湖北虹瑞新材料有限公司招聘簡章

盛虹控股集團創(chuàng)立于1992年，是石化煉化、新能源、新材料、高端紡織全產(chǎn)業(yè)鏈一體

發(fā)展的國際化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團。建成蘇州、連云港、宿遷三大產(chǎn)業(yè)基地，在泰州、張家港

規(guī)劃建設(shè)新型儲能項目。全面形成國內(nèi)獨有的“油、煤、氣”三頭并舉、“芳烴”“烯烴”

雙線并進、上下游產(chǎn)業(yè)鏈一體發(fā)展模式。擁有上市公司1家（東方盛虹，000301）。位列

“世界500強”第241位，“中國企業(yè)500強”第76位、 “中國民營企業(yè)500強”第15位、“中國制造業(yè)民營企業(yè)500強”第9位。

湖北虹瑞新材料有限公司為盛虹集團全資子公司，地址位于湖北宜都市枝城鎮(zhèn)化工園

區(qū)。分為煤化工和磷化工兩大業(yè)務(wù)板塊。 煤化工總投資521億元，總占地約6630畝，項目將一次性建成年產(chǎn)360萬噸甲醇 裝置，所生產(chǎn)的甲醇作為原料用于生產(chǎn)下游20余種高端化學(xué)品及新材料。 磷化工總投資169億元，總占地約2439畝，將建設(shè)年產(chǎn)50萬噸磷酸鐵、30萬噸磷酸鐵鋰等新能源材料。

一、員工發(fā)展與培養(yǎng)

盛虹人秉承“安全、誠信、創(chuàng)新、超越”的核心價值觀，高度重視員工的可持續(xù)發(fā)展和多元化培養(yǎng)。針對不同崗位特點、要求，根據(jù)“分類分層分級”的原則，構(gòu)建一線班組長、中層管理崗、高層精英崗“三位一體”的培訓(xùn)體系。通過完備的培訓(xùn)體系及多維度的培訓(xùn)方案，協(xié)助員工積極規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展、共同進步。

二、企業(yè)福利與待遇(畢業(yè)生第一年綜合收入8-12萬）

1、【購房補助】為滿足條件員工提供（10~15萬）無息購房借款，提供購房補貼政策。

2、【六險一金】 入職日起，公司為其繳納辦理六險一金。

3、【衣】 公司定期為員工發(fā)放職業(yè)工裝和個人勞保防護用品。

4、【食】 公司免費提供豐盛營養(yǎng)的一日三餐+夜宵（或餐補）。

5、【住】 公司免費提供宿舍及日常生活用品

6、【行】 公司提供通勤班車；每年兩次往返探親路費報銷。

7、【娛】 定期組織豐富多彩的活動。

8、【培訓(xùn)】公司成立自己的企業(yè)大學(xué)-盛虹人才研修院，對于新虹人，通過崗前培訓(xùn)、現(xiàn)場監(jiān)護、實習(xí)輪崗、師帶徒等多種形式，將技能提升滲透在日常工作中，幫助職場華麗轉(zhuǎn)變。

9、【體檢】 公司定期組織員工免費健康體檢，關(guān)注員工身體健康，筑牢“健康保護傘”。

10、【帶薪假期】，依法享受國家法定假期、年休假、婚假、喪假等各類福利假。

11、【競爭力薪酬】 每年對同行業(yè)薪酬調(diào)研，確保本公司薪酬具備良好的市場競爭力。12、【職業(yè)規(guī)劃】運用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜温氋Y格評定管理模式為員工打造清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，增強員工核心競爭力和創(chuàng)造力。

13、【職工關(guān)愛基金】針對公司內(nèi)部職工因重大疾病造成的生活困難，提供資助金額5000-50000元。

14、【人才政策】對于宜都新引進人才享有樂業(yè)補貼、租房補貼、購房補貼、親情引才、搬家補助等福利政策。

三、招聘專業(yè)

四、應(yīng)聘流程：

1、參加現(xiàn)場招聘會

參加校園宣講會→現(xiàn)場掃碼投遞簡歷→現(xiàn)場面試→發(fā)放offer→簽約

2、空中宣講及投遞簡歷

網(wǎng)申掃碼投遞簡歷→hr篩選簡歷→電話/視頻面試→發(fā)放offer→簽約

五、聯(lián)系方式：

公司地址：宜都市枝城鎮(zhèn)化工園區(qū)

集團其他工作地點：連云港、蘇州、張家港、宿遷

聯(lián)系人：譚老師133****2299（同微信號）

郵箱：tan****shenghongpec.com