中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司中山分公司

2023年度校園招聘啟事

一、公司介紹

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司是國內(nèi)壽險(xiǎn)行業(yè)的龍頭企業(yè)，總部位于北京。作為《財(cái)富》世界500強(qiáng)和世界品牌500強(qiáng)企業(yè)——中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實(shí)力、專業(yè)領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢及世界知名的品牌贏得了社會廣泛客戶的信賴，始終占據(jù)國內(nèi)壽險(xiǎn)市場領(lǐng)導(dǎo)者的地位。中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司連續(xù)二十年入選《財(cái)富》世界500強(qiáng),2022年位列第40位。作為中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司的核心成員單位，業(yè)務(wù)涵蓋保險(xiǎn)、投資、銀行三大版塊，截止2021年12月31日，中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)48910.85億元，較2020年底增長15%。2021年公司實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入6183.27億元，內(nèi)含價(jià)值達(dá)12030.08億元，居行業(yè)首位，規(guī)模價(jià)值持續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先。

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司中山分公司是中國人壽在中山市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“兩穩(wěn)兩控五提高”的工作部署及總公司“三抓三強(qiáng)三穩(wěn)”的工作思路，依托渠道專業(yè)經(jīng)營，營銷渠道、收展渠道、銀保渠道、團(tuán)險(xiǎn)渠道四駕馬車并駕齊驅(qū)，成立6個(gè)綜合營業(yè)區(qū)，9個(gè)專業(yè)營業(yè)區(qū)，覆蓋全市23個(gè)鎮(zhèn)區(qū)，為全市百姓打造“家門口”的保險(xiǎn)服務(wù)。2021年公司總保費(fèi)規(guī)模突破41億，占據(jù)市場份額26%，雄踞行業(yè)榜首。全年公司年金、滿期金及理賠金超8.7億元，為全市老百姓打造最具信任感的保險(xiǎn)公司,多項(xiàng)核心指標(biāo)貢獻(xiàn)穩(wěn)居全省前三，榮獲“中山市實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展表現(xiàn)突出保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)”、“經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“十大優(yōu)秀金融企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

二、招聘對象及應(yīng)聘條件

學(xué)歷要求：國內(nèi)外普通高校2023屆畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。國內(nèi)院校畢業(yè)時(shí)間為2023年1月至2023年7月。國外院校畢業(yè)時(shí)間為2022年1月至2023年7月。

（二）能力素質(zhì)：對保險(xiǎn)行業(yè)及營銷管理有較強(qiáng)的興趣，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守，領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力和溝通能力突出者優(yōu)先。

（三）實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先；具有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者或保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、招聘需求

序號

招聘崗位

招聘人數(shù)

專業(yè)

工作職責(zé)

1

“展翼計(jì)劃”銷售管理人才項(xiàng)目

3

專業(yè)不限

“展翼計(jì)劃”項(xiàng)目成員作為中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司為大中城市崛起重點(diǎn)培養(yǎng)的銷售管理專業(yè)人才，將通過參加總公司牽頭組織的兩年專項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，快速成長成為中國人壽大中城市振興發(fā)展的重要支撐力量。

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)所在城市支公司銷售人力發(fā)展、銷售人員管理、市場拓展、銷售支持、績效管理等相關(guān)工作。

2

營銷管理崗

2

經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、保險(xiǎn)、市場營銷、工商管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)

工作職責(zé)：

1.制定方案企劃，推動(dòng)銷售產(chǎn)品策略組織實(shí)施，提升銷售組織運(yùn)作能力；

2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊(duì)伍建設(shè)方案及配套資源，銷售隊(duì)伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐；

3.推動(dòng)制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊(duì)伍發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，提升執(zhí)行效率；

4.夯實(shí)基層單位管理基礎(chǔ)，推進(jìn)規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。

3

“展翼計(jì)劃”科技崗（中山）

2

計(jì)算機(jī)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、電子商務(wù)等專業(yè)

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)升級、擴(kuò)容需求分析與資源落實(shí)，配合開發(fā)需求，測試、調(diào)整運(yùn)維平臺；

2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護(hù)和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化；

3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并部署相關(guān)應(yīng)用平臺，并提出平臺的實(shí)施、運(yùn)行報(bào)告；

4.負(fù)責(zé)相關(guān)故障、疑難問題排查處理，編制匯總故障、問題，定期提交匯總報(bào)告；

5.負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)維護(hù)及監(jiān)控，提供it軟硬件方面的服務(wù)和支持，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定；

6.定期對所有服務(wù)問題進(jìn)行分析，并對服務(wù)效率有影響的問題提供反饋意見。

4

財(cái)務(wù)管理崗（中山）

2

會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等專業(yè)

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算、決算工作：制定會計(jì)科目，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算、年終會計(jì)決算工作等；

2.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)稽核工作：審核公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項(xiàng)，審核記賬憑證、會計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告等；

3.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算工作：公司月度、年度資金收支、利潤預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；

4.修改和完善公司財(cái)務(wù)管理制度：包括財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度、財(cái)務(wù)核算管理制度、成本費(fèi)用管理制度等；

5.負(fù)責(zé)資金管理工作：修改完善公司的資金調(diào)動(dòng)計(jì)劃、信貸計(jì)劃等；

6.其它財(cái)務(wù)管理類及上級交辦的臨時(shí)性工作。

5

綜合管理崗（中山）

2

行政管理、人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、中文等專業(yè)

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)所在省、市公司的機(jī)構(gòu)與編制管理工作，修改及完善人員管理、用工管理制度和管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行情況；

2.負(fù)責(zé)員工管理工作，包括員工績效、薪酬、福利、教育培訓(xùn)等相關(guān)工作，員工勞動(dòng)合同簽訂、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等；

3.負(fù)責(zé)行政管理工作，文檔及檔案管理、會議管理、日常接待外聯(lián)等及公司領(lǐng)導(dǎo)批示、決議及交辦事項(xiàng)的協(xié)調(diào)、催辦及督辦工作；

4.負(fù)責(zé)品牌宣傳類工作，品牌宣傳方案制定、規(guī)劃、組織實(shí)施及效果評估。

其中,“展翼計(jì)劃”是中國人壽以“為大中城市培養(yǎng)儲備專業(yè)化收展管理人才，重點(diǎn)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的基層營銷部、收展部經(jīng)理為目標(biāo)”的專項(xiàng)人才招聘培養(yǎng)計(jì)劃。中國人壽總公司統(tǒng)籌開展“展翼計(jì)劃”新員工入司后兩年內(nèi)的系統(tǒng)化培養(yǎng)，助力新員工迅速成長為大中城市分公司銷售管理專業(yè)人才。

注：以上所有崗位均簽訂正式勞動(dòng)合同，不直接從事銷售工作。

二、招聘對象及應(yīng)聘條件

學(xué)歷要求：國內(nèi)外普通高校2023屆畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。國內(nèi)院校畢業(yè)時(shí)間為2023年1月至2023年7月。國外院校畢業(yè)時(shí)間為2022年1月至2023年7月。

（二）能力素質(zhì)：對保險(xiǎn)行業(yè)及營銷管理有較強(qiáng)的興趣，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守，領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力和溝通能力突出者優(yōu)先。

（三）實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先；具有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者或保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、發(fā)展及待遇

（一）職業(yè)發(fā)展

1.培養(yǎng)機(jī)制：公司設(shè)有基地平臺培養(yǎng)、“星火計(jì)劃”、“展翼計(jì)劃”、“2551”等各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目，通過制式培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、輪崗鍛煉、基層實(shí)踐、人才評價(jià)等手段，使員工真正獲得成長與發(fā)展。

2.發(fā)展機(jī)制：提供上下交流、跨條線交流、跨司交流通道，為員工發(fā)展提供廣闊平臺，幫助員工拓寬視野、豐富履歷、提升技能。

3.職業(yè)生涯規(guī)劃：設(shè)有管理序列、專業(yè)技術(shù)序列等多條發(fā)展通道，通過市場化的選人用人機(jī)制、不斷優(yōu)化的職務(wù)職級體系，助力員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

（二）薪資待遇

1.國企單位正式編制；

2.當(dāng)?shù)赜懈偁幜Φ男匠晁剑?/p>

3.對于基層崗位，可額外享受基層員工津貼；

4.五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年休假等全面保障。

5.提供員工食堂，解決過渡期內(nèi)住宿或提供住房補(bǔ)貼；

6.接收人才落戶至公司集體戶口。

五、招聘流程

（一）簡歷投遞

投遞時(shí)間：即日起至2022年11月15日。

投遞渠道：

1.手機(jī)端：“中國人壽招聘”公眾號 –我要應(yīng)聘- 校園招聘-搜索【壽險(xiǎn)廣東中山】

2.電腦端：中國人壽集團(tuán)招聘官網(wǎng)：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

3.高校宣講會現(xiàn)場

（二）簡歷篩選

10月至11月分批進(jìn)行簡歷篩選。

（三）筆試

10月至11月分批線上筆試，將通過短信、郵件等方式通知。

（四）面試

10月至12月分批面試。

（五）體檢及錄用簽約

分批發(fā)放錄用通知、簽訂就業(yè)協(xié)議。

中國人壽誠摯期待你的加入，我們希望和優(yōu)秀的你一起繼續(xù)茁壯成長！

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