂單及時交付。

二、能力和素質(zhì)要求：

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限。經(jīng)濟管理、機械類相關專業(yè)；

2、熟練運用office辦公軟件，具備較強的計劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排能力；

3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，性格陽光，能準確表達想法；

4、具備較好的文字功底，能獨立撰寫分析報告。

三、工作地點：湖北咸寧、四川成都。

四、薪酬標準：

1、年度薪酬：8-10萬；

2、月度薪酬：6.5k-9k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。

△人事薪酬專員3名

一、崗位職責：

1、員工薪酬核算數(shù)據(jù)精準性，并對核算流程進行規(guī)范和細致化管理，離職手續(xù)辦理結算及工作流；

2、負責各部門等級薪酬和非等級薪酬崗位人員配置優(yōu)化指導，確定人員差缺，做好人員監(jiān)控；

3、負責根據(jù)人員配置規(guī)劃，制定并招聘需求計劃，傳遞跟蹤招聘需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)崗，保障基地用人需求；

4、工價管理、工時測量、調(diào)整預算分析及組織各部門召開工價評審會議和申報發(fā)文；

5、基地高技能工人評選、發(fā)文申報及補貼核算；

6、基地人員薪酬報表、離職結算工資審核及人事信息異動，基地人員的人事調(diào)配及協(xié)調(diào)處理工作；

二、能力素質(zhì)要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)；

2、具有扎實的專業(yè)基礎知識，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和溝通協(xié)調(diào)能力；

3、能夠熟練操作word、excel（函數(shù)公式）等辦公軟件，取得人力資源三級證書優(yōu)先；

4、工作細心嚴謹，原則性強，具有較強的溝通表達能力。

三、工作地點：湖北咸寧、四川成都。

四、薪酬標準：

1、年度薪酬：8-10萬；

2、月度薪酬：6.5k-8k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。

△項目經(jīng)理5名

一、崗位職責:

（1）項目維護：負責公司與萬科、綠地、寶能、藍光等地產(chǎn)開發(fā)商合作項目的管理；

（2）工程管理：協(xié)助項目經(jīng)理管理安裝隊伍現(xiàn)場工作，監(jiān)督施工進度及施工質(zhì)量；

二、崗位要求：

（1）本科學歷，土木工程專業(yè)；監(jiān)理、造價等相關建筑類專業(yè)；

（2）熟練使用cad軟件，具有扎實的識圖、繪圖功底；

（3）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。

三、工作地點：全國跟隨項目

四、薪酬標準：

1、年度薪酬：9-13萬；

2、月度薪酬：6.5k-9k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。

△售后安裝3名

一、崗位職責:

1查看基地發(fā)起的售后質(zhì)量問題處理事項；

2、清理之前未審核的訂單實時跟蹤進度，將所有需要售后人員審核的訂單統(tǒng)計，質(zhì)量事故項目判定、與對應人員溝通后確認無誤，再審核訂單，通知售后主管訂單數(shù)量及加急處理的優(yōu)先進行；

3、售后主管審核后，通過門業(yè)寶典導出產(chǎn)品質(zhì)量報告和原始訂單整理匯總后發(fā)郵件通知對應人員；

4、與相關部門人員進行溝通交流，銜接、協(xié)調(diào)、安排就近的生產(chǎn)維修機構執(zhí)行售后事宜

二、崗位要求：

1、本科及以上學歷，經(jīng)管、機械類相關專業(yè)；

2、具備較強的計劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排能力；

3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，性格外向，表達能力強；

4、具備較好的文字功底，能獨立撰寫分析報告；

5、熟練掌握office辦公軟件。

三、工作地點：湖北咸寧

四、薪酬標準：

1、年度薪酬：8-10萬；

2、月度薪酬：6.5k-8k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。

△調(diào)度客服 2名

一、崗位職責：

1、指揮調(diào)度中心設備設施的日常運行進行維護，確保指揮調(diào)度中心的正常運行；

2、監(jiān)督并加強管理人員紀律性，減少離崗時間，加強生產(chǎn)現(xiàn)場及產(chǎn)品質(zhì)量管理；

3、對所有反饋的異常問題判定類別并及時協(xié)調(diào)、組織對應端口人員對異常問題集中調(diào)度、快速處理、跟蹤進度與結果并形成記錄；

4、進行系統(tǒng)性分析報告，深度挖掘生產(chǎn)過程中存在的異常問題，監(jiān)督推動相關人員快速解決，以達到生產(chǎn)有序加工的目的

二、能力和素質(zhì)要求：

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2、能夠熟練運用excel等辦公技能；

3、溝通能力強，具備撰寫報告能力；

三、工作地點：湖北咸寧。

四、薪酬標準：

1、年度薪酬：8-10萬；

2、月度薪酬：6.5k-8.3k/月（學歷薪酬+補償薪酬+浮動薪酬）。

第三部分：其他福利

1、培訓期、實習期、試用期、正式員工均提供住宿；非基地的工作人員，均由公司統(tǒng)一租住居民小區(qū)套房，房租公司承擔；

2、生產(chǎn)基地均由食堂、超市、員工活動中心等生活設施；

3、入職后安排上崗培訓、在職培訓、晉升培訓、拓展培訓、技能培訓等全職涯覆蓋培訓；

4、繳納五險一金，有帶薪年假、年終獎、節(jié)日禮物等。

第四部分：集團簡介

和樂門業(yè)集團總注冊資金逾30億元，總投資約120億元，員工人數(shù)10000余人，總占地面積3000余畝。歷經(jīng)多年發(fā)展，和樂門業(yè)集團在湖北咸寧、四川成都、山東齊河、廣西貴港、四川宜賓等地投資建設了多個門產(chǎn)業(yè)基地，同時建立多個門配套產(chǎn)品及服務企業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)品系列多元化和生產(chǎn)配套縱向一體化的能力，并在全國大中城市建有200多個渠道銷售網(wǎng)點及100多個物流配送中心，業(yè)務范圍覆蓋全國各地，是國內(nèi)規(guī)模最大的門企業(yè)之一。

企業(yè)發(fā)展，人才先行。集團采用“導師制”，為每一位新入職員工配備一位資深員工或領導來擔任導師，幫助熟悉業(yè)務、提高技能，為新員工發(fā)展奠定良好的基礎。同時，為員工提供“全職涯”的培訓體系，重抓“管培生”培養(yǎng)力度，讓有能力有夢想的員工可以擁有在公司內(nèi)部二次創(chuàng)業(yè)的機會，利用公司的承包制度，成為公司的事業(yè)合伙人。

集團始終堅持“以人為本”的人才培養(yǎng)和選拔機制，積極踐行重視人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才的人才理念，將敬業(yè)上進、創(chuàng)新思考、嚴謹負責、充分溝通、快樂工作作為合格員工的考核要求和標準，并為合格的員工提供極具市場競爭優(yōu)勢的薪酬福利。

第五部分：聯(lián)系我們

簡歷投遞郵箱：hlm******163.com（投遞標題格式：“學校＋應聘崗位＋姓名”）

聯(lián)系人： 劉老師 聯(lián)系電話：151****3343（微信同號）

饒老師 聯(lián)系電話：176****5707（微信同號）

集團人力資源部電話：028****163

和樂門業(yè)集團人力資源部