\t佛山中車(chē)四方軌道車(chē)輛有限公司

\t2023屆校園招聘簡(jiǎn)章

\t佛山中車(chē)四方軌道車(chē)輛有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)佛山中車(chē)四方公司）是由中國(guó)中車(chē)集團(tuán)龍頭企業(yè)中車(chē)青島四方機(jī)車(chē)車(chē)輛股份有限公司與佛山市鐵路投資建設(shè)集團(tuán)有限公司、佛山市高明建設(shè)投資有限公司、佛山市南海區(qū)鐵路投資有限公司合資成立的高端軌道交通裝備制造企業(yè)，也是廣東省工程技術(shù)研究中心和高新技術(shù)企業(yè)，佛山市政府軌道交通“佛山車(chē)，佛山造，佛山配套”戰(zhàn)略的領(lǐng)軍企業(yè)。

\t?佛山中車(chē)四方公司于2014年3月注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金2.48億元，公司位于佛山市高明區(qū)西江大道北側(cè)，海華路東側(cè)區(qū)域，占地約266畝。公司一期建設(shè)面積占地約160畝，已建成車(chē)體組裝調(diào)試聯(lián)合廠房、涂裝試驗(yàn)聯(lián)合廠房及輔助用房約2.7萬(wàn)平方米，建設(shè)動(dòng)調(diào)線(xiàn)、存車(chē)線(xiàn)等配套設(shè)施，初步形成年生產(chǎn)現(xiàn)代有軌電車(chē)300輛或地鐵150輛的產(chǎn)能。根據(jù)佛山市軌道交通建設(shè)規(guī)劃，佛山地鐵二號(hào)線(xiàn)延伸線(xiàn)停車(chē)場(chǎng)（西安停車(chē)場(chǎng)）毗鄰公司造修基地，公司未來(lái)將與廣佛地區(qū)軌道交通網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)融合互通。公司二期占地106畝，2024年將繼續(xù)建設(shè)檢修廠房及車(chē)輛檢修維保配套設(shè)施，形成架修、大修城軌地鐵300輛的規(guī)劃能力為粵港澳大灣區(qū)乃至華南地區(qū)現(xiàn)代有軌電車(chē)及城軌車(chē)輛提供綜合性造修服務(wù)。

一、招聘崗位

（一）工藝師

1.?負(fù)責(zé)編制車(chē)輛機(jī)械/電氣工藝。

2.?負(fù)責(zé)編制關(guān)鍵工序清單和關(guān)鍵工序作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。

3.?監(jiān)督檢查和幫助操作人員貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律和工藝安全技術(shù)操作規(guī)程。

4.?解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的工藝技術(shù)問(wèn)題。

（二）質(zhì)量工程師

1.?負(fù)責(zé)組織對(duì)分管范圍內(nèi)的各種質(zhì)量問(wèn)題處置，確保質(zhì)量體系有效運(yùn)行。

2.?負(fù)責(zé)根據(jù)新產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃和檢驗(yàn)計(jì)劃，組織編制檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)，對(duì)整車(chē)及交驗(yàn)零部件進(jìn)行檢驗(yàn)和組織交驗(yàn)工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

3.?負(fù)責(zé)依據(jù)不合格品控制程序，參與不合格品的評(píng)審；組織質(zhì)量問(wèn)題分析及處置、質(zhì)量責(zé)任追究。

4.?負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)控計(jì)劃，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的實(shí)物質(zhì)量監(jiān)督抽查，參與新產(chǎn)品的鑒定等工作。

（三）采購(gòu)管理主辦

1.?根據(jù)產(chǎn)品交付計(jì)劃編制采購(gòu)計(jì)劃、下達(dá)采購(gòu)訂單、進(jìn)行商務(wù)談判、簽訂采購(gòu)合同。

2.?負(fù)責(zé)跟進(jìn)物資采購(gòu)進(jìn)度，配合生產(chǎn)需要供。

3.?負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)采購(gòu)資料，進(jìn)行供方的推薦、質(zhì)量記錄、業(yè)績(jī)考核和評(píng)價(jià)。

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（四）企業(yè)管理主辦

1.?負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的管理、發(fā)展規(guī)劃、體系建設(shè)。

2.?負(fù)責(zé)公司招標(biāo)管理。

3.?負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解、運(yùn)營(yíng)監(jiān)督、重點(diǎn)工作執(zhí)行監(jiān)督。

4.?負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)。

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二、薪酬待遇

1.?入職簽訂三年勞動(dòng)合同，入司第一年為見(jiàn)習(xí)期。

2.?地區(qū)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，定職定級(jí)后薪酬組成為崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)+各項(xiàng)補(bǔ)貼，每月21日發(fā)當(dāng)月全月工資。

3.?七險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)一金，基金型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、互助型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。試用期即購(gòu)買(mǎi)，其中住房公積金單位及個(gè)人比例均按照國(guó)家規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年7月按政府要求調(diào)整繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)足額購(gòu)買(mǎi)。

4.?其他福利：高溫補(bǔ)貼、工會(huì)活動(dòng)及福利、生日福利、婚育慰問(wèn)福利、防暑降溫物資、年度體檢，假期（法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、探親假、育兒假、老年人住院子女休護(hù)理假等）、高檔西服、職業(yè)工裝、勞保用品、花園式辦公環(huán)境、籃球場(chǎng)足球場(chǎng)等。

5.?廠區(qū)內(nèi)提供免費(fèi)早午工作餐，免費(fèi)班車(chē)、住房補(bǔ)貼或交通補(bǔ)貼等。

6.?派駐售后服務(wù)站工作的，根據(jù)不同服務(wù)站及售后服務(wù)年限按高標(biāo)準(zhǔn)核算食宿及交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為1500元-3000元/月。

7.?公司黨政工團(tuán)每年組織多項(xiàng)活動(dòng)及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，組織先進(jìn)工作者參加療養(yǎng)活動(dòng)。

8.?佛山市外生源人才可向政府額外申請(qǐng)為期3年的住宿補(bǔ)貼，根據(jù)情況申領(lǐng)500-750元/月。

9.?各類(lèi)內(nèi)部及外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)，入司后可根據(jù)工作需求，安排到母公司青島四方股份公司隨崗學(xué)習(xí)。

10.?公司具有規(guī)范的薪酬檔級(jí)調(diào)整機(jī)制及人才晉升機(jī)制，職位梯隊(duì)明確，每年組織薪酬檔級(jí)或崗位晉升活動(dòng)，根據(jù)員工學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限及績(jī)效等級(jí)考評(píng)，符合標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行薪酬檔級(jí)調(diào)整。

\t管理序列：見(jiàn)習(xí)生—主辦—高級(jí)主辦—主管—主任助理—主任—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

\t技術(shù)序列：見(jiàn)習(xí)生—助理工程師—工程師—分管工程師—主管工程師—主任助理—主任—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

11.?工作時(shí)間實(shí)行五天八小時(shí)工作制。

12.?公司每年組織參與中國(guó)中車(chē)集團(tuán)職稱(chēng)評(píng)定工作。

13.?公司地處大灣區(qū)核心地帶，周邊在建或規(guī)劃交通項(xiàng)目：高鐵高明站、珠三角樞紐機(jī)場(chǎng)及佛山地鐵二號(hào)線(xiàn)二期等。

三、簡(jiǎn)歷投遞

\t請(qǐng)將簡(jiǎn)歷，成績(jī)單及各類(lèi)證書(shū)等材料發(fā)送至100********qq.com，文件命名格式為“姓名+學(xué)校+應(yīng)聘崗位+材料名稱(chēng)”，郵件主題格式“姓名+學(xué)校+應(yīng)聘崗位”。

四、聯(lián)系方式

\t聯(lián)系電話(huà)：蘇經(jīng)理????075****968

\t公司地址：佛山市高明區(qū)荷城街道西江大道588號(hào)

\t郵箱地址：100********qq.com

五、公司微信公眾號(hào)

(1) 負(fù)責(zé)編制車(chē)輛機(jī)械/電氣工藝。

(2) 負(fù)責(zé)編制關(guān)鍵工序清單和關(guān)鍵工序作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。

(3) 監(jiān)督檢查和幫助操作人員貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律和工藝安全技術(shù)操作規(guī)程。

(4) 解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的工藝技術(shù)問(wèn)題。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣、機(jī)械類(lèi)、軌道交通類(lèi)、焊接等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、對(duì)城軌行業(yè)感興趣。

3、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)精神。

4、身體健康，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、心理素質(zhì)和承受工作壓力能力。

5、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞，成績(jī)良好無(wú)掛科。

附件為簡(jiǎn)歷，職業(yè)技能等級(jí)證，學(xué)歷證明、成績(jī)單等證明材料。

1. 入職簽訂三年勞動(dòng)合同，入司第一年為見(jiàn)習(xí)期。

2. 地區(qū)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，定職定級(jí)后薪酬組成為崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)+各項(xiàng)補(bǔ)貼，每月21日發(fā)當(dāng)月全月工資。

3. 七險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)一金，基金型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、互助型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。試用期即購(gòu)買(mǎi)，其中住房公積金單位及個(gè)人比例均按照國(guó)家規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年7月按政府要求調(diào)整繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)足額購(gòu)買(mǎi)。

4. 其他福利：高溫補(bǔ)貼、工會(huì)活動(dòng)及福利、生日福利、婚育慰問(wèn)福利、防暑降溫物資、年度體檢，假期（法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、探親假、育兒假、老年人住院子女休護(hù)理假等）、高檔西服、職業(yè)工裝、勞保用品、花園式辦公環(huán)境、籃球場(chǎng)足球場(chǎng)等。

5. 廠區(qū)內(nèi)提供免費(fèi)早午工作餐，免費(fèi)班車(chē)、住房補(bǔ)貼或交通補(bǔ)貼等。

6. 派駐售后服務(wù)站工作的，根據(jù)不同服務(wù)站及售后服務(wù)年限按高標(biāo)準(zhǔn)核算食宿及交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為1500元-3000元/月。

7. 公司黨政工團(tuán)每年組織多項(xiàng)活動(dòng)及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，組織先進(jìn)工作者參加療養(yǎng)活動(dòng)。

8. 佛山市外生源人才可向政府額外申請(qǐng)為期3年的住宿補(bǔ)貼，根據(jù)情況申領(lǐng)500-750元/月。

9. 各類(lèi)內(nèi)部及外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)，入司后可根據(jù)工作需求，安排到母公司青島四方股份公司隨崗學(xué)習(xí)。

10. 公司具有規(guī)范的薪酬檔級(jí)調(diào)整機(jī)制及人才晉升機(jī)制，職位梯隊(duì)明確，每年組織薪酬檔級(jí)或崗位晉升活動(dòng)，根據(jù)員工學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限及績(jī)效等級(jí)考評(píng)，符合標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行薪酬檔級(jí)調(diào)整。

\t管理序列：見(jiàn)習(xí)生—主辦—高級(jí)主辦—主管—主任助理—主任—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

\t技術(shù)序列：見(jiàn)習(xí)生—助理工程師—工程師—分管工程師—主管工程師—主任助理—主任—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

11. 工作時(shí)間實(shí)行五天八小時(shí)工作制。

12. 公司每年組織參與中國(guó)中車(chē)集團(tuán)職稱(chēng)評(píng)定工作。

13. 公司地處大灣區(qū)核心地帶，周邊在建或規(guī)劃交通項(xiàng)目：高鐵高明站、珠三角樞紐機(jī)場(chǎng)及佛山地鐵二號(hào)線(xiàn)二期等。

(1) 負(fù)責(zé)組織對(duì)分管范圍內(nèi)的各種質(zhì)量問(wèn)題處置，確保質(zhì)量體系有效運(yùn)行。

(2) 負(fù)責(zé)根據(jù)新產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃和檢驗(yàn)計(jì)劃，組織編制檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)，對(duì)整車(chē)及交驗(yàn)零部件進(jìn)行檢驗(yàn)和組織交驗(yàn)工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

(3) 負(fù)責(zé)依據(jù)不合格品控制程序，參與不合格品的評(píng)審；組織質(zhì)量問(wèn)題分析及處置、質(zhì)量責(zé)任追究。

(4) 負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)控計(jì)劃，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的實(shí)物質(zhì)量監(jiān)督抽查，參與新產(chǎn)品的鑒定等工作。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，車(chē)輛工程/電氣工程/機(jī)械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、掌握地鐵、機(jī)車(chē)車(chē)輛等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能及工藝流程。

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力；能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。

4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)精神。

5、身體健康，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、心理素質(zhì)和承受工作壓力能力。

6、應(yīng)屆畢業(yè)生，成績(jī)良好無(wú)掛科。

附件為簡(jiǎn)歷，職業(yè)技能等級(jí)證，學(xué)歷證明、成績(jī)單等證明材料

1. 入職簽訂三年勞動(dòng)合同，入司第一年為見(jiàn)習(xí)期。

2. 地區(qū)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，定職定級(jí)后薪酬組成為崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)+各項(xiàng)補(bǔ)貼，每月21日發(fā)當(dāng)月全月工資。

3. 七險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)一金，基金型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、互助型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。試用期即購(gòu)買(mǎi)，其中住房公積金單位及個(gè)人比例均按照國(guó)家規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年7月按政府要求調(diào)整繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)足額購(gòu)買(mǎi)。

4. 其他福利：高溫補(bǔ)貼、工會(huì)活動(dòng)及福利、生日福利、婚育慰問(wèn)福利、防暑降溫物資、年度體檢，假期（法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、探親假、育兒假、老年人住院子女休護(hù)理假等）、高檔西服、職業(yè)工裝、勞保用品、花園式辦公環(huán)境、籃球場(chǎng)足球場(chǎng)等。

5. 廠區(qū)內(nèi)提供免費(fèi)早午工作餐，免費(fèi)班車(chē)、住房補(bǔ)貼或交通補(bǔ)貼等。

6. 派駐售后服務(wù)站工作的，根據(jù)不同服務(wù)站及售后服務(wù)年限按高標(biāo)準(zhǔn)核算食宿及交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為1500元-3000元/月。

7. 公司黨政工團(tuán)每年組織多項(xiàng)活動(dòng)及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，組織先進(jìn)工作者參加療養(yǎng)活動(dòng)。

8. 佛山市外生源人才可向政府額外申請(qǐng)為期3年的住宿補(bǔ)貼，根據(jù)情況申領(lǐng)500-750元/月。

9. 各類(lèi)內(nèi)部及外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)，入司后可根據(jù)工作需求，安排到母公司青島四方股份公司隨崗學(xué)習(xí)。

10. 公司具有規(guī)范的薪酬檔級(jí)調(diào)整機(jī)制及人才晉升機(jī)制，職位梯隊(duì)明確，每年組織薪酬檔級(jí)或崗位晉升活動(dòng)，根據(jù)員工學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限及績(jī)效等級(jí)考評(píng)，符合標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行薪酬檔級(jí)調(diào)整。

\t管理序列：見(jiàn)習(xí)生—主辦—高級(jí)主辦—主管—主任助理—主任—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

\t技術(shù)序列：見(jiàn)習(xí)生—助理工程師—工程師—分管工程師—主管工程師—主任助理—主任—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

11. 工作時(shí)間實(shí)行五天八小時(shí)工作制。

12. 公司每年組織參與中國(guó)中車(chē)集團(tuán)職稱(chēng)評(píng)定工作。

13. 公司地處大灣區(qū)核心地帶，周邊在建或規(guī)劃交通項(xiàng)目：高鐵高明站、珠三角樞紐機(jī)場(chǎng)及佛山地鐵二號(hào)線(xiàn)二期等。

(1) 根據(jù)產(chǎn)品交付計(jì)劃編制采購(gòu)計(jì)劃、下達(dá)采購(gòu)訂單、進(jìn)行商務(wù)談判、簽訂采購(gòu)合同。

(2) 協(xié)助跟進(jìn)物資采購(gòu)進(jìn)度，配合生產(chǎn)需要供。

(3) 協(xié)助準(zhǔn)備相關(guān)采購(gòu)資料，進(jìn)行供方的推薦、質(zhì)量記錄、業(yè)績(jī)考核和評(píng)價(jià)。

應(yīng)屆畢業(yè)生，成績(jī)良好無(wú)掛科

請(qǐng)將簡(jiǎn)歷，職業(yè)技能等級(jí)證，學(xué)歷證明、成績(jī)單等證明材料發(fā)送至100********qq.com，郵件主題格式“姓名+學(xué)校+應(yīng)聘崗位”。

1. 入職簽訂三年勞動(dòng)合同，入司第一年為見(jiàn)習(xí)期。

2. 地區(qū)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，定職定級(jí)后薪酬組成為崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)+各項(xiàng)補(bǔ)貼，每月21日發(fā)當(dāng)月全月工資。

3. 七險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)一金，基金型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、互助型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。試用期即購(gòu)買(mǎi)，其中住房公積金單位及個(gè)人比例均按照國(guó)家規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年7月按政府要求調(diào)整繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)足額購(gòu)買(mǎi)。

4. 其他福利：高溫補(bǔ)貼、工會(huì)活動(dòng)及福利、生日福利、婚育慰問(wèn)福利、防暑降溫物資、年度體檢，假期（法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、探親假、育兒假、老年人住院子女休護(hù)理假等）、高檔西服、職業(yè)工裝、勞保用品、花園式辦公環(huán)境、籃球場(chǎng)足球場(chǎng)等。

5. 廠區(qū)內(nèi)提供免費(fèi)早午工作餐，免費(fèi)班車(chē)、住房補(bǔ)貼或交通補(bǔ)貼等。

6. 派駐售后服務(wù)站工作的，根據(jù)不同服務(wù)站及售后服務(wù)年限按高標(biāo)準(zhǔn)核算食宿及交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為1500元-3000元/月。

7. 公司黨政工團(tuán)每年組織多項(xiàng)活動(dòng)及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，組織先進(jìn)工作者參加療養(yǎng)活動(dòng)。

8. 佛山市外生源人才可向政府額外申請(qǐng)為期3年的住宿補(bǔ)貼，根據(jù)情況申領(lǐng)500-750元/月。

9. 各類(lèi)內(nèi)部及外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)，入司后可根據(jù)工作需求，安排到母公司青島四方股份公司隨崗學(xué)習(xí)。

10. 公司具有規(guī)范的薪酬檔級(jí)調(diào)整機(jī)制及人才晉升機(jī)制，職位梯隊(duì)明確，每年組織薪酬檔級(jí)或崗位晉升活動(dòng)，根據(jù)員工學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限及績(jī)效等級(jí)考評(píng)，符合標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行薪酬檔級(jí)調(diào)整。

\t管理序列：見(jiàn)習(xí)生—主辦—高級(jí)主辦—主管—主任助理—主任—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

\t技術(shù)序列：見(jiàn)習(xí)生—助理工程師—工程師—分管工程師—主管工程師—主任助理—主任—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

11. 工作時(shí)間實(shí)行五天八小時(shí)工作制。

12. 公司每年組織參與中國(guó)中車(chē)集團(tuán)職稱(chēng)評(píng)定工作。

13. 公司地處大灣區(qū)核心地帶，周邊在建或規(guī)劃交通項(xiàng)目：高鐵高明站、珠三角樞紐機(jī)場(chǎng)及佛山地鐵二號(hào)線(xiàn)二期等。

1. 負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的管理、發(fā)展規(guī)劃、體系建設(shè)。

2. 負(fù)責(zé)公司招標(biāo)管理。

3. 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解、運(yùn)營(yíng)監(jiān)督、重點(diǎn)工作執(zhí)行監(jiān)督。

4. 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)。

應(yīng)屆畢業(yè)生，成績(jī)良好，無(wú)掛科

請(qǐng)將簡(jiǎn)歷，成績(jī)單及各類(lèi)證書(shū)等材料發(fā)送至100********qq.com，文件命名格式為“姓名+學(xué)校+應(yīng)聘崗位+材料名稱(chēng)”，郵件主題格式“姓名+學(xué)校+應(yīng)聘崗位”。

1. 入職簽訂三年勞動(dòng)合同，入司第一年為見(jiàn)習(xí)期。

2. 地區(qū)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，定職定級(jí)后薪酬組成為崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)+各項(xiàng)補(bǔ)貼，每月21日發(fā)當(dāng)月全月工資。

3. 七險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)一金，基金型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、互助型補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。試用期即購(gòu)買(mǎi)，其中住房公積金單位及個(gè)人比例均按照國(guó)家規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年7月按政府要求調(diào)整繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)足額購(gòu)買(mǎi)。

4. 其他福利：高溫補(bǔ)貼、工會(huì)活動(dòng)及福利、生日福利、婚育慰問(wèn)福利、防暑降溫物資、年度體檢，假期（法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、探親假、育兒假、老年人住院子女休護(hù)理假等）、高檔西服、職業(yè)工裝、勞保用品、花園式辦公環(huán)境、籃球場(chǎng)足球場(chǎng)等。

5. 廠區(qū)內(nèi)提供免費(fèi)早午工作餐，免費(fèi)班車(chē)、住房補(bǔ)貼或交通補(bǔ)貼等。

6. 派駐售后服務(wù)站工作的，根據(jù)不同服務(wù)站及售后服務(wù)年限按高標(biāo)準(zhǔn)核算食宿及交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為1500元-3000元/月。

7. 公司黨政工團(tuán)每年組織多項(xiàng)活動(dòng)及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，組織先進(jìn)工作者參加療養(yǎng)活動(dòng)。

8. 佛山市外生源人才可向政府額外申請(qǐng)為期3年的住宿補(bǔ)貼，根據(jù)情況申領(lǐng)500-750元/月。

9. 各類(lèi)內(nèi)部及外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)，入司后可根據(jù)工作需求，安排到母公司青島四方股份公司隨崗學(xué)習(xí)。

10. 公司具有規(guī)范的薪酬檔級(jí)調(diào)整機(jī)制及人才晉升機(jī)制，職位梯隊(duì)明確，每年組織薪酬檔級(jí)或崗位晉升活動(dòng)，根據(jù)員工學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限及績(jī)效等級(jí)考評(píng)，符合標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行薪酬檔級(jí)調(diào)整。

管理序列：見(jiàn)習(xí)生—主辦—高級(jí)主辦—主管—主任助理—主任—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

技術(shù)序列：見(jiàn)習(xí)生—助理工程師—工程師—分管工程師—主管工程師—主任助理—主任—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

11. 工作時(shí)間實(shí)行五天八小時(shí)工作制。

12. 公司每年組織參與中國(guó)中車(chē)集團(tuán)職稱(chēng)評(píng)定工作。

13. 公司地處大灣區(qū)核心地帶，周邊在建或規(guī)劃交通項(xiàng)目：高鐵高明站、珠三角樞紐機(jī)場(chǎng)及佛山地鐵二號(hào)線(xiàn)二期等。