招聘公告詳情

中建二局第二建筑工程有限公司博士研究生及管培生招聘簡章

中建二局第二建筑工程有限公司隸屬于世界500強(qiáng)第18位——中國建筑集團(tuán)旗下中國建筑第二工程局有限公司，是中建二局唯一具有國家建筑工程和市政公用工程施工總承包特級資質(zhì)及建筑行業(yè)和市政行業(yè)甲級設(shè)計資質(zhì)的“雙特雙甲”子公司，公司成立于1952年，

注冊資金5 億元，年施工產(chǎn)值近兩百億元。

公司總部位于廣東省深圳市，搶抓粵港澳大灣區(qū)和先行示范區(qū)“雙區(qū)”建設(shè)重大機(jī)遇，加快推進(jìn)施工總承包管理向工程總承包管理全面蛻變升級，不斷提升項(xiàng)目履約品質(zhì)。目前，市場布局緊跟國內(nèi)發(fā)展熱點(diǎn)，堅持“雙核驅(qū)動模式”（以深圳為核心的粵港澳大灣區(qū)、以鄭州為核心的中原區(qū)域），輻射西北、西南、華北、華東、山東地區(qū)。

因公司發(fā)展需要，現(xiàn)招聘博士研究生6名及管培生若干，具體信息如下：

一、公司設(shè)計中心副主任、技術(shù)中心副主任、科技與設(shè)計管理部副經(jīng)理、工程部副經(jīng)理

專業(yè)：建筑學(xué)、土木工程、環(huán)境工程及相關(guān)專業(yè)條件：

1.全日制博士研究生；

2.專業(yè)理論知識掌握扎實(shí)，熟悉行業(yè)規(guī)范，有較強(qiáng)的鉆研精神；

3.具有與本崗位相關(guān)的設(shè)計制圖、科技設(shè)計與研發(fā)或環(huán)境規(guī)劃設(shè)計與科研能力，熟練運(yùn)用本領(lǐng)域?qū)I(yè)知識；

4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)及文字能力；

5.有較強(qiáng)的分析能力，能獨(dú)立完成本職工作；

6.能指導(dǎo)和監(jiān)督下屬單位開展有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

二、公司投資運(yùn)營管理中心副經(jīng)理、資金部副經(jīng)理專業(yè)：會計學(xué)、金融學(xué)及相關(guān)專業(yè)

條件：

1.全日制博士研究生；

2.專業(yè)理論知識掌握扎實(shí)，熟悉行業(yè)規(guī)范，有較強(qiáng)的鉆研精神；

3.具有與本崗位相關(guān)的項(xiàng)目投資運(yùn)營或資金投入收益管理能力，熟練運(yùn)用本領(lǐng)域?qū)I(yè)知識；

4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)及文字能力；

5.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力，能獨(dú)立完成本職工作；

6.能指導(dǎo)和監(jiān)督下屬單位開展有關(guān)業(yè)務(wù)工作。以上崗位工作地點(diǎn)為廣東省深圳市，薪酬面議。三、設(shè)計類崗位

專業(yè)：土木工程、市政工程、建筑學(xué)、建筑設(shè)計（景觀、園林、幕墻）、建筑規(guī)劃、給排水、暖通、電氣

條件：

1.全日制建筑新、老八校的985、211碩士研究生；

2.專業(yè)理論知識掌握扎實(shí)，熟悉行業(yè)規(guī)范，有較強(qiáng)的鉆研精神；

3.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)及文字能力；

4.有較強(qiáng)的工程制圖、規(guī)劃或設(shè)計能力，能獨(dú)立完成本職工作。

以上崗位工作地點(diǎn)為廣東省深圳市，薪酬15 萬起。四、管培生崗位

專業(yè)：

建設(shè)管理類：土木工程、建筑學(xué)、工程力學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、巖土工程、地下城市空間工程、交通工程、道路與橋梁工程、安全工程、工程管理、工程造價、測繪工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、電氣工程及其自動化、給排水工程、水利水電工程、建筑園林設(shè)計

財務(wù)金融類：會計學(xué)、財務(wù)管理、稅收學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷

職能管理類：工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)、法學(xué)、新聞學(xué)

條件：

1.985、211 院校優(yōu)秀的碩士研究生、本科畢業(yè)生；

2.理論知識掌握扎實(shí)，熟悉專業(yè)規(guī)范，有較強(qiáng)的鉆研精神；

3.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)及文字能力；

4.有較強(qiáng)的邏輯思維與分析能力。

培養(yǎng)計劃：

1.建立“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機(jī)制，管培生入職后，為每位管培生指定技能導(dǎo)師和職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師，導(dǎo)師帶徒專項(xiàng)培養(yǎng)不少于三年；

2.根據(jù)管培生的崗位類別制定具體學(xué)習(xí)計劃，技能導(dǎo)師負(fù)責(zé)專業(yè)知識技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、方法、相關(guān)法律法規(guī)及相應(yīng)專業(yè)知識和技能；

3.開展季度談心談話，通過談話了解新員工的思想動態(tài)和工作生活狀況，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境，聽取其對公司的發(fā)展建議；

4.拓寬人才培養(yǎng)渠道，管培生入職第一年內(nèi)，可在生產(chǎn)、商務(wù)、技術(shù)崗位之間，或生產(chǎn)、質(zhì)量、安全之間輪崗，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生可在總部輪訓(xùn)實(shí)習(xí)。

薪酬：

管培生第一年收入8-12 萬，其崗位和就業(yè)地點(diǎn)結(jié)合個人意愿和需求計劃擬定。

薪酬福利

1.薪酬結(jié)構(gòu)=基薪+崗位績效+產(chǎn)值績效+履約獎+補(bǔ)貼+其他；

2.高溫補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、遠(yuǎn)征補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等，根據(jù)工作區(qū)域不同，補(bǔ)貼范圍有所不同；

3.深圳社保、五險二金；

4.可落深圳、鄭州戶口，政府專項(xiàng)住房補(bǔ)貼、定向配租人才公寓；

5.執(zhí)業(yè)資格一次性獎勵及津貼；

6.職工健康體檢；

7.節(jié)日禮金，季度勞保。

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